Málta - BCM Group India

Máltai Munkaerőpiaci Áttekintés és Munkaerővel Kapcsolatos Kihívások

2025. január 1-jei állapot szerint Málta lakosságát valamivel több, mint 600 000 főre becsülték, ami a nettó migráció által nagyrészt hajtott folyamatos növekedést tükrözi.
A gazdaság továbbra is bővül, de a gyors népesség- és munkaerőpiaci növekedés szoros munkaerőpiaci környezethez vezetett.
A Máltai Nemzeti Statisztikai Hivatal (NSO) adatai szerint 2025 második negyedévében 9 158 álláshely volt, ami 13,2%-os növekedést jelent a 2024 azonos időszakához képest.
Ugyanezen negyedév során az álláshelyek aránya — az összes pozícióban betöltetlen állások aránya — 3,2% volt, ami 0,2 százalékpontos növekedést jelent az előző évhez képest.
2025 harmadik negyedévére a nyitott állások száma tovább emelkedett, elérve a 9 798-at, a betöltetlen állások aránya pedig 3,4%-ra nőtt, ami a fokozódó munkaerő-keresletre utal.
Málta kis népessége korlátozza a rendelkezésre álló képzett jelöltek számát.
A munkaerőhiány meghosszabbítja a toborzási időt, különösen a nagy keresletű szektorokban, mint az IT, vendéglátás és építőipar.
A munkáltatók gyakran veszítik el a jelölteket olyan versenytársak javára, akik jobb csomagot vagy gyorsabb felvételt kínálnak.
A magas álláshely-szintek, különösen a magánszektorban és a kisvállalkozásoknál, tartós munkaerőhiányt jeleznek, mivel a munkáltatók nehezen tudnak elegendő szakképzett és szakképzetlen dolgozót toborozni.

Máltai munkaerő-válság aránya (éves)

Málta álláshely-telítettségi adatainak alakulása 2015-től 2024-ig fontos történetet mesél el az ország változó munkaerőpiacáról. Az évről évre mutatott álláshely-telítettségi arányok egyértelmű elmozdulásokat mutatnak a munkaerőpiaci feltételekben 2019 és 2023 között. 2019-ben a 2,5%-os álláshely-telítettségi arány erős munkaerő-keresletet tükrözött a növekvő gazdaságban. Ez 2020-ban élesen 1,6%-ra esett vissza, ami a gazdasági zavar és bizonytalanság miatt csökkentett felvételi aktivitást jelezte. A felépülés kezdetével az álláshely-telítettségi arány 2021-re 2,2%-ra nőtt.

Málta munkaerőválság arány (iparáganként)

Máltán a főbb szektorokban munkaerőhiány jelentkezik. Az élen a bányászat áll 6,4%-kal, ezt követi a vendéglátás 3,9%-kal, az építőipar és az autóipar 3,1%-kal. A feldolgozóipar, a szállítás és a vízellátás körülbelül 2,6–2,7%-ot, míg az áram- és gázszolgáltatás 0,8%-ot mutat. Ezek a hiányok rámutatnak Málta növekvő függésére a külföldi munkaerőtől, hogy fenntartsák a gazdasági és ipari növekedést. Összességében ezek a tendenciák Málta erős külföldi munkaerő-függőségét jelzik a gazdasági növekedés fenntartása és az ipari termelékenység biztosítása érdekében.

Máltai munkaerő-válság arány (munkahelyi profil szerint)

Máltán a készség szerinti álláshelyadatok hiányokat jeleznek az ágazatokban, például a fém- és gépipari munkásoknál (272 betöltetlen állás) és takarítóknál és segédmunkásoknál (263 betöltetlen állás), amelyek a legnagyobb keresletet mutatják, kiemelve a technikai és támogató szerepek hiányosságait. Gépek és üzemek gépkezelői (125) és technikai munkaerő (92) szintén hiányt mutat, alátámasztva a szakképzett munkaerő szükségességét az ipari műveletekben. Szakosodott szerepek, beleértve az elektro-mérnöki munkásokat (84), egyéb gyártóipari munkásokat (94) és gondozói munkásokat (70).

