How can I apply for jobs abroad from India in 2025?

You can apply for jobs abroad from India in 2025 through trusted job consultancies like BCM Group, international job portals, or by applying directly on foreign company websites. Ensure your resume, documents, and passport are updated before applying.

How to get a job in a foreign country from India?

To get a job in a foreign country from India, you can apply through trusted international job consultancies like BCM Group, use global job portals, or apply directly on overseas company websites. Ensure your resume, passport, and supporting documents are ready.

What should I consider before applying for a job abroad from India?

Before applying for a job abroad from India, consider factors such as job market demand, work visa requirements, cost of living, language barriers, and the credibility of the employer or consultancy. It's crucial to choose a country with high labor demand and ensure all job offers are legally verified. Consulting with experts like BCM Group can help you avoid scams and ensure a safe migration process.

foglalkoztatási igazolás 2025-ben – Egyszerűsített folyamat, jogi tippek és gyakori hibák

According to NAV , if an employer wishes to temporarily employ more workers, simplified employment offers a suitable opportunity for temporary workforce expansion.

Ez a foglalkoztatási forma kizárólag

szezonális mezőgazdasági munkára,
szezonális turisztikai munkára,
alkalmi munkára vagy
filmipari statisztamunkára vonatkozik.

Engedélyezett személyek száma:

Az alkalmi munkavállalók által foglalkoztatható alkalmazottak száma a következőkre korlátozódik, a munkáltató átlagos statisztikai alkalmazotti létszáma alapján:

ha nem alkalmaz teljes munkaidős alkalmazottat, akkor 1 fő,
1-5 alkalmazott alkalmazása esetén 2 fő,
6-20 alkalmazott alkalmazása esetén 4 fő,
20 fő feletti létszámnál a dolgozók 20%-a foglalkoztatható.

Az alkalmi munkavégzésre rendelkezésre álló éves keretidőszak szabadon, akár nem egyenletesen is elosztható az év során, azonban a kihasználatlan napok a következő naptári évre nem vihetők át.

1. Munkaadó adatai

Alkalmi munkavégzés esetén munkáltató és munkavállaló között

összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig,
egy naptári hónapban legfeljebb 15 naptári napig,
Egy adott évben legfeljebb 90 napig.

határozott idejű munkaviszony létesíthető.

Mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka esetén a határozott idejű jogviszony időtartama ugyanazon felek között évente legfeljebb 120 nap lehet.

Ha a felek többször is létesítenek jogviszonyt idénymunkára vagy idénymunkára és alkalmi munkára, azok együttes időtartama évente legfeljebb 120 nap lehet.

Egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése:

A munkaviszony megkezdése előtt az egyszerűsített foglalkoztatást a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál be kell jelenteni:

az Online Űrlapkitöltési Kérelem (ONYA) EFO bejelentés menüpontjában,
az Általános Űrlapkitöltési Keretprogramban (ÁNYK) a ‘T1042E’ adatlapon,
a 185-ös országos ügyfélszolgálati vonalon, vagy
az Egyszerűsített Foglalkoztatás vagy EFO PRO mobilalkalmazás segítségével.

Az egyszerűsített foglalkoztatás nem jelenthető be papír alapon, postai úton vagy személyesen.

Milyen adatokat kell bejelenteni?

Employee’s name,
the employer’s tax number,
the employee’s tax identification number and social security number,
notification of an insurance relationship in another Member State,
the nature of the start of simplified employment,
number of days spent in employment.

If the notification is incorrect, the employment relationship will not be established, and the incorrect data provision will not modify the previously registered legal relationship. NAV will send a notification of the error.

The notification can be withdrawn or modified within a maximum of two hours, for example if the nature of the employment relationship changes or the work is ultimately not carried out. If the notification was made the day before the work or was intended for employment for more than one day, the modification or withdrawal is possible until 9 am on the day of the modification. After this time, the employer must bear the public charges.

If simplified employment is not declared on time, its rules do not apply and taxation must be carried out according to the general regulations.

A fizetendő közterhek:

A munkáltató minden egyes naptári nap után a következő díjat fizeti munkavállalónként:

szezonális mezőgazdasági munkáért 1300 Ft,
szezonális turisztikai munkáért 1300 Ft,
alkalmi munkáért 2700 Ft,
filmes rásegítésként 8000 Ft
közterheket fizet.

