A BCM Group a Külügyminisztérium (MEA) által jóváhagyott ügynökség (Engedélyszám: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021), több mint 15 év tapasztalattal. Európai kékgalléros toborzásra specializálódtunk, és eddig több mint 15 000 dolgozót helyeztünk ki olyan országokba, mint Románia, Horvátország és Lettország. Saját szakmai tesztközpontjaink vannak a készségek telepítés előtti ellenőrzésére.

Igen, ellentétben sok ügynökséggel, amelyek csak Indiából működnek, a BCM Group jogi entitásokkal és támogatási rendszerekkel rendelkezik olyan országokban, mint Lettország és Horvátország. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy zökkenőmentes „Alkalmazotti bérbeadás” szolgáltatásokat kínáljunk, ahol mi vagyunk a jogi munkáltató, csökkentve ezzel az Ön adminisztratív terheit.

Építőiparra (kőművesek, zsaluzó ácsok, acélhajlítók), gyártásra (CNC gépkezelők, hegesztők, szerelők), logisztikára (teherautó-sofőrök, raktári segítők) és vendéglátásra (séfek, takarítók) specializálódtunk.

A Client Payroll modell esetében Ön a jogi munkáltató, és mi csak toborzóként működünk; Ön kezeli az adókat és a társadalombiztosítást az Ön országában. A Leasing (EOR) modell esetében a BCM Group (vagy helyi partnerünk) a jogi munkáltató. Mi kezeljük a bérszámfejtést, az adókat és a jogi megfelelést, miközben a munkavállalók az Ön telephelyén, az Ön felügyelete alatt dolgoznak.

Mi. A lízing modellben a BCM Group helyi leányvállalata kezeli az összes törvényben előírt levonást, társadalombiztosítási járulékot és adóbevallást a helyi jogszabályoknak megfelelően (például román vagy horvát munkaügyi törvények szerint). Ön egyetlen havi számlát kap, amely a bért és a szolgáltatási díjat tartalmazza.

A Client Payroll modell általában kicsit gyorsabb a vízumkérelemnél, ha már rendelkezik előzetesen jóváhagyott munkavállalási engedélykvótával. Azonban a Leasing modell gyorsabb a munkavállalók felvételénél, mivel mi intézzük a munkaszerződéseket és a helyi regisztrációt, így HR csapatának heteket spórolunk az adminisztrációs munkában.

A BCM Csoport saját adatbázist vezet több mint 50 000 előszűrt kékgalléros profilról Indiában. Nem csak a megrendelésre várunk; aktívan toborzunk regionális irodáinkon és speciális képzőközpontjainkon keresztül. A nagy keresletnek örvendő szerepköröknél, mint például hegesztők és építőipari munkások, általában van egy „feldolgozásra kész” jelöltállományunk. Ennek köszönhetően a munkaköri leírás beérkezésétől számított 48–72 órán belül tudunk Önnek egy rövidített önéletrajz- és gyakorlatteszt-videó listát küldeni.

Ön felügyeli a napi munkáját, de a BCM Group kezeli a HR-oldalt. Ha egy dolgozó megsérti a biztonsági szabályokat vagy nem teljesít megfelelően, értesít minket, és mi intézzük a fegyelmi intézkedést vagy a munkaviszony megszüntetését a helyi munkaügyi jogszabályoknak megfelelően, védve Önt a jogi komplikációktól.

Nem csak az önéletrajzokra támaszkodunk. Szigorú szakmai teszteket végzünk indiai technikai központjainkban. A hegesztők esetében konkrét pozícióban tesztelünk (MIG/TIG/íves hegesztés). Megoszthatjuk a jelöltek teszteket végző videófelvételeit, így személyesen is ellenőrizheti készségeiket, mielőtt elindítjuk a vízumkezelést.

A folyamat általában 2-4 hónapot vesz igénybe, az adott országtól függően. Románia: 6-8 hónap (Munkavállalási engedély + Hosszú távú vízum). Horvátország: kb. 2-3 hónap (Munkavállalási engedély + vízum). Lettország: kb. 2-3 hónap. Minden jelölt állapotáról hetente frissítést adunk.

A jelölteket „funkcionális angoltudással” választjuk ki — képesek megérteni az utasításokat és az alapvető biztonsági protokollokat. Speciális szerepeknél (például vendéglátásban) magasabb nyelvtudással rendelkezőket keresünk. Emellett indulás előtt orientációt is biztosítunk, hogy megtanulják az alapvető helyi kifejezéseket és az országotok kulturális normáit.

