Slovinsko

Prehľad trhu pracovnej sily v Slovinsko a výzvy v oblasti pracovnej sily

Počet obyvateľov Slovinska (v polovici roka 2025) dosahuje približne 2,13 milióna, pričom 15,1 % obyvateľov tvoria osoby narodené v zahraničí, čo odráža rastúcu závislosť od vnútornej migrácie na podporu pracovnej sily.
V roku 2025 boli v Slovinsku skupiny povolaní s najvyšším výskytom nedostatku zamestnancov: stavebníctvo a súvisiaci odbor (okrem elektrikárov), kovospracujúci, strojári a súvisiaci odbor a zdravotnícki pracovníci.
Slovinsko v súčasnosti čelí napätému trhu práce s pretrvávajúcim nedostatkom zamestnancov, najmä v odvetviach ako výroba, stavebníctvo, zdravotníctvo a služby, kde zamestnávatelia čoraz častejšie hlásia nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.
Údaje z prieskumu medzi podnikmi v polovici roka 2025 ukázali, že približne 20 – 25 % firiem uviedlo nedostatok pracovných síl ako hlavnú prekážku výroby, čo je výrazne nad dlhodobými priemermi.
Demografické trendy tento nedostatok ešte zhoršujú: počet obyvateľov Slovinska v produktívnom veku klesá a nedokáže plne uspokojiť dopyt po pracovnej sile, čo núti zamestnávateľov hľadať zahraničných pracovníkov prostredníctvom bilaterálnych dohôd a pracovných povolení.

Miera krízy pracovnej sily v Slovinsku (ročne)

Podľa preskúmaných údajov Slovinsko zaznamenalo dynamické zmeny v miere voľných pracovných miest naprieč rôznymi profilmi v rokoch 2015 až 2024, čo odráža vyvíjajúce sa ekonomické podmienky a požiadavky pracovného trhu. Začínajúc na miernej úrovni 1,3 % v roku 2015, miera voľných miest postupne rástla a vrcholila na 3,0 % v roku 2022, čo naznačuje rastúcu potrebu kvalifikovaných odborníkov. Tento vzostupný trend zdôrazňuje rastúce príležitosti v sektoroch ako stavebníctvo, výroba a služby. Zatiaľ čo roky 2023 a 2024 vykazujú mierny pokles na 2,7 % a 2,3 %.

Miera krízy pracovnej sily v Slovinsko(z hľadiska odvetví)

Miera voľných pracovných miest naprieč odvetviami poukazuje na silnú dopyt vo viacerých kľúčových sektoroch. Stavebný priemysel zaznamenáva najvyššiu mieru voľných miest na úrovni 6,2, čo odráža prebiehajúci rozvoj infraštruktúry a nedostatok pracovnej sily. Nasleduje pohostinstvo s mierou 5,5, ktorú poháňa rast cestovného ruchu a služieb. Priemysel dopravy a skladovania vykazuje mieru voľných miest 3,1, čo naznačuje rastúci dopyt v oblasti logistiky a prevádzky dodávateľských reťazcov. Stredná úroveň dopytu je zaznamenaná v automobilovom priemysle (2,8) a v priemysle výroby (2,2)

Miera krízy pracovnej sily v Slovinsku (z hľadiska pracovných profilov)

Najvyššia miera voľných pracovných miest je zaznamenaná medzi ostatnými jednoduchými pracovníkmi, s 5 044 voľnými pozíciami, čo odráža pretrvávajúci dopyt po všeobecnej pracovnej sile. Nasleduje stavebný sektor s 2 807 voľnými miestami, poháňaný prebiehajúcimi infraštruktúrnymi a rozvojovými projektmi. Dopyt po upratovačoch a pomocných pracovníkoch je 2 691 pozícií, zatiaľ čo operátori strojov a zariadení tvoria 2 532 voľných miest. Technické pracovné pozície zostávajú kľúčové, s 2 493 voľnými pracovnými miestami.

