Rumeenia vabade töökohtade määra andmed aastatel 2015–2024 näitavad olulist lugu riigi arenevast tööturust. Rumeenia vabade töökohtade määr tõusis 1,1%-lt (2015) 1,3%-le (2016–2018), mis näitab kasvavat tööjõunõudlust. Määr langes pärast 2019. aastat, ulatudes 2024. aastal 0,7%-ni, kuid puudus püsib endiselt. Alates 2021. aastast sisenes Rumeenia struktuurse tööjõupuudujäägi faasi. Isegi madalama ametliku vabade töökohtade määra korral on võtmetähtsusega tööstusharude tööandjatel jätkuvalt raskusi ametikohtade täitmisega. Tööandjad toetuvad üha enam välismaistele töötajatele oluliste rollide täitmisel.
Eurostati hiljutiste andmete kohaselt seisab Rumeenia silmitsi tööjõupuudusega võtmetähtsusega tööstusharudes. Suurim puudujääk on elektri- ja gaasisektoris (23%), millele järgneb veevarustussektoris (21%), mis peegeldab kriitilist vajadust taristutehnikute järele. Transpordi- ja ladustamissektoris on puudujääk 15%, samas kui tootmissektoris on puudujääk 14%, mis mõjutab tootmisvõimsust. Autotööstuses on 9% puudujääk ja majutussektoris on 8% puudujääk, eriti teenindusvaldkondades. See puudus rõhutab Rumeenia kasvavat sõltuvust välismaise tööjõu palkamisest.
Eurostati uuritud ja analüüsitud andmete kohaselt seisab Rumeenias silmitsi paljude vabade töökohtadega mitmel ametikohal: tehniline tööjõud 6307, raamatupidajad 4458, isikuteeninduse töötajad 2922, kontoriametnikud 2670, kontoriabilised 2642, müügitöötajad 2500, autojuhid 1843, masinaoperaatorid 1820, ehitustöölised 1194, elektrotehnika töötajad 1186, toiduvalmistamine 1034, tootmistöölised 879, monteerijad 414, hooldajad 367. Need arvud näitavad laialdast tööjõupuudust nii oskustööliste kui ka tugitöötajate seas.
1. Tööjõuvajaduste hindamine: BCM Group alustab tööandja tegevusnõuete analüüsimisega, sealhulgas ametikohtade, oskuste taseme, töötajate arvu, vahetuste ja projektide ajakavade osas.
2. Rahvusvaheline värbamine tööjõu ülejäägiturgudelt: Selle asemel, et konkureerida üha piiratumas kohalikus tööjõuressursis, otsib BCM Group töötajaid ELi mittekuuluvatest riikidest, kus on olemas nii oskustöölisi kui ka poolkvalifitseeritud tööjõudu.
3. Kandidaatide taustakontroll ja oskuste kontrollimine: Kõik kandidaadid läbivad struktureeritud taustakontrolli, mis hõlmab: asjakohase töökogemuse kontrollimist, vajadusel ameti ja oskuste hindamist, töödistsipliini ja usaldusväärsuse hindamist.
4. Töölubade ja immigratsiooni haldamine: BCM Group haldab kogu juriidilist ja haldusprotsessi, sealhulgas: tööloa taotlusi, viisamenetlust, töödokumentatsiooni ja palju muud.
5. Koordineeritud töölevõtmine ja tööle asumine: Kui heakskiidud on saadud, koordineerib BCM Group töötajate saabumist, lepingu aktiveerimist ja tööle asumist vastavalt tööandja töögraafikule.
Pakume oskustöölisi järgmistes tööstusharudes:
Pakume tööandjatele järgmisi oskustega töötajaid:
Kas seisate Rumeenias silmitsi tööjõupuuduse või laienemisprobleemidega?
BCM Group pakub usaldusväärseid, nõuetele vastavaid ja skaleeritavaid India tööjõulahendusi, mis toetavad katkematut tegevust ja pikaajalist kasvu.