Biztosítunk egy Ingyenes Cseregaranciát egy meghatározott időszakra (általában az első 3 hónapban). Ha egy munkás műszakilag alkalmatlan vagy egészségileg nem megfelelő, toborzunk és helyettesítőt küldünk Önnek további toborzási költség nélkül.

Ez a szerződés függvényében tárgyalható. Jellemzően az ügyfél biztosítja a munkavállalási engedély és a vízum költségeit, mivel ez a munkavállalóba történő befektetés. A repülőjegyeket az ügyfél vagy a jelölt fizetheti, a felajánlott fizetési csomagtól függően. Ajánljuk, hogy az ügyfél fedezze a repülőutat, hogy a legjobb tehetségeket vonzza.

Szabványos irányelveink szerint a minimális szerződés 2 év. Ez biztosítja a működés stabilitását, és indokolja a vízum- és áthelyezési folyamatba befektetett időt és költségeket.

Igen, a szállás biztosítása az iparági szabvány a külföldi munkavállalók Európába történő importálásakor. Ez biztosítja, hogy a munkavállalók stabilak és pontosak legyenek. Az étkezés opcionális; gyakran az ügyfelek konyhát és étkezési hozzájárulást biztosítanak a készételek helyett.

Nem fizethet indiai béreket; szigorúan be kell tartania az országának (pl. Románia, Lettország, Horvátország) a minimálbér törvényeit a munkavállalási engedélyek megszerzéséhez. Azonban az indiai munkavállalók rendkívül motiváltak ezek által előírt minimálbérekkel kapcsolatban a valuták közötti értékkülönbség miatt. Ez azt jelenti, hogy szakképzett, lojális személyzetet alkalmazhat az országának alap minimálbérén anélkül, hogy a helyi európai munkavállalók által gyakran elvárt magas prémiumokat kellene fizetnie.

Teljesen. Románia, Horvátország és Lettország speciális „Harmadik országbeli állampolgár” munkavállalási engedély kvótákkal rendelkezik a helyi munkaerőhiány miatt. Minden bevándorlási protokollt szigorúan betartunk, biztosítva, hogy minden munkás érvényes D típusú munkavállalási vízummal lépjen be, és érkezésekor ideiglenes tartózkodási engedélyt (TRC) szerezzen.

Szükségünk van egy Igénylő Levélre (amely tartalmazza a dolgozók számát és a munkaköröket), egy Meghatalmazásra (amely feljogosít minket a toborzásra az Ön számára), valamint egy Mintafoglalkoztatási Szerződésre. Biztosítjuk Önnek a pontos sablonokat, amelyek megfelelnek az Indiai Nagykövetség követelményeinek.

Minden munkavállaló szigorú orvosi vizsgálaton megy keresztül (GAMCA vagy azzal egyenértékű szabvány) Indiában a vízumkérelem előtt, hogy biztosítsák, hogy nem fertőző betegségekben (tuberkulózis, HIV, Hepatitis B) szenved, és fizikai állapota megfelel a kemény munka végzéséhez.

Az Indiai nem képzett munkavállalók gyakran „ECR” (Emigration Check Required – Kivándorlási Ellenőrzés Szükséges) útlevelekkel rendelkeznek. Regisztrált ügynökségként a BCM Group kezeli az indiai kormány által kiadott „Kivándorlási Engedélyt”, biztosítva, hogy a munkavállaló jogszerűen utazhasson foglalkoztatás céljából. Ezzel kapcsolatban nem kell aggódnia; mi belsőleg kezeljük.

Az indiai munkások ellenállóak, de a hideg új számukra. Azt tanácsoljuk az ügyfeleknek, hogy gondoskodjanak a megfelelő fűtésről a szállásokon, és biztosítsanak megfelelő téli munkaruházatot (kabátok, kesztyű). Emellett mentálisan is felkészítjük őket az éghajlatra az orientáció során.

Igen, az indiai munkavállalók általában nagyon szorgalmasak és szívesen dolgoznak túlórát, hogy támogathassák családjukat otthon. Amíg a túlórát az Ön országának munkajogi előírásai szerint fizetik, általában nagyon készségesek extra órákat dolgozni.

A Bérszámfejtési modell esetén a dolgozót a cég állami egészségbiztosítása fedezi. A Lízing modell alatt mi biztosítjuk, hogy fedezve legyenek. Munkahelyi sérülések esetén jogosultak a helyi törvények szerinti szokásos orvosi ellátásra és kártérítésre.

Bár főként nagy létszámú toborzásra specializálódunk (20-50+ munkás), kisebb számú, speciális szerepeknél (például CNC-kezelők) is tudunk segíteni. Az általános kéknyakú munkakörökre azonban a legalább 5-10 fős csoport költséghatékonyabb az Ön számára a logisztikai tényezők miatt.