KÜLFÖLDI FOGLALKOZTATÁS

Overseas Recruitment- Interview Scheduling

Interjú ütemezése

Ez a folyamat megoldódik, és a vállalat megszabadul a felesleges oda-vissza e-mailektől. Nemcsak a felvételi folyamat felgyorsítását segíti elő, hanem lehetővé teszi az interjúk ütemezését a legjobb időpontban mind a jelöltek, mind a munkaerő-felvételi vezetők számára. Az interjúk lépésről lépésre zajlanak, ami megadja a jelölt kompetenciájának szintjét a következő teszten, amelyet bevásárlóközpontjainkban teszünk le. Vannak hangkörök, videokörök és technikai tesztek.

Jelöltek szűrése

Ez az interjú második lépése, amely ellenőrzi a jelölt végzettségének, tapasztalatának, személyes és egészségügyi előzményeinek hátterét, mivel az egyes alkalmazottak adatai az összes igazoló dokumentumtól függően változhatnak. Ez azért történik, hogy a legjobb minőségű jelölteket szerezzük. Ez a folyamat személyesen történik.

Dokumentáció

A megadott feltételekkel kapcsolatos konszenzus elengedhetetlen ahhoz, hogy minden megállapodás zökkenőmentesen haladjon. Az átfogó megállapodás hivatalos csatornaként szolgál, amelyen keresztül mindkét fél kifejezi elfogadását és elkötelezettségét. Olyan kulcsfontosságú elemei rejlenek, mint a felhatalmazás felhatalmazással történő átruházása, a követelmények megfogalmazása kérelemmel, valamint a szerepek és felelősségek meghatározása a munkaszerződésben. Ezek a dokumentumok nemcsak az egyértelműséget biztosítják, hanem elősegítik a bizalmat és a kölcsönös megértést is, szilárd alapot teremtve a gyümölcsöző együttműködéshez.

Vízumbiztosítás és -feldolgozás

Szolgáltatásunk célja, hogy segítse a kérelmezőket a vízumbiztosítás és a feldolgozási követelmények összetettségében. Egyszerűsítjük a folyamatot azáltal, hogy végigvezetjük az egyéneket a szükséges űrlapok és dokumentációk kitöltésén, biztosítva, hogy minden lényeges adat pontosan meg legyen adva. A biztosítási kötvényektől a vízumkérelmekig átfogó támogatást nyújtunk, végső soron megkönnyítve a szükséges jóváhagyások és fedezet megszerzésének egyszerűbb és hatékonyabb útját.

Bevezetési folyamat

A főnök egyik legfontosabb feladata az új tagok zökkenőmentes integrációjának biztosítása a szervezetbe. Ez magában foglalja a szervezet kultúrájának, megközelítéseinek és módszertanának, valamint munkájának és felelősségének megismerését. Útmutatással, támogatással és mentorálással a főnökök segítenek az új toborzóknak abban, hogy meghívottnak, megbecsültnek és késznek érezzék magukat a csoporthoz való hozzájárulásra. Az erős beilleszkedés felgyorsítja a variációs interakciókat, valamint javítja az alkalmazottak elkötelezettségét és megtartását, ami végső soron hozzájárul a szervezet általános eredményeihez.

Indulás

Egyesületünknél hiszünk abban, hogy minden egyénnek megadjuk a megérdemelt egyéni figyelmet. Versenytársaink jólétével úgy kell foglalkoznunk, hogy útjuk minden szakaszában személyre szabott irányt adunk. Legyen szó bátorításról, a vállalkozás felé vezető útról, kifogások felvetéséről vagy a tökéletes emberekkel való kapcsolatfelvételről, azért vagyunk itt, hogy biztosítsuk, hogy a közelgők támogatottnak és biztonságban érezzék magukat. Elkötelezett segítségünkkel a versenytársak úgy navigálhatnak, hogy megbízható partnerük van, aki bármikor útmutatást és támogatást nyújt.