Románia - BCM Group India

Románia munkaerőpiaci áttekintése és munkaerő kihívások

2026. január 1-jén körülbelül 18,8 millió ember élt Romániában. Románia GDP-je 2025-ben hozzávetőleg 422,51 milliárd dollár, a növekedési ütem pedig 2025-ben 1%. A prognózis szerint 2026-ban a növekedési ütem 1,4%-ra emelkedik, egy főre vetített GDP pedig 22 436 dollár lesz.
Jelenleg Románia jelentős munkaerőhiánnyal küzd, amely több gazdasági szektort érint. A legfrissebb jelentések szerint Romániában több mint 600 000 munkavállaló hiányzik, ami arra készteti a munkaadókat, hogy külföldről toborozzanak fontos pozíciók betöltésére az építőiparban, a gyártásban, a vendéglátásban és a logisztikában.
A munkaerőhiány kezelésére a román kormány 90 000 újonnan felvett, nem uniós külföldi munkavállalóra vonatkozó kvótát határozott meg 2026-ra, amelynek célja a kulcsfontosságú szektorokban a személyzeti hiány részbeni pótlása.
A szerkezeti kihívások hozzájárulnak ehhez a hiányhoz. Románia foglalkoztatási rátája 2023-ban körülbelül 63% volt, ami az OECD átlagánál (70%) alacsonyabb, részben az elöregedő népesség és a munkaképes korú állampolgárok jelentős számú más uniós országba történő kivándorlása miatt.
Az ország munkavállalói részvétele az EU egészéhez képest is elmarad, a 15–64 évesek mindössze körülbelül 66%-a aktív a munkaerőpiacon, szemben az uniós átlag körülbelül 74%-ával.
A hiány részbeni enyhítése érdekében a román hatóságok 2024 végéig több mint 140 000 munkavállalási engedélyt adtak ki nem uniós állampolgároknak, főként azokon a területeken, ahol a hazai munkaerő hiányos, például a mezőgazdaságban, az építőiparban, a takarításban és a logisztikában.
Az Eurostat, az OECD és a román munkaerőpiaci jelentések adatai azt mutatják, hogy Románia munkaerőhiánya valós, dokumentált, és egyre inkább befolyásolja a toborzási stratégiákat — beleértve a nemzetközi munkavállalók keresését is.

Románia munkaerőpiaci válság aránya (Éves)

Románia álláshiány adatainak alakulása 2015-től 2024-ig fontos képet ad az ország változó munkaerőpiacáról. Románia álláshiány aránya 1,1%-ról (2015) 1,3%-ra emelkedett (2016–2018), ami a munkaerő iránti növekvő keresletet mutatja. Az arány 2019 után csökkent, 2024-re 0,7%-ra esett, de a hiányok továbbra is fennállnak. 2021-től Románia a strukturális munkaerőhiány fázisába lépett. Még az alacsonyabb hivatalos álláshiány arány mellett is a kulcsfontosságú iparágak munkaadói továbbra is küzdenek a pozíciók betöltésével. A munkáltatók egyre inkább külföldi munkavállalókra támaszkodnak az alapvető szerepek betöltéséhez.

Románia munkaerő-válság mértéke (iparáganként)

Románia kulcsfontosságú iparágaiban munkaerőhiánnyal küzd a legfrissebb, az Eurostat adataira épülő jelentések szerint. Az elektromos áram és gázszektor a legnagyobb hiányt mutatja 23%-kal, ezt követi a vízellátás 21%-kal, ami a kritikus infrastrukturális technikusok szükségességét tükrözi. A közlekedés és raktározás 15%-os hiányt jelent, míg a gyártás 14%-os deficittel küzd, ami befolyásolja a termelési kapacitást. Az autóipar 9%-os deficitben van, a vendéglátás pedig 8%-os hiánnyal küzd, különösen a szolgáltatói pozíciókban. Ezek a hiányok rámutatnak Románia növekvő függőségére.

Románia munkaerő-válság aránya (munkahelyi profil szerint)

Az Eurostat által kutatott és elemzett adatok szerint Romániában számos foglalkozásban jelentős munkaerőhiány mutatkozik: Műszaki munkaerő 6307, Könyvelési ügyintézők 4458, Személyi szolgáltatást nyújtó munkavállalók 2922, Irodai ügyintézők 2670, Irodai asszisztens szakemberek 2642, Értékesítési dolgozók 2500, Sofőrök 1843, Gépműködtetők 1820, Építőipari munkások 1194, Elektromérnöki dolgozók 1186, Ételkészítés 1034, Gyártási dolgozók 879, Szerelők 414, Gondozói munkások 367. Ezek a számok széles körű munkaerőhiányt jeleznek mind a szakképzett, mind a támogató szerepkörökben.

