Csehország - BCM Group India

Cseh Köztársaság Munkaerőpiaci Áttekintése

2024-ben körülbelül 245 573 álláshely volt mintegy 284 430 munkanélküli személy számára, ami azt jelenti, hogy az álláshelyek száma közelítette a betöltésre rendelkezésre álló emberek számát, nem pedig jóval kevesebb volt.
Egy nemrégiben, 2023-ban végzett országos felmérés szerint a cseh munkáltatók körülbelül 66%-a számolt be arról, hogy nehézséget okoz számukra a képzett munkavállalók megtalálása.
A munkáltatók 2025 májusának végén körülbelül 96 000 álláshelyről számoltak be, és minden álláshelyre körülbelül 3,3 álláskereső jutott.
2025 elején a Cseh Munkaügyi Hivatal havonta körülbelül 88 000–92 000 álláshelyet regisztrált.
2024. január 1-jén a Cseh Köztársaság lakossága körülbelül 10,909 millió fő volt, a Cseh Statisztikai Hivatal hivatalos adatai szerint, amelyeket 2024 végére tettek közzé, és amelyek az év eleji népességet tükrözik.
2023-ban több mint 5,2 millió ember dolgozott a munkaerőpiacon Csehországban. A foglalkoztatási ráta 75,1% volt, ami 4,7 százalékponttal magasabb az EU27-es átlagnál, és szinte megegyezik 2018-assal. 2023-ban a nők foglalkoztatási rátája 68,2% volt, férfiaknál 81,6%, míg a fiataloknál 25,5%, a férfiak és nők aránya magasabb volt az EU átlagnál, és csak a fiatalok körében volt alacsonyabb az EU átlagnál.
2023-ban az aktív munkaerő 93,6%-a Csehországból, 2,7%-a más uniós tagállamokból, és 3,7%-a harmadik országokból származott. Az EU27-ben 2023-ban a munkaerő legmagasabb aránya az adott országból származik (átlagosan 85%), míg átlagosan kisebb arány külföldi országokból származik (4,3% más uniós tagállamokból, és 10,5% harmadik országokból).
2022-ben a legtöbb alkalmazott a gyártásban dolgozott (30,9%), ezt követte a nagykereskedelmi és kiskereskedelem; Gépjárművek és motorkerékpárok javítása (17,9%), az építőipar (9,8%) és a szakmai, tudományos és műszaki tevékenységek (7,5%). A vállalkozások számát tekintve a legtöbb nagykereskedelmi és kiskereskedelmi kereskedelemben található; gépjárművek és motorkerékpárok javítása (18,4%), szakmai, tudományos és műszaki tevékenységek (17,2%), valamint az építőipar (16%).

A Cseh Köztársaság Munkaerőpiaci válság (éves)

A Czench 2015 és 2024 közötti állásállási rátaadatai fontos történetet mutatnak az ország munkaerőpiacának változó állapotáról. A Cseh Köztársaságban 2015 és 2024 között fennálló állásállási ráta tükrözi az ország munkaerőpiaci dinamikájának változó állapotát. 2015-ben 2,2%-kal indult az üresedések évről évre folyamatosan nőttek, 2019-ben elérve a 6,3%-os csúcsot, ami kiemeli az erős gazdasági növekedést, az iparágak bővülését, valamint a képzett és félig képzett munkavállalók iránti növekvő keresletet. 2020-ban a ráta 5,5%-ra csökkent, ami a járdémiához kapcsolódó gazdasági zavarokat tükrözi

Csehország munkaerőpiaci válság aránya (iparágak szerint)

Az iparágankénti álláshely-arány adatok (2019–2023) egyértelmű különbségeket mutatnak a munkaerő-kereslet terén. Az adminisztratív és támogató szolgáltatások, az ingatlan- és az építőipar folyamatosan a legmagasabb álláshely-arányt rögzítették, ami azt jelzi, hogy az üzemelési és terepi munkavállalók hiánya tartósan fennáll, bár 2020 után fokozatos csökkenés figyelhető meg. A gyártás, a közlekedés és a szálláshely-szolgáltatások mérsékelt, de stabil álláshely-szintet mutattak, ami a szakképzett és félig szakképzett munkaerő iránti folyamatos keresletet tükrözi.

A Cseh Köztársaság munkaügyi válsági aránya (munkakörprofil szerint)

A készségadatok szerint a munkaterületek közötti jelentős munkaerőhiányt emelik ki több szakmai kategóriában. A technikai munkaerő pozíciók a legnagyobb hiányossággal néznek szembe, 11 426 üresedéssel, ami erős keresletet jelez a szakképzett szakmák iránt. A gép- és üzemkezelők (4 213), valamint a takarítók és segítők (4 813) is jelentős hiányosságokat mutatnak, ami mind az ipari, mind a támogató funkciók nyomását tükrözi. A hiányok nyilvánvalóak az alapvető ipari munkakörökben, mint a fém- és gépipari munkások (3 284), az elektromérnökök (2 093), az összeszerelők (2 311).

