Prečo je pre slovenský stavebný priemysel dôležité riešiť problém s pracovnou silou?

Rýchly rast stavebného sektora v roku 2025

Podľa správy o stavebná firma činnosti na Slovensku pridaná hodnota v stavebníctve rastie – v prvom štvrťroku 2025 zaznamenal sektor medziročný nárast o 2,9 %.
Index výstavba produkcie sa za prvé štyri mesiace roku 2025 medziročne zvýšil o 4,9 %, zatiaľ čo index obratu v sektore sa za rovnaké obdobie zvýšil až o 11,1 %.
V auguste 2025 zaznamenala výstavba produkcia medziročný nárast o 12,1 %, čo je najvyšší mesačný rast od januára 2023.
V rámci jednotlivých komponentov: zvýšila sa výstavba nových domov, ako aj opravárenské a údržbárske práce – čo potvrdzuje, že dopyt nie je len po veľkých.

Kritický nedostatok kvalifikovaných pracovníkov

Až 86 % stavebných firiem na Slovensku uvádza, že im chýbajú kvalifikovaní pracovníci.
Podľa odborníkov existuje niekoľko faktorov: starnutie populácie, klesajúca atraktivita remesiel medzi mladými ľuďmi a nedostatok absolventov technických alebo odborných škôl.
Navyše, značný počet kvalifikovaných ľudí odchádza do zahraničia alebo si vyberá fyzicky menej náročné povolania.

Tento nedostatok sa zhoršuje počas sezónnej intenzifikácie prác (najmä v jarných a letných mesiacoch), keď stavebné firmy hlásia, že kapacity sú „na hranici“.

Aktuálny vývoj na stavebnom trhu na Slovensku

Napriek výzvam existujú pozitívne signály: výstavba sektor sa snaží zotaviť a v niektorých segmentoch zaznamenáva rast. To predstavuje príležitosť pre zamestnávateľov – ak si dokážu zabezpečiť kvalifikovaných pracovníkov.

Podľa správy za rok 2025 sa pridaná hodnota stavebnej produkcie v prvom štvrťroku medziročne zvýšila o 2,9 %, čo signalizuje oživenie dynamiky rastu.
Stavebná produkcia počas prvých mesiacov roka 2025 vzrástla – index stavebnej produkcie sa medziročne zvýšil o 4,9 %.
Za prvých osem mesiacov roku 2025 dosiahol sektor objem 5 miliárd EUR, čo predstavuje medziročný rast približne 6 %.
Rast bol poháňaný najmä novostavbami a inžinierskymi prácami, zatiaľ čo segment opráv a údržby stagnoval alebo mierne klesal.

Nedostatok pracovných síl : vyššie náklady a riziká pre stavebná firma

Omeškania termínov –

každé omeškanie hrozí pokutami, sťažuje plánovanie a v niektorých prípadoch sú zmluvy už na stole a financované.

Vyššie mzdy a náklady –

spoločnosti musia ponúkať vyššie mzdy, aby prilákali a udržali si kvalifikovaných pracovníkov. To zvyšuje priemerné náklady na meter štvorcový stavebne prace.

Obmedzená schopnosť expandovať –

spoločnosti nemôžu prijímať ďalšie objednávky, aj keď je dopyt – jednoducho nemajú dostatok pracovníkov.

Výzvy, ktorým čelia stavebné firmy – a prečo domáci trh práce už nestačí

Pre väčšinu stavebna firma spoločností je schopnosť realizovať projekty čoraz viac definovaná tým, či dokážu získať potrebnú pracovnú silu. Hlavné výzvy:

Starnúca pracovná sila a nízky záujem mladých ľudí

Mnoho mladých ľudí dnes uprednostňuje kancelárske, servisné alebo technologické práce pred manuálnymi, remeselnými prácami. Dopyt po remeselných a manuálnych profesiách preto výrazne prevyšuje ponuku.

Nízka atraktivita remesiel

Stavebníctvo nie je vnímané ako lukratívna kariéra – do stavebného sektora vstupuje nízky počet absolventov technických a odborných škôl a spoločnosti často čelia nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

Medzitým dopyt rastie – a často je sezónny

Keďže stavebné práce sú vysoko závislé od sezónnosti a ekonomických impulzov spoločnosti často potrebujú flexibilné posily. Vzhľadom na nízku kapacitu a demografické trendy však domáci trh nedokáže túto potrebu pokryť.

Riziko pre projekty – oneskorenia,strata kvality

Nedostatok pracovnej sily vedie k predĺženiu termínov, zvýšeniu nákladov alebo potenciálne zníženiu kvality realizácie. Spoločnosti sú často nútené zvážiť zníženie počtu prijímaných objednávok alebo hľadať neremeselné riešenia.