Munkáltatói problémák a máltai munkaerőpiacon

Korlátozott jelöltbázis: Málta kis népessége korlátozza a megfelelő helyi jelöltek számát minden álláshelyre.
Magas felvételi idő: A munkaerőhiány meghosszabbítja a toborzási határidőket, különösen azokban a szektorokban, ahol folyamatosan magas a kereslet.
Készségek eltérése a szűrés során: Sok jelentkezőnek hiányzik a szükséges technikai készségek vagy releváns gyakorlati tapasztalat, tudás és iparági tapasztalat, ami ismételt szűréshez és magasabb elutasítási arányhoz vezet.
Intenzív verseny a tehetségért: A munkáltatók gyakran veszítenek olyan versenytársakkal, akik gyorsabb döntéseket vagy vonzóbb juttatást kínálnak.
Külföldi toborzástól való függőség: A cégeknek nemzetközileg kell toborozniuk a hiányosságok betöltésére, ami növeli a felvétel és beilleszkedés bonyolultságát.
Munkavállalási engedély és megfelelőségi késedelem: A bevándorlási és szabályozási eljárások lassítják a nem helyi munkavállalók felvételét.
Magas toborzási költségek: Növeljék a nemzetközi munkavállalók felvételére fordított költségvetést

Hogyan Segíti a BCM Group a Vállalkozását

Hozzáférés a Nagy, Képzett Munkaerőhöz: A BCM Group összekapcsolja a máltai munkaadókat előzetesen ellenőrzött, azonnal munkába állítható képzett.
Teljeskörű Toborzási Támogatás: Az utánkereséstől és ellenőrzéstől kezdve az interjúkon át a végső kiválasztásig a BCM Group kezeli az egész toborzási folyamatot, időt és belső erőforrásokat takarítva meg.
Gyorsabb Felvételi Idővonalak: A strukturált szűrés, készségértékelések és a jelöltek rövidlistázása segíti a felvételi idő lerövidítését a magas hiányzó munkaerővel rendelkező ágazatokban, mint az építőipar, gyártás, vendéglátás és műszaki szolgáltatások.
Megfelelőség és dokumentációs támogatás: A BCM Group támogatja a munkáltatókat a jelöltek dokumentációjában, jogi ügyintézésében és a külföldi toborzás koordinálásában, minimalizálva az adminisztratív késedelmeket.
Költséghatékony munkaerő-megoldások: A BCM Group segít csökkenteni az újrafelvétel, a fluktuáció és a toborzási hatékonysági problémák költségeit, így a felvételi és működési költségek jobban kontrollálhatók.

Iparágak, amelyeket világszerte kiszolgálunk

Képzett munkaerőt biztosítunk a következő iparágakban:

Gyártás és ipari termelés
Építőipar és infrastruktúra
Autóipar és mérnöki tevékenység
Vendéglátás és turizmus
Logisztika és raktározás
Olaj-, gáz- és energetika
Egészségügy és támogatás
IT és műszaki terület

Képzett szakemberek, akiket biztosítunk

A munkáltatóknak a következő képzett szakembereket biztosítjuk:

Hegesztők és gyártószerelők
CNC gépkezelők és programozók
Villanyszerelők és villamosipari technikusok
Gépészszerelők és műszaki technikusok
Építőipari munkások
Vízvezeték-szerelők és csőszerelők
Gépkezelők

Elérhető foglalkoztatási modellek

Rugalmas foglalkoztatási modellek román munkáltatók számára.

Külföldi toborzás (India → Málta)
Alkalmazotti lízing / Munkaadóként való közvetítés (EOR)
Tehetségszerzés
Béralapú munkaerő-telepítés
Tömeges és projekt alapú munkaerő-felvétel
Szerződéses és ideiglenes munkaerő

Lépjen partneri kapcsolatba a BCM Grouppal

Munkaerőhiánnyal vagy bővítési kihívásokkal küzd Máltán?
A BCM Group megbízható, szabályos és skálázható indiai munkaerő-megoldásokat nyújt, amelyek támogatják a zavartalan működést és a hosszú távú növekedést.

BCM CSOPORT

Engedélyszám: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021

SZÉKHELY: 409, 4. emelet, Amanora Chambers, Amanora Mall, Magarpatta City közelében, Hadapsar, Pune – 411208

Jelölteknek: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Munkáltató számára: +371 67717876

JELÖLTEKNEK

MUNKÁLTATÓKNAK

© 2024–2025 bcmgroup. Minden jog fenntartva..
Adatvédelmi irányelvek | Rólunk | Kapcsolat | Önéletrajz beküldése | Küldje el igényeit