Lettország - BCM Group India

Lettország Munkaerőpiaci Áttekintése és Munkaerő-kihívások

2024. január 1-jei állapot szerint Lettországban körülbelül 1 842 579 ember élt. Lettországban jelentős munkaerőpiaci hiány tapasztalható, 2025-re körülbelül 19–21 ezer betöltetlen állást jeleztek, ami a teljes álláshelyek körülbelül 2,1–2,4%-ának felel meg.
Ezek a betöltetlen pozíciók olyan ágazatokban jelentkeznek, mint a műszaki szakmák, a szakképzett foglalkozások és az alapfokú munkakörök, és sok lett vállalkozás szerint a szakképzett munkaerő hiánya nagyobb aggodalomra ad okot, mint akár a geopolitikai instabilitás.
A munkaerőhiány a legélesebb városi központokban, mint például Rigában, ahol a betöltetlen állások körülbelül 80%-a található, míg a vidéki régiók egyszerre küzdenek a munkanélküliséggel és a munkaerő rendelkezésre állásával.
Lettország munkaerő-hiánya több strukturális problémából ered:
Demográfiai visszaesés: Az alacsony születési arány és az elöregedés csökkentik a munkaképes korú népesség nagyságát.
Kivándorlás: Sok romániai külföldön keres munkát, ami csökkenti a hazai munkaerő-kínálatot.
Készségbeli eltérés: A rendelkezésre álló dolgozók készségei nem mindig felelnek meg a munkáltatói igényeknek, különösen a műszaki és szakképzett pozíciókban.

Lettország munkaerőpiaci válság aránya (éves)

Az Eurostat adatai szerint Lettország álláshely-kiírási rátája az elmúlt évtizedben egyértelmű növekvő munkaerőpiaci nyomás trendjét mutatja. Az arány 2015-ben 1,5%-ról 2019-re 3,1%-ra nőtt a robusztus gazdasági növekedés és a növekvő munkaerőkereslet következtében, amelyet a helyi munkaerő nem tudott kielégíteni. A pandémia miatti lassulások következtében az arány 2020-ban 2,2%-ra csökkent, de a hiány hamar újra jelentkezett, 2021-re 2,7%-ra emelkedett, és 2022-ben 2,9%-os csúcsot ért el. A 2023-as és 2024-es magas álláshely-kiírási ráták (rendre 2,7% és 2,6%) arra utalnak, hogy munkaerőhiány áll fenn.

Lettország munkaerőválság mértéke (iparáganként)

Lettországban iparágspecifikus munkaerőhiány tapasztalható, számos szektor jelentős felvételi nyomás alatt áll. A 3,3%-os üresedési aránnyal a bányászat az élen jár, kiemelve a műszaki és kitermelő dolgozók megtalálásának nehézségét. Jelentős kereslet mutatkozik az építőiparban (2,8%) és a szállítási és raktározási szektorban (2,9%) is, amelyeket a logisztika, az infrastruktúra és a regionális kereskedelem bővülése ösztönöz. A termelési dolgozók és szolgáltatási személyzet iránti folyamatos igény a gyártószektorok által jelentett 2,5%-os üresedési arányban is tükröződik.

Lettország Munkaerőválság arány (állásprofil szerint)

Lettországban a legnagyobb kereslet a gépjárművezetők és járműkezelők iránt van (1 056 betöltetlen állás), ami erős nyomást mutat a közlekedés és logisztika területén. A műszaki vezetők (869) és a fém- és gépipari munkások (914) is hiánycikknek számítanak, ami a termelési és ipari nehézségekre utal. A szolgáltatástámogató pozíciók továbbra is nehezen betölthetők, a takarítók és segédmunkások (810) valamint a műszaki dolgozók (673) jelentős hiányt mutatnak. A gép- és üzemkezelők (371), építőipari munkások (534) és egyéb gyártási munkások (630) iránti kereslet mellett, &refer grafikon

