Magyarország - BCM Group India

Magyarország munkaerőpiaci áttekintése és munkaerőpiaci kihívások

A Worldometer legfrissebb ENSZ-adatai szerint Magyarország népessége 2026. február 4-én, szerdán 9 605 940 volt.
A foglalkoztatottak száma (15–74 év közötti) körülbelül 4,6 millió fő volt, ami erős általános foglalkoztatási szintet tükröz. A munkanélküliek száma 2025-ig körülbelül 0,21 millió volt. A munkanélküliségi ráta folyamatosan 4,3 %–4,4% között volt, ami az Európai Unió egyik legalacsonyabb volt.
Foglalkoztatási ráta: A foglalkoztatási ráta (a dolgozó egyének aránya a 15–64 éves lakosságban) körülbelül 74,6% volt. Regisztrált álláskeresők: a regisztrált álláskeresők száma körülbelül 216 082 volt, ami történelmi mélypontot jelent az év végi adatokban, és a szigorú munkaerőpiaci körülményeket hangsúlyozza.
Jövedelmek és bérek (hivatalos kormányzati adatok)
A teljes munkaidős alkalmazottak átlagos bruttó havi keresete megközelítőleg 756 400 forintot ért el, ami 8,9%-os növekedést mutat az előző évhez képest.
Ugyanezen csoport átlagos nettó havi keresete körülbelül 525 900 forint volt, ami éves szinten mintegy 10,2%-os emelkedést jelent.
A reálbérek (az inflációt figyelembe véve) 6,2%-kal magasabbak voltak az előző évhez képest.
Foglalkoztatás: ~ 4,6 millió foglalkoztatott (15–74 év)
Munkanélküliség: ~ 0,21 millió munkanélküli; ráta ~ 4,3%–4,4%.
Foglalkoztatottsági arány: ~ 74,6% (15–64 év)
Nyilvántartott álláskeresők: ~ 216 082 (valaha mért legalacsonyabb)
Bérek: átlagos bruttó ~ 756 400 Ft; nettó ~ 525 900 Ft; reálbérek ~ 6,2%-kal emelkedtek.

Magyarország munkaerőpiaci válság aránya (éves)

2015 és 2018 között Magyarország álláshely-hiány aránya folyamatosan nőtt, 1,6%-ról 2,7%-ra, ami a gazdasági bővülést és a növekvő munkaerő-keresletet tükrözte. A 2018-as csúcs azt jelezte, hogy az munkáltatókra egyre nagyobb nyomás nehezedett a betöltetlen állások feltöltésére. 2019-ben az arány enyhén 2,5%-ra csökkent, majd 2020-ban a globális járvány okozta gazdasági zavarok miatt erőteljesebb zuhanás következett be, 2,0%-ra. 2021-től a munkaerőpiac szűkössége visszatért, az álláshely-hiány aránya 2022-ben 2,8%-ra emelkedett, ami a vizsgált időszak legmagasabb értéke.

Magyarország munkaerőválság aránya (iparágak szerint)

A Magyarország iparágak szerinti álláshely-adatai 2019-től 2023-ig tartó időszakban tartós és széles körű munkaerőhiányt mutatnak. Az egészségügyi és szociális tevékenységek regisztrálták a legmagasabb álláshely arányt, amely 2023-ban elérte a 4,9 százalékot, kiemelve az egészségügyi szolgáltatásokban tapasztalható súlyos személyzethiányt. Az információ és kommunikáció területe szintén megtartotta az álláshelyek 3 százalék feletti szintjét, ami a digitális és IT szakemberek iránti folyamatos keresletet tükrözi. A feldolgozóipar, az építőipar, valamint a szállítás és raktározás következetesen 2 és 3 százalék közötti álláshely arányt jelentett.

Magyarország munkaerő-válság aránya (állásprofil szerint)

A készség alapú álláshely-profil Magyarországon egyértelmű egyensúlyhiányt mutat a munkaerő-kínálat és a kereslet között, különösen a műszaki és operatív pozíciók esetében. A műszaki munkakörökben regisztrálták a legnagyobb hiányt, 897 betöltetlen állással, ami rámutat a gazdaság szakképzett ipari munkásoktól való függőségére. A takarítók és segédmunkások következnek 714 állással, ami az alapvető támogató szolgáltatások hiányát tükrözi. A gyártási nyomás továbbra is erős, a fém- és gépészeti munkások iránt 629, míg egyéb gyártási munkakörök iránt 579 a kereslet.

