Klientidelt saadud tellimused vaadatakse enne nende täitmist läbi. Töövõtu Tellimuste saamine võib sisaldada töö üksikasju, kulude hinnangut, teavet teostatava töö kohta, teostamise kuupäevi ja aega, võimalikke erinõudeid. Meie ekspertide meeskond teeb saadud töökorralduse kohta üksikasjaliku uuringu.
Alustame tööülesandele vastavate profiilide kogumist. Profiilide kogumine, nende koostamine ja iga profiili eraldi uurimine aitab iga inimese tugevusi konkreetses valdkonnas targalt kasutada. Meie peamine eesmärk on siinkohal saavutada kandidaadi profiili ja tööülesande täpne kokkulangevus.
Esmased intervjuud on iga värbamise alus. Sellega määratakse kindlaks kandidaadi sobivus töö profiilile. See koosneb oskuste kontrollimisest ja ametikohale esitatavatest haridusnõue test. Kui kandidaadid on ametikohale sobivad ja sobivad, kohaldatakse valitud kandidaatide suhtes edasisi voorusid.
Kontrollimine ja valideerimine toimub selliste dokumentide abil nagu - isikut tõendavad dokumendid, haridusdokumendid, aadressitõend, riiklik isikutunnistus ja foto. Neid dokumente kontrollitakse põhjalikult koos originaaldokumentidega, et kontrollida kõigi dokumentide ehtsust.
Lühinimekiri on protsess, mis vastab kriteeriumidele; vastab ametikoha nõuetele ja kandidaatidele, kes soovivad edasi liikuda. Kandidaatide nimekirja koostamine koosneb soovitud kriteeriumide nimekirja koostamisest, nende lühikeste nimekirjade koostamisest, välistavate tegurite arvesse võtmisest ja nimekirja kantud kandidaatide teavitamisest.
Loodud profiilid sorteeritakse ja värbamisfirma teeb nendega intervjuud. See nimekiri lihtsustab ja sorteerib sobivuse protsessi nii kandidaadi kui ka ettevõtte värbamismeeskonna jaoks. Nimekiri on kogutud profiilide andmed, mis saadetakse ettevõttele edasiseks töötlemiseks.
Pärast avalduse esitamist on värbaja ülesanne määrata intervjuu kuupäev ja kellaaeg. Me kooskõlastame kliendiga, et teada saada intervjuu täpne viis, st näost näkku / audio - video / tehniliste oskuste test kaubanduse test keskustes, ja viimistleme kuupäevad vastavalt koha kättesaadavusele.
Meie meeskond hoolitseb intervjuude korraldamise eest. Meeskond saadab vajalikud üksikasjad ja korra, kuidas intervjuu toimub. Me teeme kõik korraldused intervjuudeks kõigi läbiviidavate voorude jaoks. Kliendi intervjueerijale antakse kõik vahendid ja toetus.
Praktilised oskused on olulised selleks, et mõista, kuidas kandidaat sobib kõige paremini asjaomasele ametikohale. Meil on Indias erinevates kohtades meie kutseoskuste testimiskeskused erinevate oskuste jaoks, näiteks keevitajad, CNC-operaatorid, paigaldajad, koostajad jne. Meil on ka kõik vajalikud seadmed oskuste testimiseks.
Iga vestlusvooru järel valitud kandidaatide nimekiri pannakse pardale. Ja saab personalijuht, kes vaatab edasist protsessi. Alustame kohe edasist värbamisprotsessi. Kooskõlastame kõigi valitud kandidaatidega edasist protsessi ja saame nende lõpliku nõusoleku.
See protsess hõlmab valitud kandidaatide politsei kontroll tunnistuse (PCC) saamist. Politsei kontroll protsessis kontrollitakse dokumentide tõendustes märgitud aadressi (alaline ja praegune). Kõigi valitud kandidaatide puhul kontrollitakse karistusregistrit.
Kui PCC on tehtud, taotleme kohe tööloa protsessi, kui saame tööloa, teeme kindlustuse kõigile valitud kandidaatidele ja seejärel taotleme viisa protsessi. Meie ekspertide meeskond hoolitseb kogu viisa protsessi eest alates dokumentidest kuni viisa tembeldamiseni.
Kõigile valitud kandidaatidele tehakse täielik orienteerumine, kandidaatidele antakse üksikasjalik ülevaade riigist, kulturist, ettevaatusabinõudest, mida kandidaadid peavad järgima oma käitumise, lepingutingimuste, klientide ootuste kohta uuel tööleasumisel jne.
Me hoolitseme kogu väljumise menetluse kõigi etappide eest alates kõigi nõutavate dokumentide andmisest kandidaadile kuni lennu väljumiseni. Meil on ka saatja, kes reisib alati koos kõigi partiidega Indiast ja kogu väljumise eest hoolitseb meie ekspertide meeskond siin Indias.
Meil on Euroopa riikides kohalikud töötajad, mis muudab kogu protsessi sujuvaks ka teistes riikides. Kui kandidaadid jõuavad riiki, on meil neis linnades saatjad, kes võtavad nad vastu ja saadavad nad kliendi juurde. Me aitame kliente ja kandidaate täielikult koordineerida.
Selles etapis on kõige olulisem osa kandidaadi registreerimine ettevõttes. Kui klient ei suuda keele piirangute tõttu kandidaadiga kooskõlastada, püüame olla koordinaatoriks kliendi ja kandidaatide vahel, et protsessi sujuvamaks muuta. Me hoolitseme selle eest, et mõlemad pooled tunneksid end mugavalt.
Kõigile töötajatele antakse veel kord üksikasjalik ülevaade. Selle briifingu peamine päevakord käsitleb töötajate käitumist ettevõtte ruumides ja viibimisalal. See briifing on alati mänginud olulist rolli tööandja ja uute töötajate pikaajaliste suhete jaoks.
Meie peamine eesmärk on mõlema osapoole mugavus ja me püüame anda endast parima, et pakkuda kliendile ja kandidaadile teenuseid ka siis, kui töövahendus menetlus on lõpetatud. Meie lähenemine tingimusteta teenustele ja meie abivalmis käed meie kandidaatidele ja klientidele on alati hinnatud.
PEAKORTER
409, 4. korrus, Amanora kaubanduskeskus, Amanora kaubanduskeskus, Magarpatta linna lähedal, Hadapsar, Pune – 411028
BCM Group Global Manpower SRL, Romania
Tööotsijatele
Ettevõtete jaoks
Ettevõtete jaoks
Registreeritud all Ministry of External Affairs
License No. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
