Tšehhi Vabariigi tööjõuturu ülevaade

2024. aastal oli umbes 245 573 töökohta umbes 284 430 töötule inimesele, mis tähendab, et vabad töökohad olid ligikaudu sama palju kui neid täitma saab olevad inimesed, mitte palju vähem.
Ligikaudu 66% Tšehhi tööandjatest teatas hiljutises riiklikus uuringus (2023), et neil on keeruline leida kvalifitseeritud töötajaid.
Tööandjad teatasid umbes 96 000 vaba töökoha kohta 2025. aasta mai lõpus, mille kohta oli umbes 3,3 tööotsijat iga vaba töökoha kohta.
2025. aasta alguses registreeris Tšehhi Tööhõiveamet kuus ligikaudu 88 000–92 000 vaba töökohta.
Seisuga 1. jaanuar 2024 oli Tšehhi Vabariigi rahvaarv ligikaudu 10,909 miljonit inimest, vastavalt Tšehhi Statistikaameti ametlikule 2024. aasta lõpustatistikale, mis kajastab rahvaarvu selle aasta alguses.
2023. aastal oli Tšehhis tööjõuturul aktiivne üle 5,2 miljoni inimese. Tööhõive määr oli 75,1%, mis on 4,7 protsendipunkti kõrgem kui EL27 keskmine ja peaaegu identne 2018. aastaga. 2023. aastal oli naiste tööhõive määr 68,2%, meeste tööhõive määr 81,6% ja noorte tööhõive määr 25,5%, kusjuures nii meeste kui naiste määrad olid kõrgemad kui ELi keskmine ning ainult noorte määr oli madalam kui ELi keskmine.
2023. aastal olid aktiivsest tööstusringkonnast 93,6% pärit Tšehhist, 2,7% teistest ELi liikmesriikidest ja 3,7% kolmandatest riikidest. EL27 riikides tuleb 2023. aasta seisuga kõige suurem osa töösturist vastavast riigist (keskmiselt 85%), samas kui keskmiselt pärineb väiksem osa välisriikidest (4,3% teistest ELi liikmesriikidest ja 10,5% kolmandatest riikidest).
2022. aastal töötas enamik töötajaid tööstuses (30,9%), järgnes hulgimüük ja jaemüük; mootorsõidukite ja mootorrataste remont (17,9%), ehitus (9,8%) ning kutse-, teadus- ja tehnikaalased tegevused (7,5%). Ettevõtete arvu poolest on enamik ettevõtteid hulgimüügis ja jaemüügis; mootorsõidukite ja mootorrataste remont (18,4%), kutse-, teadus- ja tehnikaalased tegevused (17,2%) ning ehitus (16%).

Tšehhi Vabariigi tööhõivekriisi määr (aastas)

Tšehhi töökohtade vabaduse määra andmed aastatel 2015–2024 näitavad olulist lugu riigi arenevast tööturust. Töökohatäitumise määr Tšehhi Vabariigis aastatel 2015–2024 peegeldab riigi arenevat tööturudünaamikat. Alates 2,2% aastal 2015 on vabad töökohad igal aastal järk-järgult suurenenud, saavutades 2019. aastal tipu 6,3%, mis toob esile tugeva majanduskasvu, laienevad tööstusharud ja kasvava nõudluse oskuslike ja pooloskustega töötajate järele. 2020. aastal langes määr 5,5%-ni, kajastades pandeemiaga seotud majanduslikke häireid.

Tšehhi Vabariigi tööjõukriisi määr (tööstusharu kaupa)

Tööstusharu tööturu vabad ametikohtade andmed (2019–2023) näitavad tööjõu nõudluses erinevusi sektorites. Administratiiv- ja tugiteenused, kinnisvarasektor ja ehitus registreerisid järjepidevalt kõrgeimaid vabad ametikohti, mis viitab pidevatele puudustele operatsiooni- ja välitöötlusega töötajate osas, hoolimata järkjärgulisest vähenemisest pärast 2020. aastat. Töötlemistööstus, transport ja majutus- ja toitlustusteenused näitasid mõõdukat, kuid stabiilset ametikohtade vabaduse taset, peegeldades oskustöötajate ja pooloskustöötajate püsivat nõudlust.