Változások 2025. július 1-jétől

Mi változik?

Odhu szerint, Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében a munkáltató évente legfeljebb 120 napig alkalmazhat egy dolgozót, azonban ez a korlát külön értendő az egyes foglalkoztatási igazolás formákra, például az idénymunkára és az alkalmi munkára. munkát másképp számolják.

De 2025. július 1-jétől ez a szabály megváltozik.

Új szabály:

A 120 napos éves korlát az összes egyszerűsített foglalkoztatási igazolás típusra együttesen vonatkozik.
Tehát, ha valaki ugyanannál a munkáltatónál dolgozik, mint:
- egy idénymunkás (mezőgazdaságban vagy turizmusban), és
- egy alkalmi munkavállaló (csak néhány napra itt-ott),
Ezután ezeket a napokat összeadják – és az összeg nem haladhatja meg az év 120 napját.

Miért van szükség erre a változásra?

Annak megakadályozása érdekében, hogy a munkáltatók megkerüljék a 120 napos határidőt azzal, hogy ugyanazon munkavállalóval különböző munkatípusok között váltanak.

Változások 2026. január 1-jétől

Mi változik?

According to Odhu, from 2026 the rules will be even more flexible, especially for seasonal work such as agriculture or tourism.

Főbb változások:

Hosszabb munkaidő idénymunkák esetén
- Korábban: Egy idénymunkás csak évi 120 napot dolgozhatott egy munkáltatónál.
- 2026-tól: Ez évi 210 napra emelkedik – több időt biztosítva mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak.
Változnak a munkáltatói adójárulékok: A munkáltatók továbbra is egyszerű, átalányadót fizetnek, de az összeg kismértékben emelkedhet a frissített szabályoktól függően.
Változik a nyugdíjszámítás
- Frissülni fog a munkavállaló jövőbeli nyugdíjának kiszámításához használt összeg.
- Ez azt jelenti, hogy az idény- vagy alkalmi munkavállalók a jövőben jobb nyugdíjjuttatásokban részesülhetnek az EFO keretében keresetük alapján.

🎯 Mi a célja ezeknek a változtatásoknak?

A szezonális és alkalmi munkakörök rugalmasabbá tétele mindenki számára.
A gazdálkodók és a turisztikai vállalkozások támogatása a munkavállalók hosszabb ideig történő megtartásában.
A munkavállalók méltányos szociális juttatásokban való részesülésének biztosítása, még egyszerűsített szerződések esetén is.

Hogyan számítsuk ki az egyszerűsített foglalkoztatási igazolás 2025-ben?

Minimum wages (hourly wages) – from January 1, 2025

If the job does NOT require a qualification: ➤ Minimum wage = 1422 HUF/hour (which is 85% of 1672 HUF)
If the job requires any qualifications:
➤ Guaranteed minimum wage = 1745 HUF/hour (which is 87% of 2005 HUF)

Wage supplements

Workers in simplified employment are entitled to the following allowances:

Night work (between 22:00 and 06:00, for more than 1 hour): ➤ +15% night shift supplement
Overtime (over 8 hours per day): ➤ +50% overtime pay
Sunday work (if the job is not naturally tied to Sunday): ➤ +50% Sunday pay ➤ If both Sunday and overtime apply: +50% for both = +100% total

Holidays: ➤ +100% holiday bonus

Következtetés

2025-ben a Foglalkoztatást igazoló levél kiállítása több mint jogi követelmény – ez a professzionális HR-gyakorlat jele. Egy jól kidolgozott Foglalkoztatást igazoló levél biztosítja, hogy alkalmazottai gond nélkül hozzáférhessenek a juttatásokhoz, új munkahelyekhez vagy kölcsönökhöz. A naprakész digitális szabványoknak és az egyszerűsített formátumoknak köszönhetően a munkaltatoi igazolasmunkaltatoi igazolas rendelkeznek az eszközökkel ahhoz, hogy gyorsabban és pontosabban állítsák ki az igazolásokat. Kerülje el a késedelmeket, maradjon megfelelve az előírásoknak, és erősítse vállalata hírnevét a foglalkoztatás teljes és időben történő igazolásával. Akár egy kis csapatot, akár egy nagy munkaerőt irányít, az intelligens HR a világos dokumentációval kezdődik. Vegye kezébe az irányítást – ne hagyja, hogy az egyszerű papírmunka költséges hibává váljon.