409, 4. спрат, Аманора Чејмберс, тржни центар Аманора, близу града Магарпата, Хадапсар, Пуна – 411028
Лиценца бр. МУМБАИ/ПАРТНЕРСТВО/5493853/2021
bcmgroup.in © 2025 Сва права задржана.
Ова страница је заштићена reCAPTCHA-ом и примењују се Google-ова Политика приватности и Услови коришћења услуге.
Proces zapošljavanja u inostranstvu
Dobijanje radnog naloga
Nalozi primljeni od klijenata se pregledavaju pre nego što se izvrši. Dobijanje radnih naloga može uključivati detalje o poslu, procenu troškova, informacije o poslu koji treba izvršiti, datume i vreme za izvršenje, posebne zahteve ako ih ima. Detaljna studija se vrši na radnom nalogu koji je primio naš tim stručnjaka.
Prikupljanje profila
Počinjemo sa prikupljanjem profila koji odgovaraju radnom nalogu. Prikupljanje profila, sastavljanje i proučavanje svakog profila posebno pomaže snazi svakog pojedinca da se mudro koristi u određenoj oblasti. Naš glavni cilj je da dobijemo tačno podudaranje profila kandidata i radnog naloga.
Primarni intervjui
Primarni intervjui su osnova za svako zapošljavanje. Ovo određuje podobnost kandidata za profil posla. Sastoji se od provjere vještina i zahtjeva za obrazovanje za post. Jednom kada očiste i uklope post, dalji krugovi se primenjuju na odabrane kandidate.
Verifikacija dokumenata
Verifikacija i validacija se odvija sa dokumentima kao što su – Dokaz o identitetu, Obrazovni dokumenti, dokaz adrese, Vladina lična karta, i fotografija. Ovi dokumenti se temeljno ispituju zajedno sa originalnim dokumentima kako bi se proverila autentičnost svih dokumenata.
Uži izbor kandidata
Kratka lista je proces koji odgovara kriterijumima; ispunjava uslove za radno mesto i kandidate koji žele da napreduju. Proces kandidata za uži izbor sastoji se od sastavljanja liste poželjnih kriterijuma, njihovog kratkog izbora, razmatranja faktora koji eliminišu i obaveštavanja kandidata koji su ušli u uži izbor.
Lista poslata klijentu
Generisani profili su sortirani, a zatim intervjuisani od strane kompanije za zapošljavanje. Ova lista olakšava i sortira proces podobnosti i za kandidata i za tim za zapošljavanje kompanije. Lista je prikupljeni podaci profila koji se šalju kompaniji za dalji proces.
Dobijanje datuma intervjua
Posao regruta je da zakaže datum i vreme za intervju, nakon podnošenja prijave. Koordiniramo sa klijentom kako bismo znali tačan način intervjua, tj. Licem u lice / audio – video / tehnički test veština u centrima za testiranje trgovine, i finaliziramo datume u skladu sa dostupnošću mesta.
Aranžman za intervjue
Naš tim se brine o aranžmanima za intervjue. Tim šalje potrebne detalje i proceduru kako će intervju biti. Pravimo sve aranžmane za intervjue za sve runde koje će se sprovesti. Svi sadržaji i podrška su obezbeđeni ispitivaču klijenta.
Praktični test veštine
Praktične veštine su važne da bi se razumelo kako najbolje kandidat ispunjava uslove za dotičnu ulogu. Imamo naše trgovinske testne centre u Indiji na različitim lokacijama za različite veštine kao što su zavarivači, CNC operateri, monteri, montažeri itd. Takođe imamo svu potrebnu opremu za testiranje veština.
Primanje liste za izbor
Lista kandidata izabranih nakon svakog kruga intervjua se boduje na brodu. I prima ga HR koji razmatra dalji proces. Odmah počinjemo sa daljim procesom zapošljavanja. Koordiniramo sa svim odabranim kandidatima za dalji proces i dobijamo njihovu konačnu saglasnost.
Policijska verifikacija
Ovaj proces uključuje dobijanje PCC (Police Clearance Certificate) odabranih kandidata. Proces policijske verifikacije bavi se verifikacijom adrese (stalne i tekuće) navedene u potvrdama dokumenata. Krivični dosijei se proveravaju za sve odabrane kandidate.
Osiguranje i vizni proces
Kada se PCC završi, odmah se prijavljujemo za proces radne dozvole, nakon što dobijemo radnu dozvolu, osiguravamo sve odabrane kandidate, a zatim se prijavljujemo za proces izdavanja vize. Naš tim stručnjaka brine o čitavom procesu izdavanja viza od dokumentacije do pečatiranja viza.
Orijentacija pre odlaska
Za sve odabrane kandidate se uzima potpuna orijentacija, kandidatima se daje detaljan brifing o zemlji, o kulturi, o merama predostrožnosti koje kandidati treba preduzeti u slučaju njihovog ponašanja, uslovima ugovora, očekivanjima klijenata od novog pridruživanja itd.
Odlazak
Sva procedura odlaska se brine o nama u svim fazama, od davanja svih potrebnih dokumenata kandidatu, do poletanja. Imamo i pratioca koji uvek putuje sa svim serijama iz Indije, a za ceo odlazak brine naš tim stručnjaka ovde u Indiji.
Dolazak na odredište
Imamo lokalno postojanje u evropskim zemljama, što čini ceo proces glatkim i u drugim zemljama. Kada kandidati stignu u zemlju, u tim gradovima imamo polaznike da ih pokupe i pošalju na lokaciju klijenta. Pomažemo klijentima i kandidatima u potpunoj koordinaciji.
Upis u kompaniju
U ovoj fazi najvažniji deo je upis kandidata u kompaniju. Ako klijent nije u mogućnosti da koordinira sa kandidatom zbog jezičkog ograničenja, trudimo se da budemo koordinator između klijenta i kandidata kako bismo olakšali proces. Mi se pobrinemo da obe strane budu udobne.
Post upis brifing
Detaljan brifing je još jednom dat svim zaposlenima. Glavni dnevni red ovog brifinga je o ponašanju zaposlenih u prostorijama kompanije i boravak. Ovaj brifing je uvek igrao važnu ulogu za dugoročni odnos između poslodavca i novih zaposlenih.
Lokalna pomoć kandidatima
Naša glavna namera je udobnost za obe strane, i trudimo se da pružimo usluge klijentu i kandidatima, čak i ako je procedura plasmana završena. Naš pristup bezuslovnim uslugama i našim rukama pomoći našim kandidatima i klijentima uvek se ceni.