Munkaadói problémák a lett munkaerőpiacon

Bonyolult munkavállalási engedély folyamat: A munkáltatóknak minden külföldi dolgozó esetében munkavállalási engedélyt vagy tartózkodási engedélyt kell beszerezniük, ami sok kormányzati lépést, jogosultsági ellenőrzést.
Hosszadalmas jóváhagyási folyamatok: A munkavállalási engedély és vízum megszerzése hosszú időt vehet igénybe, ami késlelteti a munkavállaló érkezését és fontos állásokat hagy üresen a munkaszükséglet szempontjából kritikus.
Kiterjedt dokumentáció és papírmunkák: A felvételi folyamatokhoz szerződések, munkapapírok, készségek/oklevelek igazolása, nyelvi változtatások.
Gyakori szabályozási változások: A munkákra és a költözésre vonatkozó szabályok — mint a korlátozások, a jelentkezhetők köre és a költségek — gyakran változnak, sokan gyorsan módosítják a felvételi terveket.
Vízumidőpontok és nagykövetségi késések: A nagykövetségi találkozók és vízumbélyegzések megszerzése lassú lehet a kevés rendelkezésre álló időpont.
Bírságok és szankciók kockázata: Hibás papírok, elmulasztott határidők vagy a munkavállalási engedély szabályainak be nem tartása jogi költségeket, bírságokat vagy a jövőbeni felvételek korlátozását vonhatja maga után.

Hogyan Segíti a BCM Group a Vállalkozását

Legálisan Bejegyzett Helyi Jelenlét: A BCM Group Lettországban a jogilag bejegyzett BCM Group SIA vállalaton keresztül működik, lehetővé téve a munkaadók számára, hogy egy helyi előírásoknak megfelelő toborzó partnerrel dolgozzanak, aki ismeri a nemzeti munkaügyi és bevándorlási szabályozásokat.
Teljes Körű Jogi Dokumentáció: Minden alkalmazotti és bevándorlási dokumentációt hivatalos jogi szakemberek kezelnek, biztosítva, hogy a szerződések, munkavállalási engedélyek, tartózkodási kérelmek és megfelelőségi bejelentések megfelelően és időben legyenek feldolgozva.
Munkavállalási Engedély és Vízum Kezelés: A BCM Group közvetlenül koordinál jogi szakértőkkel és hatóságokkal a következők kezelésére: Munkavállalási engedély kérelmek, Tartózkodási vízum dokumentáció, Munkaügyi hivatal jóváhagyások, Nagykövetséggel való egyeztetés. Ez csökkenti a munkaadók késedelmeit.
A kormányzati előírásoknak való megfelelés: Minden biztosított dolgozó megfelel a helyi munkaügyi törvényeknek, a munkaszerződési szabályoknak és a bevándorlási előírásoknak, ezáltal védelmet nyújt a munkáltatóknak a jogi kockázatok.

Iparágak, amelyeket világszerte szolgálunk

Képzett munkavállalókat biztosítunk az alábbi iparágakban:

Építőipar
Feldolgozó ipar
Autóipar
Logisztika és raktározás
Vendéglátóipar
Finomítóipar
Mezőgazdasági ipar
Közművek és infrastruktúra
Műanyagipar

Professzionális profilok, amelyeket nyújtunk

A munkáltatóknak a következő képzett profilokat kínáljuk:

Hegesztők (MIG, TIG, ARC tanúsítvánnyal)
Villanyszerelők (ipari és karbantartási engedéllyel)
CNC kezelők és gépkezelők
Szerelők és gépészek
Építőmunkások
Sofőrök (nehézteherautó sofőr)
élelmiszergyártó dolgozók (séfek, pincérek) és még sokan mások.

Elérhető foglalkoztatási modellek

Rugalmas foglalkoztatási modellek lettországi munkaadók számára.

Tengerentúli toborzás (India → Lettország)
Munkavállalói kölcsönzés / Munkaadó nyilvántartásban (EOR)
Tehetségfelkutatás
Béren alapuló munkaerő bevezetés
Tömeges és projekt alapú munkaerő-felvevés
Szerződéses és ideiglenes munkaerő

Lépjen partneri kapcsolatba a BCM Grouppal

Munkaerőhiánnyal vagy bővítési kihívásokkal küzd Lettországban?
A BCM Group megbízható, szabályos és skálázható indiai munkaerő-megoldásokat nyújt, amelyek támogatják a zavartalan működést és a hosszú távú növekedést.

Lettország Munkaerőpiaci Áttekintése és Munkaerő-kihívások

BCM CSOPORT

Jelölteknek: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Munkáltató számára: +371 67717876

JELÖLTEKNEK

MUNKÁLTATÓKNAK

BCM CSOPORT

Jelölteknek: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Munkáltató számára: +371 67717876

JELÖLTEKNEK

MUNKÁLTATÓKNAK