Proces zapošljavanja u inozemstvu

getting work order
1. faza

Dobivanje radnog naloga

Nalozi primljeni od klijenata pregledavaju se prije izvršenja. Dobivanje radnih naloga može uključivati pojedinosti o poslu, procjenu troškova, informacije o poslu koji treba izvršiti, datume i vrijeme za izvršenje, posebne zahtjeve ako ih ima. Detaljna studija radi se o radnom nalogu koji je primio naš tim stručnjaka.

Overseas Recruitment process
2. faza

Prikupljanje profila

Počinjemo prikupljati profile koji odgovaraju radnom nalogu. Prikupljanje profila, njihovo sastavljanje i proučavanje svakog profila zasebno pomaže svakom pojedincu da se mudro koristi u određenom području. Naš glavni cilj ovdje je dobiti točno podudaranje profila kandidata i radnog naloga.

primary interviews
3. faza

Primarni intervjui

Primarni intervjui osnova su za svako zapošljavanje. To određuje prikladnost kandidata za profil posla. Sastoji se od provjere vještina i zahtjeva za obrazovanje za radno mjesto. Nakon što očiste i uklope radno mjesto, daljnji krugovi primjenjuju se na odabrane kandidate.

document verification
4. faza

Provjera dokumenata

Provjera i provjera valjanosti odvija se s dokumentima kao što su – Dokaz o identitetu, Obrazovni dokumenti, dokaz adrese, službena iskaznica i fotografija. Ti se dokumenti temeljito pregledavaju zajedno s izvornim dokumentima kako bi se provjerila vjerodostojnost svih dokumenata.

Overseas Recruitment process
5. faza

Ulazak u uži izbor kandidata

Uži izbor je postupak koji odgovara kriterijima; ispunjava uvjete za radno mjesto i kandidate koji žele napredovati. Proces užeg izbora kandidata sastoji se od sastavljanja popisa poželjnih kriterija, njihovog užeg izbora, razmatranja eliminirajućih čimbenika i obavještavanja kandidata koji su ušli u uži izbor.

list sent to client
6. faza

Popis poslan klijentu

Generirani profili sortiraju se, a zatim ih intervjuira tvrtka za zapošljavanje. Ovaj popis olakšava i sortira proces podobnosti i za kandidata i za tim za zapošljavanje tvrtke. Popis su prikupljeni podaci o profilima koji se šalju tvrtki na daljnju obradu.

Overseas Recruitment process
7. faza

Dobivanje datuma intervjua

Posao regrutera je zakazati datum i vrijeme intervjua, nakon podnošenja prijave. Koordiniramo s klijentom kako bismo saznali točan način intervjua, odnosno licem u lice, / audio – video / tehnički ispit u ispitnim centrima, te finaliziramo datume prema dostupnosti mjesta.

Overseas Recruitment process
8. faza

Dogovor za intervjue

Naš tim se brine za aranžmane za intervjue. Tim šalje potrebne detalje i proceduru kako će intervju proći. Pripremamo sve za intervjue za sve krugove koji će se provesti. Svi sadržaji i podrška pružaju se ispitivaču klijenta.

Overseas Recruitment process
9. faza

Praktični ispit praktične osposobljenosti

for skills tPraktične vještine važne su za razumijevanje kako kandidat najbolje ispunjava uvjete za dotičnu ulogu. Imamo svoje trgovačke ispitne centre u Indiji na raznim lokacijama za različite vještine kao što su zavarivači, CNC operateri, monteri, montažeri itd. Također imamo svu potrebnu opremu za testiranje vještina.

selection list
10. faza

Primanje popisa za odabir

Popis kandidata odabranih nakon svakog kruga intervjua boduje se na ploči. I prima ga HR koji razmatra daljnji proces. Odmah započinjemo s daljnjim procesom zapošljavanja. Koordiniramo sa svim odabranim kandidatima za daljnji proces i tamo dobivamo konačnu suglasnost.

Overseas Recruitment process
11. faza

Policijska provjera

Ovaj proces uključuje dobivanje PCC-a (Police Clearance Certificate) odabranih kandidata. Postupak policijske provjere odnosi se na provjeru adrese (stalne i trenutne) navedene u potvrdama dokumenata. Kaznena evidencija provjerava se za sve odabrane kandidate.

Overseas Recruitment process
12. faza

Proces osiguranja i vize

Nakon što je PCC gotov, odmah se prijavljujemo za postupak izdavanja radne dozvole, nakon što dobijemo radnu dozvolu radimo osiguranje svih odabranih kandidata, a zatim se prijavljujemo za proces izdavanja vize. Naš tim stručnjaka brine se o cijelom procesu izdavanja vize od dokumentacije do pečatiranja vize.

Overseas Recruitment process
13. faza

Orijentacija prije polaska

Za sve odabrane kandidate uzima se potpuna orijentacija, kandidatima se daje detaljan brifing o zemlji, o kulturi, o mjerama opreza koje kandidati trebaju poduzeti u slučaju njihovog ponašanja, uvjetima ugovora, očekivanjima klijenata od novog pridruživanja itd.

Overseas Recruitment process
14. faza

Odlazak

O cijeloj proceduri odlaska brinemo se u svim fazama, od predaje svih potrebnih dokumenata kandidatu, do polijetanja. Imamo i pratitelja koji uvijek putuje sa svim serijama iz Indije, a za cijeli odlazak brine se naš tim stručnjaka ovdje u Indiji.

Overseas Recruitment process
15. faza

Dolazak na odredište

Imamo lokalno postojanje u europskim zemljama, što cijeli proces čini nesmetanim i u drugim zemljama. Nakon što kandidati stignu u zemlju, u tim gradovima imamo polaznike koji će ih odabrati i poslati na lokaciju klijenta. Pomažemo klijentima i kandidatima u potpunoj koordinaciji.

Post enrollment briefing
16. faza

Upis u tvrtku

U ovoj fazi najvažniji dio je upis kandidata u tvrtku. Ako klijent nije u mogućnosti koordinirati se s kandidatom zbog jezičnih ograničenja, nastojimo biti koordinator između klijenta i kandidata kako bismo olakšali proces. Brinemo se da se obje strane osjećaju ugodno.

Overseas Recruitment process
17. faza

Brifing nakon upisa

Detaljan brifing još jednom je dan svim zaposlenicima. Glavni dnevni red ovog brifinga je o ponašanju zaposlenika u prostorijama tvrtke i prostoru boravka. Ovaj brifing oduvijek je igrao važnu ulogu u dugoročnom odnosu između poslodavca i novih zaposlenika.

Overseas Recruitment process
18. faza

Lokalna pomoć kandidatima

Naša glavna namjera je udobnost obiju strana, a trudimo se pružiti usluge klijentu i kandidatima čak i ako je postupak zapošljavanja završen. Uvijek se cijeni naš pristup bezuvjetnim uslugama i naša pomoć našim kandidatima i klijentima.