Munkáltatói nehézségek a cseh munkaerőpiacon

Alacsony munkanélküliségi ráta: A munkanélküliségi ráta közel 3%-kal a munkáltatóknak kevés ember, akik közül választhatnak.
Magas álláslehetőségek: Számos üres állás még nyitott marad, ami azt mutatja, hogy a munkaerő-igény meghaladja a kínálatot.
Készségbeli eltérés: Az elérhető munkavállalók gyakran nem rendelkeznek a munkáltatókkal előre előírt speciális technikai vagy szakmai készségekkel.
Idősödő munkaerő: Több munkavállaló vonul nyugdíjba, mint amennyit belép a munkaerőpiacra, ami csökkenti az összesített munkaerő-kínálatot.
Gyártási és építőipari hiány: Kulcsfontosságú ágazatok, mint a gyártás és az építőipar, tartós szakképzett munkaerőhiánysal küzdenek.
Bérinflációs nyomás: A munkaerőhiány arra kényszeríti a munkáltatókat, hogy emeljék a béreket és juttatásokat, növelve az üzemeltetési költségeket.
Hosszabb toborzási ciklusok: A munkáltatók hosszabb felvételi idővel találkoznak a megfelelő jelöltek korlátozott elérhetősége miatt.

Hogyan segíti a BCM Group vállalkozását

Hozzáférés a képzett munkaerőhöz: a BCM Group összeköti a munkáltatókat előre hitelesített, munkára alkalmas, képzett és félképzett munkavállalókkal több iparágban.
Végponttól végpontig toborzó toborzási megoldások: A teljes felvételi ciklust kezeljük, a beszerzéstől és szűréstől a végső bevetésig.
Jogi és megfelelőségi támogatás: a BCM Group biztosítja a bevándorlási, munkavállalási engedélyek és a célország munkaügyi szabályozásainak teljes betartását.
Gyorsabb felvételi idővonalak: Meglévő tehetségkészleteink és strukturált folyamataink jelentősen csökkentik a toborzási időt.
Iparágspecifikus szakértelem: Olyan ágazatokra specializálódunk, mint a gyártás, az építőipar, az autóipar, a mérnöki és vendéglátóipar.
Költséghatékony felvétel: Az optimalizált toborzási modellek segítenek a vállalkozásoknak a felvételi és munkaerő-cseréi költségeinek szabályozásában.
Megbízható munkaerő minősége: A jelöltek készségteszten esnek át, háttérellenőrzésen és orvosi vizsgálaton részesülnek a bevetés előtt.

Iparágak, amelyeket világszerte szolgálunk

Képzett munkavállalókat biztosítunk az alábbi iparágakban:

Gyártás és ipari termelés
Építés és infrastruktúra fejlesztés
Autó- és autóalkatrészek
Mérnöki és műszaki szolgáltatások
Olaj- és gáz- és energiaprojektek
Logisztika, raktározás és ellátási lánc
Vendéglátás és létesítménygazdálkodás
FMCG és csomagolási ipar

Professzionális profilok, amelyeket nyújtunk

A munkáltatóknak a következő képzett profilokat kínáljuk:

Hegesztők (MIG, TIG, ARC, Flux Core)
CNC operátorok és CNC programozók
Szerelők és gyártók
Villanyszerelők és Villamostechnikusok
Gépészek és karbantartó személyzet
Gépkezelők és gyártók
Építőipari munkások és polgári szakmák
Vízvezeték-szerelők és csőszerelők

Elérhető foglalkoztatási modellek

Rugalmass foglalkoztatási modellek a cseh munkaadók számára.

Bérszámfejtés kiszervezése
Képzés és telepítés modell
Szerződéses munkaerő
Ideiglenes munkaerő telepítése
Tömeges toborzási megoldások
Tengerentúli toborzás és telepítés
Projekt alapú felvétel
Igény szerinti munkaerő

Lépjen partnerségre a BCM Grouppal

Munkaerőhiánnyal vagy bővítési kihívásokkal küzd Csehországban?
A BCM Group megbízható, jogkövető és rugalmas indiai munkaerő-megoldásokat kínál, amelyek biztosítják a zavartalan működést és a hosszú távú növekedést.

Cseh Köztársaság Munkaerőpiaci Áttekintése

BCM CSOPORT

Jelölteknek: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Munkáltató számára: +371 67717876

JELÖLTEKNEK

MUNKÁLTATÓKNAK

BCM CSOPORT

Jelölteknek: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Munkáltató számára: +371 67717876

JELÖLTEKNEK

MUNKÁLTATÓKNAK