BCM Group je agentúra schválená Ministerstvom zahraničných vecí (MEA) (číslo licencie MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021) s viac ako 15-ročnými skúsenosťami. Špecializujeme sa na nábor robotníckych pracovníkov v Európe a úspešne sme nasadili viac ako 15 000 pracovníkov do krajín ako Rumunsko, Chorvátsko a Lotyšsko. Máme vlastné testovacie centrá na overenie zručností pred nasadením.

Áno, na rozdiel od mnohých agentúr, ktoré pôsobia iba z Indie, má BCM Group právne subjekty a podporné systémy v krajinách ako Lotyšsko a Chorvátsko. To nám umožňuje ponúkať bezproblémové služby „prenájmu zamestnancov“, kde vystupujeme ako legálny zamestnávateľ, čím znižujeme vašu administratívnu záťaž.

Špecializujeme sa na stavebníctvo (murári, tesári debnenia, oceľoví konštruktéri), ​​výrobu (obsluha CNC strojov, zvárači, montéri), ​​logistiku (vodiči kamiónov, skladníci) a pohostinstvo (kuchári, upratovačky).

V rámci modelu klientskej mzdovej agendy ste legálnym zamestnávateľom a my konáme čisto ako náborár; vy sa staráte o ich dane a sociálne zabezpečenie vo vašej krajine. V rámci modelu prenájmu (EOR) koná ako legálny zamestnávateľ skupina BCM (alebo náš miestny partner). My sa staráme o mzdy, dane a dodržiavanie zákonných predpisov, zatiaľ čo pracovníci pracujú na vašom pracovisku pod vaším dohľadom.

Sme. V modeli lízingu miestna pobočka skupiny BCM spracováva všetky zákonné zrážky, príspevky na sociálne zabezpečenie a daňové priznania v súlade s miestnymi zákonmi (napr. rumunskými alebo chorvátskymi pracovnými zákonníkmi). Mesačne dostávate jednu faktúru pokrývajúcu mzdu a servisný poplatok.

Model klientskej mzdovej alokácie je často o niečo rýchlejší pri žiadosti o vízum, ak už máte vopred schválenú kvótu pracovného povolenia. Model lízingu je však rýchlejší pri nástupe do zamestnania, pretože my sa staráme o pracovné zmluvy a lokálnu registráciu, čím vášmu personálnemu tímu ušetríme týždne administratívnej práce.

Spoločnosť BCM Group udržiava vlastnú databázu s viac ako 50 000 vopred preverenými profilmi robotníkov z celej Indie. Nečakáme len na objednávku klienta; aktívne vyhľadávame zamestnancov prostredníctvom našich regionálnych kancelárií a špecializovaných školiacich stredísk. Pre vysoko žiadané pozície, ako sú zvárači a stavební robotníci, máme zvyčajne k dispozícii skupinu „pripravených na spracovanie“. To nám umožňuje poslať vám užší výber životopisov a testovacie videá do 48 až 72 hodín od prijatia vášho popisu práce.

Vy dohliadate na ich každodennú prácu, ale BCM Group sa stará o personálny aspekt. Ak pracovník poruší bezpečnostné predpisy alebo nepodáva dostatočný výkon, upozorníte nás a my vybavíme disciplinárne konanie alebo proces prepustenia v súlade s miestnymi pracovnými zákonníkmi, čím vás ochránime pred právnymi komplikáciami.

Nespoliehame sa len na životopisy. V našich technických centrách v Indii vykonávame prísne odborné testy. Zváračov testujeme na špecifických pozíciách (MIG/TIG/Arc). Môžeme zdieľať videozáznamy kandidátov, ktorí tieto testy vykonávajú, aby ste si mohli osobne overiť ich zručnosti ešte predtým, ako začneme so spracovaním víz.

Proces zvyčajne trvá 2 až 4 mesiace v závislosti od krajiny. Rumunsko: 6 – 8 mesiacov (pracovné povolenie + dlhodobé vízum). Chorvátsko: ~2 – 3 mesiace (pracovné povolenie + vízum). Lotyšsko: ~2 – 3 mesiace. Každý týždeň vás budeme informovať o stave každého kandidáta.

Vyberáme kandidátov s „funkčnou angličtinou“ – rozumejú pokynom a základným bezpečnostným protokolom. V prípade špecializovaných pozícií (ako napríklad v oblasti pohostinstva) filtrujeme kandidátov s vyššou plynulosťou. Taktiež poskytujeme orientáciu pred odchodom, aby sme ich naučili základné miestne frázy a kultúrne normy vašej krajiny.

