Налози примљени од клијената се прегледају пре извршења. Набавка радног налога може укључивати детаље налога, процену трошкова, информације о послу који треба обавити, рокове и време извршења, као и све посебне захтеве. Тим наших стручњака извршава детаљну анализу примљеног радног налога.
BCM Група, најбољи имиграциони консултанти, Overseas Steps почиње са прикупљањем профила који одговарају послу. Прикупљање профила, њихово компилирање и проучавање сваког профила посебно помаже да се паметно искористе снаге сваке особе у одређеној области. Наш главни циљ овде је да се постигне прецизно подударање између профила кандидата и посла.
Примарни интервјуи представљају основу сваког процеса запошљавања. Они одређују подобност кандидата за конкретан посао. Састоје се у провери вештина и образовних квалификација за позицију. Када кандидати прођу и испуне услове за позицију, изабрани кандидати се упућују у наредне кругове.
Верификација и потврда се врше коришћењем докумената као што су доказ о идентитету, доказ о образовању, доказ о адреси, лична карта и фотографија. Ови документи се темељно проверавају заједно са оригиналним документима како би се потврдила аутентичност свих докумената.
Процес запошљавања и селекције је процес усаглашавања кандидата са критеријумима; испуњавање захтева посла и кандидата који желе напредовање. Процес скраћивања списка састоји се од креирања листе жељених критеријума, скраћивања те листе, разматрања фактора који искључују и обавештавања кандидата који су ушли на скраћени списак.
Генерисани профили се сортирају и потом интервјуишу од стране тима за запошљавање. Овај списак олакшава и организује процес селекције како за кандидата, тако и за тим за запошљавање компаније. Списак представља прикупљене податке о профилима који се шаљу компанији на даљу обраду.
Посао рекрутера је да закаже датум и време интервјуа након што је пријава поднета. Најбољи имиграциони консултанти из BCM групе координишу се са клијентом како би сазнали тачан метод интервјуа, односно интервју лицем у лице / аудио-видео / тест техничких вештина у комерцијалним тест центрима, и финализирају датуме у складу са доступношћу места.
Наш тим пружа 100% подршку за запошљавање и брине о припреми за интервју. Тим ће послати потребне детаље и процедуру за интервју. Ми организујемо све интервјуе за све кола која ће се одржати. Све погодности и подршка су обезбеђени за интервјуера клијента.
Практичне вештине су важне за процену колико је кандидат квалификован за одређену позицију. Имамо наше сопствене специјализоване центре за тестирање на различитим локацијама у Индији за различите вештине као што су заваривачи, CNC оператори, монтажери, радници на састављању итд. Такође имамо сву неопходну опрему за тестирање вештина.
Листа кандидата који су одабрани након сваког круга интервјуа је забележена на табли. Иста се прима у одељењу за људске ресурсе, које се бави даљом процедуром. Одмах започињемо следећи процес запошљавања. Координатно спроводимо даљу процедуру са свим одабраним кандидатима и добијамо њихово коначно одобрење.
Овај процес подразумева добијање Полицијског уверења о некажњавању (PCC) за одабране кандидате. Процес полицијске провере укључује проверу адресе (стационарне и тренутне) наведенe у потврђујућој документацији. Криминална евиденција се проверава за све одабране кандидате.
визе Када се ПЦЦ заврши, одмах подносимо захтев за радну дозволу, а када добијемо радну дозволу, обезбеђујемо осигурање за све изабране кандидате, а затим покрећемо процес за визу. Наш тим стручњака ће се побринути за цео процес добијања визе, од документације до печатања визе.
За све изабране кандидате се спроводи пуна оријентација, кандидати добијају детаљне информације о земљи, култури, мерама које кандидати треба да предузму у случају свог понашања, условима уговора, очекивањима клијената од новог посла и слично.
Бринућемо о процедури одласка у свим фазама, од предаје свих потребних докумената кандидату до самог одласка. Такође имамо придружени тим који увек путује са свим групама из Индије, а цео одлазак организује наш тим стручњака овде у Индији.
Имамо локалне канцеларије у европским земљама, што чини цео процес глатким чак и у другим земљама. Када кандидати стигну у земљу, имамо услугу у овим градовима да их преузмемо и пошаљемо на локацију клијента. Помажемо клијентима и кандидатима са потпуном координацијом.
Најважнији корак у овој фази је прихватање кандидата у компанију. Ако клијент није у могућности да комуницира са кандидатом због језичких баријера, ми настојимо да будемо координатор између клијента и кандидата како бисмо олакшали цео процес. Пазимо да обе стране буду задовољне.
Свим запосленима поново се пружа детаљно упутство. Главни садржај овог упутства је понашање запослених на простору компаније и у стамбеној зони. Ово упутство увек игра важну улогу у дугорочном односу између послодавца и нових запослених.
Наш главни циљ је згодност и подршка при запошљавању за обе стране, и трудимо се да пружимо услуге и клијенту и кандидату чак и након завршетка процеса посредовања. Наш приступ безусловне услуге и помоћне руке како кандидатима, тако и клијентима увек је цењен.
ШТАБ
409, 4. спрат, Аманора Чемберс, тржни центар Аманора, близу града Магарпата, Хадапсар, Пуна – 411028
Регистрован под Ministry of External Affairs
License No. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
