tengerentuli-toborzasi-folyamat
Munkarendelés lekérése
Az ügyfelektől kapott megbízásokat a végrehajtás előtt felülvizsgálják. A munka megrendelések megszerzése tartalmazhatja a munka részleteit, a költségbecslést, az elvégzendő munkával kapcsolatos információkat, a végrehajtás dátumát és időpontját, valamint az esetleges speciális követelményeket. Részletes tanulmány készül a szakértői csapatunkhoz beérkezett munkamegrendeléssel.
Profilok gyűjtése
Elkezdjük gyűjteni a munkamegrendelésnek megfelelő profilokat. A profilok összegyűjtése, összeállítása és az egyes profilok külön-külön történő tanulmányozása segíti az egyes személyek erejének bölcs felhasználását egy adott területen. Fő célunk, hogy pontosan egyezzen a jelölt profiljával és a munkamegrendeléssel.
Elsődleges interjúk
Az elsődleges interjúk képezik az alapját minden felvételnek. Ez határozza meg a pályázó alkalmasságát a munkaköri profilra. Ez a készségellenőrzésből és az álláshely oktatási követelményeiből áll. Miután kiürítették és beillesztették a posztot, a további fordulók a kiválasztott jelentkezőkre vonatkoznak.
Dokumentum ellenőrzése
Az ellenőrzés és az érvényesítés olyan dokumentumokkal történik, mint a személyazonosság igazolása, oktatási dokumentumok, lakcímigazolás, kormányzati személyi igazolvány és fénykép. Ezeket a dokumentumokat az eredeti dokumentumokkal együtt alaposan megvizsgálják, hogy ellenőrizzék az összes dokumentum hitelességét.
A jelöltek szűkített listája
A rövid listázás az a folyamat, amely megfelel a kritériumoknak; megfelel a poszt követelményeinek és a továbblépni kívánó jelölteknek. A szűkített listára helyezés folyamata a kívánatos kritériumok listájának összeállításából, szűkített listázásából, a kizáró tényezők mérlegeléséből és a kiválasztott jelöltek értesítéséből áll.
Az ügyfélnek küldött lista
A generált profilokat a toborzó cég rendezi, majd interjúzza meg. Ez a lista megkönnyíti és rendezi a jelölt és a vállalat toborzási csapata számára egyaránt a jogosultsági folyamatot. A lista az összegyűjtött profiladatok, amelyeket további feldolgozás céljából elküldenek a vállalatnak.
Interjú dátumok megszerzése
A toborzó feladata az interjú dátumának és időpontjának ütemezése a jelentkezés benyújtása után. Egyeztetünk az ügyféllel, hogy megismerjük az interjú pontos módját, azaz a személyes / audio-videó / technikai készségtesztet a kereskedelmi tesztközpontokban, és a helyszín szabad helyének megfelelően véglegesítjük az időpontokat.
Az interjúk megszervezése
Csapatunk gondoskodik az interjúk megszervezéséről. A csapat elküldi a szükséges részleteket és az interjú menetét. Minden intézkedést megteszünk az interjúk lebonyolításához az összes fordulóban. Minden lehetőséget és támogatást az ügyfél interjúztatója kap.
Gyakorlati jártassági vizsga
A gyakorlati készségek fontosak annak megértéséhez, hogy a jelölt hogyan alkalmas a legjobban az adott szerepre. Kereskedelmi tesztközpontjaink Indiában különböző helyszíneken találhatók különféle készségekhez, például hegesztőkhöz, CNC-kezelőkhöz, szerelőkhöz, összeszerelőkhöz stb. A készségek teszteléséhez szükséges összes felszereléssel rendelkezünk.
A kiválasztási lista átvétele
Az egyes interjú fordulók után kiválasztott jelöltek listáját a fedélzeten pontozzák. És a HR fogadja, aki megvizsgálja a további folyamatot. Azonnal megkezdjük a toborzás további folyamatát. Egyeztetünk az összes kiválasztott jelölttel a további folyamathoz, és megszerezzük a végső hozzájárulásukat.
Rendőrségi ellenőrzés
Ez a folyamat magában foglalja a kiválasztott jelöltek PCC (Police Clearance Certificate) megszerzését. A rendőrségi ellenőrzési folyamat az okiratok igazolásában említett (állandó és aktuális) cím ellenőrzésével foglalkozik. A bűnügyi nyilvántartást az összes kiválasztott jelölt esetében ellenőrzik.
Biztosítás és vízumfolyamat
A PCC elvégzése után azonnal jelentkezünk a munkavállalási engedély folyamatára, miután megkaptuk a munkavállalási engedélyt, biztosítást kötünk az összes kiválasztott jelöltre, majd kérjük a vízumeljárást. Szakértői csapatunk gondoskodik a teljes vízumfolyamatról, a dokumentációtól a vízumbélyegzésig.
Indulás előtti tájékozódás
Minden kiválasztott jelölt teljes körű eligazítást kap, részletes tájékoztatást kap a jelöltek az országról, a kultúráról, a jelöltek viselkedése esetén megteendő óvintézkedésekről, szerződési feltételekről, az ügyfelek elvárásairól az új csatlakozással kapcsolatban stb.
Indulás
Az indulási eljárást minden szakaszban mi intézzük, kezdve az összes szükséges dokumentum átadásától a jelöltnek a felszállásig. Van egy kísérőnk is, aki mindig utazik az összes tétellel Indiából, és az egész indulásról szakértői csapatunk gondoskodik itt, Indiában.
Érkezés a célállomásra
Helyi jelenléttel rendelkezünk az európai országokban, ami más országokban is gördülékenyebbé teszi az egész folyamatot. Amint a jelöltek megérkeznek az országba, ezekben a városokban vannak kísérőink, akik kiválasztják és elküldik őket az ügyfél helyére. Teljes körű egyeztetésben segítjük az ügyfeleket és a jelölteket.
Beiratkozás a cégbe
Ebben a szakaszban a legfontosabb rész a jelölt beiratkozása a vállalatba. Ha az ügyfél nyelvi korlátok miatt nem tud egyeztetni a jelölttel, megpróbálunk koordinátorként szolgálni az ügyfél és a jelöltek között a folyamat gördülékenyebbé tétele érdekében. Gondoskodunk arról, hogy mindkét fél jól érezze magát.
Beiratkozás utáni eligazítás
Ismét részletes eligazítást kap minden alkalmazott. Ennek az eligazításnak a fő napirendje az alkalmazottak viselkedéséről szól a vállalat helyiségeiben és a tartózkodási területen. Ez az eligazítás mindig is fontos szerepet játszott a munkáltató és az új munkavállalók közötti hosszú távú kapcsolatokban.
Helyi segítség a jelölteknek
Fő célunk mindkét fél kényelme, és igyekszünk a megbízót és a jelölteket a kiszolgálás után is kiszolgálni. Mindig nagyra értékeljük a feltétel nélküli szolgáltatások megközelítését, valamint a jelölteknek és ügyfeleknek nyújtott segítő kezeinket.