Ponúkame záruku bezplatnej náhrady na určité obdobie (zvyčajne prvé 3 mesiace). Ak je pracovník technicky alebo zdravotne nespôsobilý, prijmeme a nasadíme náhradu bez akýchkoľvek dodatočných nákladov na nábor.

Toto je dohodou na základe zmluvy. Klient zvyčajne hradí náklady na pracovné povolenie a víza ako investíciu do pracovníka. Letenky môže hradiť klient alebo kandidát v závislosti od ponúkaného platového balíka. Odporúčame klientom, aby si letenku uhradili, aby prilákali tie najlepšie talenty.

Podľa našich štandardných pravidiel je minimálna zmluva na 2 roky. To zaisťuje stabilitu vašich operácií a odôvodňuje čas a náklady vynaložené na proces získania víz a presťahovania.

Áno, poskytovanie ubytovania je štandardom v odvetví pre dovoz zahraničných pracovníkov v Európe. Zabezpečuje stabilitu a dochvíľnosť pracovníkov. Strava je dobrovoľná; klienti často poskytujú kuchynské zariadenie a stravný príspevok namiesto teplých jedál.

Nemôžete platiť indické mzdy; na získanie pracovných povolení musíte prísne dodržiavať zákony o minimálnej mzde vo vašej krajine (napr. Rumunsko, Lotyšsko, Chorvátsko). Indickí pracovníci sú však vysoko motivovaní týmito zákonnými minimálnymi mzdami kvôli rozdielu v hodnote meny. To znamená, že si môžete najať kvalifikovaných a lojálnych zamestnancov za základnú minimálnu mzdu vo vašej krajine bez toho, aby ste museli platiť vysoké príplatky, ktoré často požadujú miestni európski zamestnanci.

Rozhodne. Rumunsko, Chorvátsko a Lotyšsko majú špecifické kvóty na pracovné povolenia pre „štátnych príslušníkov tretích krajín“ z dôvodu miestneho nedostatku pracovnej sily. Prísne dodržiavame všetky imigračné protokoly a zabezpečujeme, aby každý pracovník vstupoval s platným pracovným vízom typu D a po príchode získal dočasný pobytový preukaz (TRC).

Potrebujeme žiadosť o zamestnanie (s uvedením počtu pracovníkov a pracovných pozícií), plnú moc (ktorá nás oprávňuje na nábor pre vás) a vzor pracovnej zmluvy. Poskytneme vám presné šablóny, ktoré sú v súlade s požiadavkami indického veľvyslanectva.

Každý pracovník sa pred podaním žiadosti o vízum v Indii podrobí prísnej lekárskej prehliadke (GAMCA alebo ekvivalentný štandard), aby sa zabezpečilo, že nemá nákazlivé choroby (TBC, HIV, hepatitída B) a je fyzicky spôsobilý na ťažkú ​​prácu.

Nekvalifikovaní pracovníci v Indii často vlastnia pasy s emigráciou „ECR“ (vyžaduje sa emigrácia). Ako registrovaná agentúra spoločnosť BCM Group vybavuje „emigračné povolenie“ od indickej vlády, čím zabezpečuje, aby pracovník mohol legálne cestovať za prácou. O to sa nemusíte starať; my to riešime interne.

Indickí pracovníci sú odolní, ale zima je pre nich nová. Klientom odporúčame, aby zabezpečili dostatočné vykurovanie ubytovania a aby im poskytli vhodné zimné pracovné oblečenie (bundy, rukavice). Počas našej orientácie ich na túto klímu pripravujeme aj psychicky.

Áno, indickí pracovníci sú vo všeobecnosti veľmi pracovití a radi si zarobia nadčasy, aby uživili svoje rodiny doma. Pokiaľ sú nadčasy platené v súlade s pracovnými zákonmi vašej krajiny, zvyčajne sú veľmi ochotní pracovať nadčasy.

V rámci modelu mzdového poistenia sú hradení zo štátneho zdravotného poistenia vašej spoločnosti. V rámci modelu lízingu zabezpečíme, aby boli hradení my. V prípade pracovných úrazov majú nárok na štandardnú lekársku starostlivosť a odškodnenie v súlade s miestnymi zákonmi.

Hoci sa špecializujeme na hromadný nábor (20 – 50+ pracovníkov), vieme pomôcť aj s menším počtom zamestnancov pre špecializované pozície (ako sú operátori CNC strojov). Pre všeobecné robotnícke pozície je však kvôli logistike nákladovo efektívnejšia skupina aspoň 5 – 10 zamestnancov.