Munkáltatói problémák a magyarországi munkaerőpiacon

Hatástalan kezdeti szűrés: A kézi önéletrajzi szűrés lassítja a felvételt, és növeli a képzett jelöltek figyelmen kívül hagyásának kockázatát.
Rossz jelentkezők minősége: Nagy mennyiségű irreleváns jelentkezés pazarolja el a toborzó idejét és késlelteti a kiválasztás megszerzését.
Strukturált interjúk hiánya: A szabványosítatlan interjúk következetlen értékelésekhez és gyenge felvételi döntésekhez vezetnek.
Lassú kommunikáció a jelöltekkel: A késleltetett válaszok jelentkezéseket okoznak és rontják a munkáltató hírnevét.
A technológia korlátozott használata: Az ATS eszközök hiánya csökkenti a toborzás hatékonyságát és a követés pontosságát.
Rossz álláshirdetések: A homályos pozíciórészletek nem megfelelő jelölteket vonznak, és meghosszabbítják a felvételi határidőket.
Megfelelőségi és dokumentációs terhelés: Az adminisztratív munkaterhelés eltereli a figyelmet a fő toborzási tevékenységekről.

Hogyan Segíti a BCM Csoport az Ön Vállalkozását

Előszűrt Munkaerő Hozzáférés: A BCM Csoport olyan állásra kész jelölteket biztosít a munkáltatóknak, akiket már előzetesen ellenőriztek képességeik, tapasztalatuk és a szerepre való alkalmasságuk szempontjából.
Készségtesztek és Szakmai Ellenőrzés: Gyakorlati szakmai tesztek és műszaki felmérések biztosítják, hogy a jelöltek megfeleljenek az iparági és munkaköri követelményeknek.
Gyorsabb Kiválasztás és Felvétel: A strukturált kiválasztási folyamat csökkenti az interjúk számát és felgyorsítja a munkáltatók döntéshozatalát.
Központosított Toborzás Koordináció: A BCM Csoport kezeli az interjúk ütemezését, a jelöltekkel történő kommunikációt és a visszajelzési folyamatot a késések elkerülése.
Teljes Körű Dokumentációs Támogatás: Minden munkavállalói engedélyt, vízumot, szerződést és megfelelőségi dokumentumot pontosan és hatékonyan kezelnek.
A Magyar Munkaügyi Szabályozásoknak Való Megfelelés: A toborzási folyamatok összhangban vannak a jogi és szabályozási követelményekkel, csökkentve a munkáltató kockázatát.
Csoportos és Projektalapú Toborzási Képesség: A BCM Csoport támogatja a nagyszabású és időkorlátos munkaerő-igényeket az iparágak széles skálájában.

Iparágak, amelyeket világszerte kiszolgálunk

Képzett munkavállalókat biztosítunk a következő iparágak számára:

Gyártás és ipari szektor
Építészet és infrastruktúra
Autó- és mérnöki ipar
Logisztika és szállítmányozás
Vendéglátás és létesítménykezelés
Egészségügy és gondozási szolgáltatások
Energia és közművek
Élelmiszer-feldolgozó szektor

Képzett szakemberek, akiket biztosítunk

A munkáltatók számára a következő képzett szakembereket biztosítjuk:

hegesztők, szerelők, gyártósori munkások, CNC operátorok, gépészek.
gép- és üzemeltetői munkakörök, elektromechanikai technikusok, és minőségellenőrzési ellenőrök.
takarítók, segítők, raktári dolgozók, logisztikai személyzet és létesítménykezelési dolgozók.

Elérhető foglalkoztatási modellek

Rugalmas foglalkoztatási modellek magyar munkáltatók számára.

Foglalkoztatási modellek
Közvetlen felvételi modell
Szerződéses foglalkoztatási modell
Munkavállalói lízing / Nyilvántartott munkáltató (EOR)
Ideiglenes foglalkoztatási modell
Tömeges felvételi megoldások
Teljes körű külföldi toborzási modell

Lépjen partneri kapcsolatba a BCM Grouppal

Munkaerőhiánnyal vagy bővítési kihívásokkal küzd Magyarországon?
A BCM Group megbízható, szabályosan működő és könnyen bővíthető indiai munkaerő-megoldásokat kínál, amelyek támogatják a zavartalan működést és a hosszú távú növekedést.

BCM CSOPORT

Engedélyszám: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021

SZÉKHELY: 409, 4. emelet, Amanora Chambers, Amanora Mall, Magarpatta City közelében, Hadapsar, Pune – 411208

Jelölteknek: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Munkáltató számára: +371 67717876

JELÖLTEKNEK

MUNKÁLTATÓKNAK

© 2024–2025 bcmgroup. Minden jog fenntartva..
Adatvédelmi irányelvek | Rólunk | Kapcsolat | Önéletrajz beküldése | Küldje el igényeit