Tšehhi Vabariigi tööjõukriisi määr (tööprofiilide kaupa)

Osakohaste oskuste järgi toob esile tööjõupuuduse ametikategooriates. Tehniliste tööde töörollid on kõige suurema puudusega, kokku 11 426 vaba töökohta, mis näitab tugevat nõudlust oskustööliste järele. Masina- ja tehaseoperaatoritel (4 213) ning koristajatel ja abipersonalil (4 813) esineb samuti märkimisväärseid puudujääke, mis peegeldab survet tööstus- kui tugiteenustes. Puudujäägid on ilmne ka põhitähtsate tööstusrollide, nagu metalli- ja masinatöötajate (3 284), elektroinseneride (2 093) ja kokkupanijate (2 311) seas.

Tööandjate probleemid Tšehhi tööjõuturul

Madal töötuse määr – Töötuse määr on ligi 3%, seega on tööandjatel valida vaid väike hulk tööotsijaid.
Palju vakantseid töökohti – Suur hulk täitmata ametikohti näitab, et tööjõu nõudlus ületab pakkumise.
Oskuste mittevastavus – Saadaval olevatel töötajatel puuduvad sageli tööandjate nõutavad konkreetsed tehnilised või kutsealased oskused.
Vananev tööjõud – Rohkem töötajaid jääb pensionile kui tööjõuturule tuleb, vähendades üldist tööjõu pakkumist.
Tootmise ja ehituse puudujäägid – Olulised sektorid, nagu tootmine ja ehitus, on kogenud püsivaid oskustöötajate puudujääkide.
Palgasurve – Tööjõupuudus sunnib tööandjaid palku ja hüvitisi tõstma, suurendades tegevuskulusid.
Pikemad värbamistsüklid – Tööandjad kogevad pikemaid värbamisprotsesse sobivate kandidaatide nappuse tõttu.

Kuidas BCM Group Aitab Teie Äri

Juurdepääs oskustööjõule – BCM Group ühendab tööandjad eelkontrollitud, töövalmis oskustööliste ja pooloskustöölistega mitmesugustes tööstusharudes.
Täielikud värbamislahendused – Me haldame kogu värbamisprotsessi alates kandidaadi otsimisest ja sõelumisest kuni lõpliku paigutamiseni.
Õigus- ja vastavusabi – BCM Group tagab täieliku vastavuse sihtriikide immigratsiooni-, tööluba- ja tööseadustele.
Kiirem värbamine – Meie väljakujunenud talentide reservid ja struktureeritud protsessid vähendavad oluliselt värbamisprotsessi kestust.
Tööstusele spetsiifiline ekspertteadmised – Me spetsialiseerume sektoritele nagu tootmine, ehitus, autotööstus, inseneeria ja külalislahkus.
Kulu-tõhus värbamine – Optimeeritud värbamismudelid aitavad ettevõtetel kontrollida värbamise ja tööjõu asendamise kulusid.
Usaldusväärne tööjõu kvaliteet – Kandidaadid on välja testitud oskuste osas, taustkontrollitud ja meditsiiniliselt hinnatud enne paigutamist.

Tehnoloogiad, mida me globaalselt teenindame

Me pakume oskustöötajaid järgmistes tööstusharudes:

Tootmine ja Tööstustoodang
Ehitus ja Taristu Arendamine
Autotööstus ja Autoosad
Insenertehnika ja Tehnilised Teenused
Nafta-, Gaasi- ja Energeetika Projektid
Logistika, Ladu ja Tarneahel
Majutus ja Haldusteenused
FMCG ja Pakendamise Tööstused

Oskustöötajad, Keda Me Pakume

Me pakume tööandjatele järgmisi oskustöötajate profiile:

Keevitajad
CNC programmeerijad
Paigaldajad ja valmistajad
Elektrikud ja elektritehnikud
Mehaanika tehnikud ja hooldustöötajad
Masinaoperaatorid ja tootmistöötajad
Ehitus- ja tsiviiltööde töötajad
Santehnikud ja torumeistrid ad

Saadaval töövõimaluste mudelid

Paindlikud töömudelite lahenTšehhi Vabariigi tööandjatele.

Palgaarvestuse välise teenuse kasutamine
Koolitus-ja-paigutus mudel
Ajutise tööjõu paigutamine
Suurkoguste palkamise lahendused
Välismaalt värbamine ja paigutamine
Projektipõhine palkamine
Nõudepõhine tööjõud

Tehke koostööd BCM grupiga

Kas teil on tööjõupuudus või laienemisprobleemid Tšehhi Vabariigis?
BCM Group pakub usaldusväärseid, vastavuses olevaid ja skaleeritavaid India tööjõulahendusi, mis toetavad katkestusteta toimimist ja pikaajalist kasvu.