Postopek zaposlovanja v tujini

1. fáza

Pridobivanje delovnih nalogov

Naročila, prejeta od strank, so pred izvedbo pregledana. Potrdila o prejemu delovnih nalogov lahko vključujejo podrobnosti o delu, ocene stroškov, informacije o opravljenem delu, datume in ure izvedbe ter morebitne posebne zahteve. Naša ekipa strokovnjakov opravi podroben pregled prejetega naročila.

2. fáza

Zbiranje profilov

Začnemo zbirati profile, ki so primerni za delovno mesto. Zbiranje profilov, njihovo sestavljanje in preučevanje vsakega profila posebej pomaga modro izkoristiti prednosti vsakega posameznika na določenem področju. Naš glavni cilj je doseči natančno ujemanje med profilom kandidata in delovnim mestom.

3. fáza

Primarni razgovori

Primarni razgovori so temelj vsakega postopka zaposlovanja. Uporabljajo se za ugotavljanje primernosti kandidata za delovno mesto. Uporabljajo se za oceno znanj in spretnosti ter izobrazbenih zahtev delovnega mesta. Ko kandidati opravijo razgovore in izpolnijo zahteve za delovno mesto, se izbrani kandidati napotijo v nadaljnje kroge.

4. fáza

Preverjanje dokumentov

Preverjanje in potrjevanje se izvaja z dokumenti, kot so dokazilo o identiteti, dokazilo o izobrazbi, dokazilo o naslovu, osebna izkaznica in fotografija. Ti dokumenti se skupaj z originalnimi dokumenti temeljito preverijo, da se potrdi pristnost vseh dokumentov.

5. fáza

Ožji izbor

Uvrstitev kandidatov v ožji izbor je postopek usklajevanja kandidatov z merili; izpolnjevanje zahtev delovnega mesta in kandidatov, ki želijo napredovati. Postopek uvrstitve kandidatov v ožji izbor vključuje pripravo seznama zaželenih meril, njihovo uvrstitev v ožji izbor, upoštevanje izključujočih dejavnikov in obveščanje kandidatov v ožji izbor.

6. fáza

Seznam poslan stranki

Ustvarjene profile nato ekipa za zaposlovanje razvrsti in z njimi opravi intervju. Ta seznam olajša in razvrsti postopek izbora tako za kandidata kot za ekipo za zaposlovanje podjetja. Seznam predstavlja zbrane podatke o profilih, ki se pošljejo podjetju v nadaljnjo obdelavo.

7. fáza

Pridobivanje datumov za razgovore

Naloga kadrovika je, da po oddaji prijave določi datum in uro razgovora. Z naročnikom se dogovorimo o natančni metodi razgovora, tj. osebni razgovor / avdio-video / preizkus tehničnih veščin v komercialnih testnih centrih, in dokončno določimo datume glede na razpoložljivost lokacije.

8. fáza

Organizacija intervjujev

Naša ekipa bo poskrbela za pripravo razgovora. Poslali vam bodo potrebne podrobnosti in postopek razgovora. Poskrbimo za vse dogovore glede razgovorov za vse kroge. Anketarju stranke so zagotovljeni vsi potrebni prostori in podpora.

9. fáza

Preizkus praktičnih veščin

Praktične veščine so pomembne za razumevanje, kako najbolje je kandidat usposobljen za določeno delovno mesto. Imamo lastne specializirane centre za testiranje na različnih lokacijah v Indiji za različna znanja, kot so varilci, CNC operaterji, monterji, montažerji itd. Imamo tudi vso potrebno opremo za testiranje znanja.

10. fáza

Prejmi ožji izbor

Seznam kandidatov, izbranih po vsakem krogu razgovorov, je objavljen na oglasni deski. Prejme ga kadrovska služba, ki poskrbi za nadaljnji postopek. Takoj začnemo naslednji postopek zaposlovanja. Nadaljnji postopek uskladimo z vsemi izbranimi kandidati in pridobimo njihovo končno odobritev.

11. faza

Policijsko preverjanje

Ta postopek vključuje pridobitev potrdila o nekaznovanosti (PCC) za izbrane kandidate. Postopek policijskega preverjanja vključuje preverjanje naslova (stalnega in trenutnega), navedenega v spremnih dokumentih. Za vse izbrane kandidate se preveri kazenska evidenca.

12. fáza

Postopek zavarovanja in vizuma

Ko je PCC izpolnjen, takoj zaprosimo za delovno dovoljenje. Ko prejmemo delovno dovoljenje, uredimo zavarovanje za vse izbrane kandidate in nato zaprosimo za vizumski postopek. Naša ekipa strokovnjakov bo poskrbela za celoten vizumski postopek, od dokumentacije do žigosanja vizuma.

13. fáza

Predodhodna orientacija

Za vse izbrane kandidate se izvede popolna orientacija, kandidati so podrobno seznanjeni z državo, kulturo, ukrepi, ki jih morajo kandidati sprejeti v primeru njihovega vedenja, pogoji pogodbe, pričakovanji strank od nove zaposlitve itd.

14. faza

Odhod

Za postopek odhoda poskrbimo v vsaki fazi, od izročitve vseh potrebnih dokumentov kandidatu do samega odhoda. Imamo tudi spremljevalca, ki vedno potuje z vsemi skupinami iz Indije, za celoten odhod pa poskrbi naša ekipa strokovnjakov tukaj v Indiji.

15. fáza

Prihod na cilj

Imamo lokalne pisarne v evropskih državah, zaradi česar je celoten postopek nemoten tudi v drugih državah. Ko kandidati prispejo v državo, imamo v teh mestih službo, ki jih prevzame in pošlje na lokacijo stranke. Strankam in kandidatom pomagamo pri popolni koordinaciji.

16. fáza

Registracija podjetja

Najpomembnejši korak v tej fazi je sprejem kandidata v podjetje. Če stranka zaradi jezikovnih ovir ne more komunicirati s kandidatom, poskušamo biti koordinator med stranko in kandidati, da olajšamo celoten postopek. Poskrbimo za zadovoljstvo obeh strani.

17. fáza

Navodila po registraciji

Vsi zaposleni so ponovno deležni podrobnega seznanitvenega navodila. Glavna vsebina tega seznanitve je vedenje zaposlenih v prostorih podjetja in v bivalnem prostoru. Ta seznanitev vedno igra pomembno vlogo v dolgoročnem odnosu med delodajalcem in novimi zaposlenimi.

18. fáza

Lokalna pomoč kandidatom

Naš glavni cilj je udobje obeh strani in si prizadevamo zagotavljati storitve tako stranki kot kandidatu tudi po koncu mediacijskega postopka. Naš pristop brezpogojne storitve in pomoči tako kandidatom kot strankam je vedno cenjen.