Slovakia

Szlovákia munkaerőpiaci áttekintés és munkaerőpiaci kihívások

  • A Worldometer legfrissebb ENSZ-adatok értelmezése szerint Szlovákia népessége 2026. február 2-án, hétfőig 5 455 869 volt.
  • Szlovákia munkaerőpiaca jelenleg rendkívül alacsony munkanélküliséggel jellemzi, de a rendelkezésre álló munkaerőhiány állandó hiányával jár, ami munkaerő-kínálati egyensúlyhiányhoz vezet:
  • A munkanélküliség történelmi mélyponton vagy annak közelében (~5,2% 2024-ben), még akkor is, ha az álláshirdetések továbbra is magasak.
  • A regisztrált munkanélküliség (~172 700) alacsonyabb, mint a rendelkezésre álló álláslehetőségek száma (~117 270), ami kielégítetlen munkaerőigényt jelez.
  • A hiányok különösen súlyosak a technikai, ipari és szolgáltatói területeken, mivel a munkáltatók Pozsonyban és más régiókban olyan hiányosságokat jelentenek, amelyeket a hazai munkaerő nem tud pótolni.
Szlovákia munkaerő-válság rátája (éves)
13[1] (3)

Kutatói szempontból Szlovákia 2015 és 2024 közötti álláshelyadatai fontos változásokat mutatnak a munkaerőpiaci keresletben. Az álláshelyek aránya folyamatosan emelkedett 2015-ben 0,9%-ról 2018-ra 1,2%-ra, ami erős gazdasági bővülést és növekvő munkaerő-felvételi nyomást jelez a munkáltatók felé. 2019-ben enyhe mérséklődés történt (1,1%), majd jelentős visszaesés következett 2020-ban 0,8%-ra a COVID-19 járvány és a csökkent gazdasági aktivitás miatt. Ahogy a gazdaság helyreállt, az arány 2021-ben 0,9%-ra, 2022-ben pedig 1,1%-ra javult, jelezve az újraéledő toborzási keresletet. A stabilitás folytatódott 2023-ban (1,1%), 2025-re (1,2%) emelkedett, lásd a grafikont.

Munkaerőhiány Szlovákiában (ágazatonként)
14[1] (3)

A szlovákiai álláshelyek betöltetlenségi arányai azt mutatják, hogy hol a legkritikusabb a munkaerőhiány. Az elektromosenergia-, gáz- és csővezeték-szektorban (4,3%) a legnagyobb a nyomás, ami a magasan képzett műszaki dolgozók hiányát és a munkaerő elöregedését tükrözi. A szállítás és raktározás (1,9%) szintén jelentős hiányt mutat, amit a növekvő logisztikai kereslet és a sofőrök, valamint raktári dolgozók hiánya okoz. Mérsékelt hiány tapasztalható Szlovákia ipari gazdasága számára fontos összes ágazatban, amelyek küzdenek mind a szakképzett, mind a belépő szintű munkaerő vonzásával. Eközben a vendéglátás (0,6%), az építőipar (0,4%) és a bányászat (0,3%) alacsonyabb arányt mutatnak más ágazatokhoz képest.

munkaerőhiány Szlovákiában (munkaköri bontásban)
15[1] (4)

Ha Szlovákia munkaerőpiacát készségek alapján vizsgáljuk, az álláshirdetési adatok több kulcsfontosságú foglalkozásban komoly munkaerőhiányt jeleznek. A legnagyobb kereslet a technikai munkások iránt van (4 110 állás), ami jelentős készséghiányt mutat az ipari és termelési szerepekben. Erős kereslet tapasztalható a fém- és gépészmunkások (691), gép- és üzemi kezelők (649), valamint az építőipari munkások (533) iránt is — mind alapvető Szlovákia gyártási és infrastruktúra szektoraiban. A szolgáltató szerepkörök, mint például takarítók és segítők (595) és gondozók (296) a támogató szolgáltatások hiányát tükrözik.

