Horvátország - BCM Group India

Horvátország munkaerőpiaci áttekintése és a munkaerővel kapcsolatos kihívások

Horvátország munkaerőpiaca szűkül, mivel a lakosság gyorsan csökken: 2025-ben a lakosság 3 848 160 fő, míg 2026-ban 3 822 345 fő lesz, a csökkenési ütem — a munkaerőválság mögötti alapvető strukturális kihívás. Az elmúlt években Horvátország teljes lakossága az alacsony születési arány, az elöregedés és a fiatal munkavállalók magas kivándorlása miatt csökkent, és ez a trend 2026-ban is folytatódik. Ezek a demográfiai változások a munkaerőhiány fő hajtóerejét jelentik az ágazatok széles körében.
Az OECD elemzése szerint a munkaképes korú lakosság gyorsabban csökken, mint a teljes lakosság, ami kisebb helyi munkaerőbázist eredményez, és az ágazatokat üres állások betöltésében küzdelemre kényszeríti.
Az évek óta tartó külföldi foglalkoztatási növekedést követően:
A külföldi munkavállalási engedélyek száma 2025-ben és 2026-ban csökkent a korábbi hullámokhoz képest. A szigorúbb engedélyszabályok és szigorúbb felügyelet lassították az új belépéseket, még akkor is, ha a munkaerő-kereslet továbbra is magas.
A szabályozási változások a tisztességes béreket és a megfelelést hangsúlyozzák, de megnehezítik egyes cégek számára a külföldi felvételeket.
Ezek a változások egy összetett egyensúlyt tükröznek: Horvátországnak külföldi munkaerőre van szüksége a helyi szerepek betöltéséhez, de a döntéshozók szigorítják a szabályokat a visszaélések kezelése és a munkavállalók fenntarthatóbb integrációja érdekében.
A legfrissebb kormányzati statisztikák szerint körülbelül 82 000–88 000 bejegyzett munkanélküli személy van, miközben a munkáltatók évente több mint 240 000 állásállást jelentenek különböző ágazatokban. Ez több mint 150 000 munkavállaló közötti hatékony munkaerőhiányt teremt, még a készségeltérések előtt is.

Horvátország Munkaügyi válság aránya (Évenként)

Az állás üresedési rátája azt mutatja, hogy a gazdaságban még betöltetlen állások aránya — ez kulcsfontosságú mutatója a munkaerőpiaci szűkségnek és a munkavállalók iránti keresletre. 2015–2018: Növekvő munkaerőigény: 2015-ben az álláshelyek üresedési rátája 1,1% volt, ami viszonylag kevés betöltetlen állást jelez. 2016 és 2018 között az arány 1,6–1,7%-ra emelkedett. Ez az időszak azt mutatja, hogy a munkaerő iránti kereslet nőtt, a munkáltatók egyre inkább nehezen találnak megfelelő munkavállalókat – ami a munkaerőpiac erősödésének jele. 2019 – 2020.

Horvátország munkaerőpiaci válságszintje (iparáganként)

Horvátország munkaerőpiaca világos különbségeket mutat a munkavállalói keresletben az egyes iparágak között, amit a különböző álláshelyek aránya is tükröz. A vendéglátóipar van a legnagyobb nyomás alatt, 2,8%-os betöltetlen álláshely-arányával, ami a turizmus és az idényjellegű szolgáltatások által támasztott erős keresletet jelzi. Ezt követi az építőipar 1,8%-kal, ami a folyamatos infrastruktúra- és fejlesztési tevékenységeket, de a szakképzett munkaerő hiányát mutatja. Közepes szintű betöltetlen álláshelyek találhatók a gyártásban (1,4%) és a vízellátásban (1,4%), ami a stabil működési keresletet jelzi.

Horvátország munkaerőpiaci válság aránya (munkakörönként)

Horvátország munkaerőpiaca komoly szakemberhiánnyal küzd, a kereslet erősen a műszaki és fizikai munkakörökre koncentrálódik. A legtöbb állás a műszaki dolgozók számára van (6 020), ezt követik a takarítók és segédmunkások (4 933) valamint a fém- és gépipari munkások (4 217). Erős kereslet mutatkozik a kivitelezői munkakörök (3 389) és a gyártáshoz kapcsolódó pozíciók iránt is, ami Horvátország növekvő infrastruktúráját, ipari termelését és turizmusra épülő gazdaságát tükrözi. Jelentős hiány mutatkozik az elektrotechnikai dolgozók (1 986) és a gépüzemeltetők (1 700) körében is.

