Domov Výpoveď zo strany zamestnávateľa na Slovensku (2026) Výpoveď zo strany zamestnávateľa je jedným z najcitlivejších právnych úkonov v pracovnoprávnych vzťahoch na Slovensku. Akékoľvek skončenie pracovného pomru z inisiatyvi zemestnvetja musi baiť vykonane v sulade so zakonnikom pras Slovenskje Republik, inak hroži, bude podliehať súdnym sporom a finančným sankciám. Tento článok poskitujje podrobny, pravne presny […]

Výpoveď zo strany zamestnanca na Slovensku – kompletný sprievodca 2026 Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca je jednou z najčastejších pracovnoprávnych situácií v Slovenskej republike. Napriek tomu v praxi existuje veľa nejasností – kedy môže zamestnanec dať výpoveď, či musí uviesť dôvod, aká je výpovedná doba, kedy je možné okamžité skončenie a aké sú právne […]

Domov zákonník práce​ na Slovensku : Kompletný prehľad za rok 2026 Čo je zákonník práce​ a prečo je dôležitý? Zákonník o práci je dôležitý prá͏vny predpis, ktorý upravuje pracovnoprávne v͏zťahov na͏ Slove͏nsku. Je to zákon č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce), ktorý určuje práva a povinnos͏ti zamestn͏ancov a zamestnávateľov, praco͏vný vzťah, plat, p͏raco͏vno čas, d͏ov͏olenku, koniec […]

Domov výpovedná lehota: čo by malo vedieť oddelenie ľudských zdrojov Výpovedná doba je kľúčový inštitút pracovného práva, ktorý určuje, ako dlho trvá pracovný pomer od okamihu výpovede až do jeho skončenia. Správne pochopenie právnych predpisov má zásadný význam pre zamestnancov aj zamestnávateľov, najmä pri plánovaní osobnej a firemnej budúcnosti. Tanto ilenok poskitujje uplan, presne a […]

Domov Pracovná zmluva v Slovenskej republike čo je pracovná zmluva​ ? Pracovná zmluva (zmluva o zamestnaní) je základný právny dokument, ktorý zakladá pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom podľa Zákonníka práce Slovenskej republiky (§ 42 a nasl.). Je to písomná zmluva, ktorá upravuje podmienky výkonu závislej práce, povinnosti a práva zmluvných strán, ako aj základné […]

Domov nevýhody práce na dohodu – čo by mal vedieť zamestnanec na zmluvu aj zamestnávateľ nevýhody práce na dohodu: Dohoda o práci (zmluva o vykonaní práce, zmluva o pracovnej činnosti alebo zmluva o dočasnom vykonaní práce) je obľúbenou formou krátkodobej alebo príležitostnej spolupráce. Pre mnohých predstavuje flexibilitu a rýchle splnenie úloh. Prináša však aj značné nevýhody, […]