Munkaadói problémák a szlovák munkaerőpiacon
  • Képzett munkavállalók széles körű hiánya: A szlovák munkaadók többsége szerint nehézséget okoz számukra a munkavállalók megtalálása, mert nincs elég jó, képzett ember.
  • Szerkezeti készségbeli eltérések: A szlovák munkaerőpiacon nagyobb az eltérés az iskolák által tanított tudás és a munkáltatók által elvárt készségek között.
  • Demográfiai problémák és munkaerőcsökkenés: Az idősek korosodnak, és kevés fiatal érkezik, ami azt jelenti, hogy minden évben több munkavállaló hagyja el a munkát (nyugdíjba vonul), mint amennyi belép.
  • Regionális munkaerőpiaci egyensúlyhiányok: A szlovák állások hiánya területenként nagyban változik. A nyugati részek (például Pozsony) több pénzt vonzanak és megtartják a dolgozókat, míg a közép- és keleti részek hosszú távú hiánnyal küzdenek.
  • Bér- és megtartási költségek nyomása: A munkavállalók bevonzásához és megtartásához sok szlovák cégnek emelniük kellett a fizetést vagy több juttatást kellett adni.
  • Külső munkavállalóktól való függés kis áramlással: Még ha Szlovákia profitálhatna is a külső munkavállalók beáramlásából, a bevándorlók áramlása kicsi az EU-s országokhoz képest.
How We Work (76) (1)
How We Work (76) (1)
Hogyan Segíti a BCM Csoport az Ön Üzletét
How We Work (97)

A BCM Csoport nem csupán egy munkaerő-közvetítő ügynökség, hanem a munkaerő stabilitásának partnere. A BCM Csoport 16 év gyakorlati tapasztalatot hoz nemzetközi munkaerő-közvetítés terén, minősített és tapasztalt szakembereket biztosítva a nagy keresletű iparágak számára. A BCM Csoport kész, munkára alkalmas dolgozókat toboroz rendkívül hiányos pozíciókra, mint például technikai munkások, gépkezelők, építőipari dolgozók és gyártási személyzet.

  • A jelölteket az adott állás pontos követelményei szerint választják ki, biztosítva, hogy a dolgozók már az első naptól fogva produktívak legyenek. 
  • A BCM összeköti a szlovák munkaadókat megbízható munkaerővel Indiából és más ázsiai országokból, ahol képzett és félig képzett munkavállalók állnak rendelkezésre. 
  • A cég engedéllyel rendelkező jogi partnerekkel koordinálja a munkavállalási engedélyek, dokumentációk és megfelelőségi folyamatok zökkenőmentes kezelését. 
  • A strukturált toborzási és mozgósítási rendszerek segítenek csökkenteni az üres állások hosszú időtartamát, ami befolyásolhatja a termelést. 
Iparágak, amelyeket világszerte szolgálunk

Képzett munkavállalókat biztosítunk az alábbi iparágakban:

  • Képzett munkások az építőiparban
  • Munkaerő-megoldások a gyártáshoz
  • Munkaerő-támogatás autókhoz
  • Logisztikai és raktári munkaerő
  • Vendéglátóipari munkaerő-ellátási megoldások
  • Finomítási és feldolgozási munkaerő
  • Mezőgazdasági munkaerő-támogató szolgáltatások
Professzionális profilok, amelyeket nyújtunk

A munkáltatóknak a következő képzett profilokat kínáljuk:

  • Villanyszerelők (ipari és karbantartási engedéllyel)
  • CNC kezelők és gépkezelők
  • Szerelők és gépészek
  • Építőmunkások
  • Sofőrök (nehézteherautó sofőr)
  • Raktári dolgozók (csomagolómunkások)
  • élelmiszergyártó dolgozók (séfek, pincérek) és még sokan mások.
Elérhető foglalkoztatási modellek

Rugalmas foglalkoztatási modellek szlovákiai munkaadók számára.

  • Külföldi toborzás (India → Szlovákia)
  • Munkavállalói kölcsönzés / Munkaadó nyilvántartásában lévő alkalmazott (Employer of Record, EOR)
  • Tehetség felkutatása
  • Béralapú munkaerő-telepítés
  • Nagyszabású és projekt alapú munkaerő-felvétel
  • Szerződéses és ideiglenes munkaerő
Lépjen partneri kapcsolatba a BCM Grouppal

Munkaerőhiánnyal vagy bővítési kihívásokkal küzd Szlovákiában?
A BCM Group megbízható, jogszabálynak megfelelő és méretezhető indiai munkaerő-megoldásokat kínál, amelyek támogatják a zavartalan működést és a hosszú távú növekedést.