A munkáltatók problémái a horvát munkaerőpiacon

Demográfiai csökkenés és a munkaerő szűkülése: Horvátország népessége gyorsan fogy (az elmúlt évtizedben körülbelül 8%-os csökkenés), és a munkaképes korú lakosság még gyorsabban csökken.
Készségeltérések és képzési hiányok: A munkáltatók küzdenek a szükséges készségek és a munkaerő által elérhető készségek közötti összeszenveződéssel.
Megfelelő munkavállalók hiánya különböző ágazatokban: A horvát munkaadók többsége – különösen az építőiparban, gyártásban és szolgáltatásba.
Erős függetlenség a külföldi munkavállalókra — és szabályozási kihívások: Bár Horvátországban egyre több külföldi munkavállalót foglalkoztat, az új munkavállalási engedélyek miatt a nemzetközi munkaerő felvétele bonyolultabbá és költségesebbé vált.
Szezonális és ágazati kínálati korlátok: Kulcsfontosságú iparágak, mint a turizmus, vendéglátás és egészségügy, szezonális munkaerőhiánysal néznek szembe, amelyet a hazai munkaerő önmagában nem tud kielégíteni, különösen a csúcsidőszakokban.

Hogyan segíti a BCM Group az üzletét

A munkaerő-szükséglet felmérése: A BCM Group azzal kezd, hogy elemzi a munkáltató működési igényeit, beleértve a munkaköröket, a készségszinteket, a létszámot, a műszakbeosztásokat és a projektidővonalakat.
Nemzetközi toborzás munkaerő-többletpiacokról: Ahelyett, hogy egyre korlátozottabb helyi munkaerő-állományban versenyeznének, a BCM Group nem EU-s országokból szerez be, ahol már képzett és félig képzett munkaerő állnak rendelkezésre.
Jelöltszűrés és készségellenőrzés: Minden jelölt strukturált szűrésen esik át, beleértve a releváns munkatapasztalat ellenőrzését, a szakmai és készségek értékelését, ahol alkalmazható, a munkafegyelem és megbízhatóság értékelését.
Munkavállalási engedély és bevándorlási menedzsment: A BCM Group kezeli a teljes jogi és adminisztratív folyamatot, beleértve a munkavállalási engedélykérelmeket, vízumfeldolgozást, foglalkoztatási dokumentumokat és számos egyéb folyamatot.
Koordinált telepítés és beépítés: Miután megkapták az engedélyeket, a BCM Group koordinálja a munkavállalók érkezését, a szerződés aktiválását és beilleszkedését a munkáltató működési menetrendjének megfelelően.

Iparágak, amelyeket világszerte kiszolgálunk

Cégünk a következő iparágakban biztosít képzett munkaerőt:

Gyártóipar
Autóipar
Logisztika és raktározás
Vendéglátóipar
Finomítóipar
Mezőgazdaság
Közművek és infrastruktúra
Műanyagipar

Képzett szakemberek, akiket biztosítunk

A következő képzett szakembereket biztosítjuk a munkáltatók számára:

Villanyszerelők (Ipari és karbantartási engedéllyel)
Szerelők és műszaki technikusok
Építőipari munkások
Sofőrök (nehéz tehergépkocsi vezető)
Raktári dolgozók (csomagoló munkások)
Élelmiszeripari dolgozók (séfek, pincérek) és sok más munkakör.

Elérhető foglalkoztatási modellek

Rugalmas foglalkoztatási modellek horvát munkaadók számára.

Külföldi toborzás (India → Horvátország)
Munkavállalói lízing / Munkaadóként történő foglalkoztatás (EOR)
Tehetségfelvétel
Bérszámfejtés-alapú munkaerő-telepítés
Tömeges és projektalapú munkaerő-felvevés
Szerződéses és ideiglenes munkaerő

Lépjen partneri kapcsolatba a BCM Grouppal

Munkaerőhiánnyal vagy bővítési kihívásokkal küzd Horvátországban?
A BCM Group megbízható, jogszabálynak megfelelő és méretezhető indiai munkaerő-megoldásokat kínál, amelyek támogatják a zavartalan működést és a hosszú távú növekedést.

BCM CSOPORT

Engedélyszám: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021

SZÉKHELY: 409, 4. emelet, Amanora Chambers, Amanora Mall, Magarpatta City közelében, Hadapsar, Pune – 411208

Jelölteknek: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Munkáltató számára: +371 67717876

JELÖLTEKNEK

MUNKÁLTATÓKNAK

© 2024–2025 bcmgroup. Minden jog fenntartva..
Adatvédelmi irányelvek | Rólunk | Kapcsolat | Önéletrajz beküldése | Küldje el igényeit