Korduma kippuvad küsimused

BCM Group on India Välisministeeriumi (MEA) poolt heaks kiidetud agentuur (Litsentsi nr MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021), kellel on üle 15 aasta kogemust. Oleme spetsialiseerunud sinikraede värbamisele Euroopasse ning edukalt paigutanud üle 15 000 töötaja sellistesse riikidesse nagu Rumeenia, Horvaatia ja Läti. Meil on oma kutseoskuste testimiskeskused töötajate oskuste kontrollimiseks enne lähetamist.

Jah. Erinevalt paljudest agentuuridest, mis tegutsevad ainult Indiast, on BCM Groupil juriidilised üksused ja tugisüsteemid sellistes riikides nagu Läti ja Horvaatia. See võimaldab meil pakkuda sujuvaid „Töötajate rentimise” teenuseid, kus tegutseme ametliku tööandjana, vähendades teie administratiivset koormust.

Oleme spetsialiseerunud ehitusele (müürsepad, raketisepuud, armatuuritöölised), tootmisele (CNC-operaatorid, keevitajad, lukksepad), logistikale (veoautojuhid, laotöölised) ja hotellindusele (kokad, toateenindus).

Kliendi palgaarvestuse mudeli puhul olete teie ametlik tööandja ning meie tegutseme ainult värbajana; teie haldate makse ja sotsiaalkindlustust oma riigis. Leasingu (EOR) mudeli puhul tegutseb BCM Group (või meie kohalik partner) ametliku tööandjana. Meie haldame palgaarvestust, makse ja juriidilist vastavust, samal ajal kui töötajad töötavad teie objektil teie juhendamisel.

Meie. Leasingu mudeli puhul haldab BCM Groupi kohalik üksus kõiki seadusjärgseid mahaarvamisi, sotsiaalkindlustusmakseid ja maksudeklaratsioone vastavalt kohalikele seadustele (näiteks Rumeenia või Horvaatia tööseadused). Teile esitatakse üks kuuarve, mis sisaldab palka ja teenustasu.

Kliendi palgaarvestuse mudel on sageli viisataotluse osas veidi kiirem, kui teil on juba eelnevalt kinnitatud töölubade kvoot. Leasingu mudel on aga kiirem töötajate sisseelamisel, kuna meie haldame töölepinguid ja kohalikke registreerimisi, säästes teie personaliosakonnale nädalaid administratiivset tööd.

BCM Group haldab enam kui 50 000 eelkontrollitud sinikraede profiiliga andmebaasi üle India. Me ei oota ainult kliendi tellimusi, vaid värbame aktiivselt oma piirkondlike kontorite ja koolituskeskuste kaudu. Kõrge nõudlusega ametikohtade jaoks, nagu keevitajad ja ehitustöölised, on meil tavaliselt olemas „valmis töötlemiseks” kandidaatide baas. See võimaldab meil saata CV-d ja oskustestide videod 48–72 tunni jooksul pärast ametijuhendi saamist.

Teie juhendate nende igapäevast tööd, kuid BCM Group haldab personaliküsimusi. Kui töötaja rikub ohutusreegleid või ei täida ootusi, teavitate meid ning meie korraldame distsiplinaarmeetmed või töölepingu lõpetamise vastavalt kohalikele tööseadustele, kaitstes teid juriidiliste probleemide eest.

Me ei tugine ainult CV-dele. Viime läbi põhjalikke kutseoskuste teste oma tehnilistes keskustes Indias. Keevitajate puhul testime konkreetseid keevitusmeetodeid (MIG/TIG/Arc). Võime jagada kandidaatide testivideoid, et saaksite nende oskused isiklikult heaks kiita enne viisaprotsessi alustamist.

Protsess kestab tavaliselt 2 kuni 4 kuud, sõltuvalt riigist. Rumeenia: 6–8 kuud (tööluba + pikaajaline viisa). Horvaatia: umbes 2–3 kuud (tööluba + viisa). Läti: umbes 2–3 kuud. Hoiame teid iga kandidaadi staatusega iganädalaselt kursis.

Valime kandidaadid, kellel on „funktsionaalne inglise keel” – nad mõistavad juhiseid ja põhilisi ohutusprotokolle. Spetsialiseeritud ametikohtade jaoks (näiteks hotellindus) valime kõrgema keeleoskusega kandidaadid. Pakume ka väljasõidueelseid koolitusi kohalike väljendite ja kultuurinormide õppimiseks.

Pakume tasuta asenduse garantiid kindlaksmääratud perioodiks (tavaliselt esimesed 3 kuud). Kui töötaja ei ole tehniliselt pädev või on meditsiiniliselt sobimatu, värbame ja saadame asendustöötaja ilma täiendava värbamistasuta.

See on lepinguliselt kokkulepitav. Tavaliselt katab klient tööloa ja viisakulud investeeringuna töötajasse. Lennupiletid võib tasuda klient või kandidaat, sõltuvalt pakutavast palgapaketist. Soovitame klientidel katta lennukulud, et meelitada ligi parimaid töötajaid.

Meie standardpoliitika kohaselt on minimaalne lepingu kestus 2 aastat. See tagab teie tegevuse stabiilsuse ning õigustab viisade ja ümberpaigutamisele kulunud aega ja kulusid.

Jah, majutuse pakkumine on Euroopas välismaiste töötajate palkamisel tööstusstandard. See aitab tagada töötajate stabiilsuse ja täpsuse. Toitlustus on valikuline; sageli pakuvad kliendid köögivõimalust ja toiduraha valmis toitude asemel.