Problémy zamestnávateľov na slovinskom trhu práce

Nesúlad medzi zručnosťami a požiadavkami práce: Zamestnávatelia často zistia, že dostupní kandidáti nemajú špecifické priemyselné certifikáty alebo praktické skúsenosti, čo zvyšuje čas školenia a prevádzkové riziko.
Sezónny tlak na dopyt: Odvetvia ako stavebníctvo, poľnohospodárstvo a cestovný ruch zažívajú výrazné sezónne výkyvy pracovnej sily, čo sťažuje plánovanie a robí ho nespolehlivým.
Oneskorenia v realizácii projektov: Nedostatok pracovnej sily priamo spomaľuje infraštruktúrne, výrobnické a servisné projekty, čo vedie k nedodržaniu termínov a finančným sankciám.
Rast očakávaní ohľadom miezd: Súťaž o obmedzený počet pracovníkov tlačí mzdy nahor, čím zvyšuje náklady na pracovnú silu a znižuje marže zisku.
Uznávanie zahraničných kvalifikácií: Overovanie a uznávanie zručností, licencií a certifikátov zo zahraničia môže byť časovo náročné a nespoľahlivé.

Ako BCM Group pomáha vášmu podnikaniu

Presné mapovanie pracovnej sily: Skupina BCM začína tým, že pochopí presné požiadavky na úlohu, úroveň zručností, certifikácie a časové plány projektov, čím zabezpečuje správny výber talentov od prvého dňa.
Prístup k predvybraným globálnym talentom: Zamestnávatelia získavajú prístup k overenému medzinárodnému fondu talentov, kde sú kandidáti testovaní na zručnosti, overené skúsenosti a skontrolované pozadie pred výberom.
Koordinácia imigračného procesu od A po Z: Skupina BCM spravuje pracovné povolenia, víza a dodržiavanie dokumentácie, čím sa znižuje administratívna záťaž a predchádza sa nákladným oneskoreniam.
Podpora pri overovaní kvalifikácií a odbornej spôsobilosti: Pomáhame zosúladiť zahraničné kvalifikácie s miestnymi regulačnými štandardmi, čím zabezpečujeme plynulé uznanie zručností a licencií.
Rýchlejšie termíny nasadenia: Zjednodušené procesy náboru a dokumentácie pomáhajú zamestnávateľom obsadzovať miesta a udržiavať projekty podľa plánu.
Kultúrna a pracovná pripravenosť: Vybraní pracovníci dostanú základnú kultúrnu orientáciu a informácie o pracovnej úlohe, čo zlepšuje integráciu a efektivitu.

Odvetvia, ktorým slúžime globálne

Poskytovanie riešení pre pracovnú silu pre stavebné a infraštruktúrne projekty
Podpora výrobných a priemyselných výrobných operácií
Poskytovanie vyškolených odborníkov pre automobilový sektor
Poskytovanie spoľahlivej pracovnej sily pre logistické a skladovacie služby
Napĺňanie potrieb pracovnej sily v odvetví pohostinstva a služieb
Ponúkanie kvalifikovaných pracovníkov pre rafinérsky a spracovateľský priemysel

Poskytujeme kvalifikované profily

Zvárači (s certifikáciou MIG, TIG, ARC)
Elektrikári (s licenciou pre priemysel a údržbu)
Operátori CNC strojov a obsluha strojov
Montážnici a strojní technici
Stavební robotníci
Vodiči (vodiči ťažkých nákladných vozidiel)
Skladníci (baliari)
Pracovníci v potravinárskej výrobe (kuchári, čašníci) a mnoho ďalších.

Dostupné modely zamestnanosti

Flexibilné modely zamestnávania určené pre slovinských zamestnávateľov.

Nábor zamestnancov v zahraničí (India → Slovinsko)
Prenájom zamestnancov / Registrovaný zamestnávateľ (EOR)
Získavanie talentov
Nasadenie pracovnej sily na základe mzdy
Hromadné a projektové prijímanie zamestnancov
Zmluvné a dočasné zamestnávanie

Partner so skupinou bcm

Máte nedostatok pracovnej sily alebo problémy s expanziou v Slovinsku?
BCM Group poskytuje spoľahlivé, kompatibilné a škálovateľné riešenia pre indickú pracovnú silu, ktoré podporujú nepretržitú prevádzku a dlhodobý rast.

BCM GROUP

ČISLO lICENCIE. MUMBAI/PARTNERSTVO/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4th poschodie, obchodný center Amanora, blízko mesta Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate: +91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +371 67717876

Pre kandidáta:

+91 9555446699

Začnite svoju kariérnu cestu: info@bcmgroup.in

Pre zamestnávateľa: +371 67717876

PRE KANDIDÁTOV

Pre zamestnávateľa

© 2024–2025 bcmgroup. Všetky práva vyhradené..
Zásady ochrany osobných údajov| O nás | Kontaktujte nás | Pošlite svoj životopis | Pošlite svoje požiadavky