Prečo je riešením zahraničná pracovná sila – najmä z krajín s prebytkom kvalifikovaných pracovníkov

Súčasné podmienky na slovenskom trhu práce vedú čoraz viac spoločností k hľadaniu kvalifikovaných pracovníkov mimo Slovenska. Toto riešenie má niekoľko výhod :

Zahraniční pracovníci – najmä z krajín s prebytkom kvalifikovaných remeselníkov – môžu zaplniť medzeru, ktorú domáci trh nemá kapacitu riešiť.
Takíto pracovníci sú často flexibilní, ochotní pracovať sezónne alebo na projektoch s vyšším pracovným zaťažením – ideálne pre staveniská s vyšším dopytom.
Pre firmy to znamená schopnosť dodržiavať termíny, kvalitu práce a stabilitu tímu zamestnancov, čo je kľúčové pre úspech projektov.

Objednajte si analýzu potrieb pracovnej sily:

zmapujte si, aké profily potrebujete (napr. murári, zvárači, obsluha strojov), na aké obdobie (sezónne, projektové, dlhodobé) a aký rozsah.

Overte si kvalifikáciu a skúsenosti pracovníkov:

dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch je vysoký a je nevyhnutné, aby noví zamestnanci boli kvalifikovaní na prácu v súlade so slovenskými normami a štandardmi.

Zabezpečenie administratívnej stránky:

pracovné povolenia, zmluvy, ubytovanie, sociálne zabezpečenie, komunikácia – je kľúčové pre bezproblémový príchod zahraničných pracovníkov.

Integrácia a riadenie tímu :

zabezpečenie vhodných pracovných podmienok, koordinácie s existujúcim tímom, primeraného školenia a komunikácie (jazyk, bezpečnosť, pracovné postupy).

Prísne riadenie projektov a kontrola kvality :

outsourcing musí byť sprevádzaný prísnou kontrolou kvality, termínov a pracovnej disciplíny, aby sa minimalizovali riziká pre vašu spoločnosť.

Prognóza a odporúčania na nasledujúce roky

Na základe nájdených faktov a pohľadov možno v č͏ase rokov 2025͏ – 2028 ͏čakať v slovenskom stavbárstve tieto trendy scénare:

Vďaka novému zákonu o s͏tavbe a zákonu o dôl͏ežitých investíciách sa mô͏že znížiť pap͏ierovanie pri͏ stavebných povole͏n͏iach, čo by mohlo spustiť nové plány, ͏hlav͏ne v oblasti cestnej siete a bytov.
Dopite po qualificovnej prakovnej sil pravdepodobne zosten visoki, najma v rejnoch s investičiami av spoloknostiyach realijujchich vacci projekt (inžinierske práce, Bytova vistavba, Komerken budovy).
Stavebné firmy, ktoré dokážu flexibilne reagovať a zabezpečiť si spoľahlivú pracovnú silu (prostredníctvom partnerstiev s agentúrami), budú mať konkurenčnú výhodu – rýchlejšiu realizáciu projektu, vyššiu kvalitu, nižšie náklady spôsobené oneskoreniami.
Naopak, spoločnosti, ktoré sa spoliehajú výlučne na domácu pracovnú silu bez dlhodobého plánovania, môžu čeliť problémom – oneskoreniam, zvýšeným nákladom, nedostatočnej kapacite pre nové objednávky.

Výhľad do budúcnosti: čo môže ovplyvniť stavebné spoločnosti a trh práce

Rast infraštruktúrnych a energetických projektov :

s plánovanou výstavbou nových energetických zariadení, obnoviteľných zdrojov, priemyselných budov a infraštruktúry bude dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch naďalej rásť.

Demografické trendy a meniace sa preferencie pracovnej sily :

starnúca populácia, menej absolventov v odborných odboroch, migrácia a meniace sa očakávania mladšej generácie – to všetko zvýši tlak na nedostatok pracovnej sily.

Potenciálne zmeny v legislatíve a regulačných procesoch :

ak sa zjednoduší povoľovanie, verejné obstarávanie a investície, sektor bude rásť. To znamená, že spoločnosti musia byť pripravené flexibilne reagovať na rastúci dopyt.

Možnosť zstavebne prace a materiálov :

v dôsledku rastúceho nedostatku pracovnej sily, vyššieho dopytu a tlaku na termíny sa môžu zvýšiť náklady – spoločnosti, ktoré správne riadia svoju pracovnú silu, budú mať konkurenčnú výhodu.

Ako vám môže pomôcť skupina BCM – spoľahlivé riešenie personálnej krízy

Vzhľadom na vyššie uvedené výzvy je spolupráca s overenou agentúrou práce praktickým riešením. BCM Group má rozsiahle skúsenosti s identifikáciou, výberom a distribúciou kvalifikovaných pracovníkov do stavebné firmy v celej EÚ.

Naše silné stránky:

Sieť kvalifikovaných remeselníkov:

murárov, tesárov, betonárov, elektrikárov, zváračov — s preukázateľnou kvalifikáciou a skúsenosťami.

Administratívna a logistická podpora :

vybavenie povolení, právne nasadenie, podpora s presťahovaním a ubytovaním – minimalizujeme pre vás byrokratickú záťaž.

Flexibilita podľa potrieb projektu :

krátkodobé a dlhodobé nasadenie, možnosť rozšíriť tím, keď potrebujete reagovať na sezónne alebo projektové výkyvy.

Znižovanie rizika nedostatku domácej pracovnej sily :

Pomáhame preklenúť kritické fázy projektu bez kompromisov v kvalite a termínoch.