A munkáltatók problémái a román munkaerőpiacon

Hónapokig betöltetlen állások: Sok vállalat 3–6 hónapig tart nyitva állásokat anélkül, hogy megfelelő jelölteket találna.
Projektkésések és termeléskiesés: Az építkezések lelassulnak, a gyári termelés csökken, és a szállítási határidők kitolódnak, mert egyszerűen nincs elég munkás a teljes működéshez.
A meglévő munkavállalók túlórával járó kimerülése: A jelenlegi alkalmazottak kénytelenek túlórázni a hiány pótlására, ami fáradtsághoz vezet.
A munkavállalók elvándorlása magasabb EU-s fizetésekért: Még helyi alkalmazás után is a munkáltatók gyorsan elveszítik a személyzetet, mivel a dolgozók Németországba, Olaszországba mennek jobb fizetésért.
Gyenge jelöltminőség: A jelentkezők gyakran hiányoznak a gyakorlati tapasztalat, a szükséges tanúsítványok vagy fegyelem az ipari munkakörökhöz.
Bérnyomás produktivitásnövekedés nélkül: A munkavállalók vonzása érdekében a munkáltatók emelik a béreket – de a termelékenység nem növekszik ugyanilyen ütemben, csökkentve a nyereséghányadot.

Hogyan segíti a BCM Group az üzleti tevékenységét

Munkaerő-szükséglet felmérés: A BCM Group azzal kezdi, hogy elemzi a munkáltató működési igényeit, beleértve az álláshelyeket, a készségszinteket, a létszámot, a műszakbeosztásokat és a projekt ütemterveket.
Nemzetközi toborzás munkaerő-többletpiacokról: Ahelyett, hogy egyre korlátozottabb helyi munkaerő-állományban versenyeznének, a BCM Group nem EU-s országokból szerez be, ahol már képzett és félig képzett munkaerő állnak rendelkezésre.
Jelöltszűrés és készségellenőrzés: Minden jelölt strukturált szűrésen esik át, beleértve a releváns munkatapasztalat ellenőrzését, a szakmai és készségek értékelését, ahol alkalmazható, a munkafegyelem és megbízhatóság értékelését.
Munkavállalási engedély és bevándorlási menedzsment: A BCM Group kezeli a teljes jogi és adminisztratív folyamatot, beleértve a munkavállalási engedélykérelmeket, vízumfeldolgozást, foglalkoztatási dokumentumokat és még sok mást.
Koordinált telepítés és beépítés: Miután megkapták az engedélyeket, a BCM Group koordinálja a munkavállalók érkezését, a szerződés aktiválását és beilleszkedését a munkáltató működési menetrendjének megfelelően.

Iparágak, amelyeket kiszolgálunk

Szakembereket biztosítunk a következő iparágak számára:

Építőipar
Gyártóipar
Autóipar
Logisztika és raktározás
Vendéglátóipar
Finomítóipar
Mezőgazdaság
Közművek és infrastruktúra

Szakemberek, akiket biztosítunk

A munkáltatók számára a következő szakképzett szakembereket biztosítjuk:

Hegesztők (MIG, TIG, ARC tanúsított)
Villanyszerelők (Ipari és karbantartási engedéllyel)
CNC gépkezelők és gépműködtetők
Szerelők és gépészeti technikusok
Építőipari munkások
Sofőrök (Teherautó-sofőr)
Raktári munkások (Csomagoló munkások)

Elérhető foglalkoztatási modellek

Rugalmas foglalkoztatási modellek romániai munkaadók számára:

Tengerentúli toborzás (India → Románia)
Munkavállalói lízing / Nyilvántartott munkáltató (EOR)
Tehetségfelkutatás
Bér-alapú munkaerő-telepítés
Tömeges és projektalapú munkaerő-felvétel
Szerződéses és ideiglenes munkaerő

Lépjen partneri kapcsolatba a BCM Grouppal

Munkaerőhiánnyal vagy bővítési kihívásokkal küzd Romániában?
A BCM Group megbízható, szabályosan működő és könnyen bővíthető indiai munkaerő-megoldásokat kínál, amelyek támogatják a zavartalan működést és a hosszú távú növekedést.

Románia munkaerőpiaci áttekintése és munkaerő kihívások

BCM CSOPORT

Jelölteknek: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Munkáltató számára: +371 67717876

JELÖLTEKNEK

MUNKÁLTATÓKNAK

BCM CSOPORT

Jelölteknek: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Munkáltató számára: +371 67717876

JELÖLTEKNEK

MUNKÁLTATÓKNAK