Rumunsko

Prehľad trhu pracovnej sily v Rumunsku a výzvy v oblasti pracovnej sily

K 1. januáru 2026 žilo v Rumunsku približne 18,8 milióna ľudí. Miera HDP Rumunska v roku 2025 bola približne 422,51 miliardy dolárov, pričom miera rastu v roku 2025 predstavuje 1 %. Podľa prognózy sa miera rastu v roku 2026 zvýši na 1,4 %, pričom HDP na obyvateľa bude 22 436 dolárov.
Rumunsko v súčasnosti čelí výraznému nedostatku pracovnej sily, ktorý ovplyvňuje viacero sektorov jeho hospodárstva. Nedávne správy odhadujú, že Rumunsko má deficit viac ako 600 000 pracovníkov, čo núti zamestnávateľov prijímať zamestnancov zo zahraničia na obsadenie kľúčových pozícií v stavebníctve, výrobe, pohostinstve a logistike.
V reakcii na tento nedostatok stanovila rumunská vláda kvótu 90 000 novo prijatých zahraničných pracovníkov z krajín mimo EÚ na rok 2026, ktorej cieľom je čiastočne pokryť deficit personálu v kľúčových sektoroch.
K tomuto nedostatku prispievajú štrukturálne problémy. Miera zamestnanosti v Rumunsku bola v roku 2023 približne 63 %, čo je pod priemerom OECD na úrovni 70 %, čiastočne kvôli starnúcej populácii a veľkému počtu občanov v produktívnom veku, ktorí emigrujú do iných krajín EÚ.
Účasť krajiny na trhu práce tiež zaostáva za širšou Európskou úniou, pričom na trhu práce je aktívnych iba približne 66 % ľudí vo veku 15 – 64 rokov v porovnaní s približne 74 % v EÚ.
Aby sa tento nedostatok čiastočne vyriešil, rumunské úrady do konca roka 2024 vydali viac ako 140 000 pracovných povolení štátnym príslušníkom krajín mimo EÚ, a to najmä na pracovné miesta v odvetviach, kde je nedostatok domácej pracovnej sily, ako je poľnohospodárstvo, stavebníctvo, upratovanie a logistika.
Tieto údaje zo správ Eurostatu, OECD a rumunského trhu práce ukazujú, že nedostatok pracovnej sily v Rumunsku je skutočný, zdokumentovaný a čoraz viac ovplyvňuje náborové stratégie – vrátane hľadania medzinárodných pracovníkov.

Miera krízy pracovnej sily v Rumunsku (ročne)

Údaje o miere voľných pracovných miest v Rumunsku od roku 2015 do roku 2024 ukazujú dôležitý príbeh o vyvíjajúcom sa trhu práce v krajine. Miera voľných pracovných miest v Rumunsku vzrástla z 1,1 % (2015) na 1,3 % (2016 – 2018), čo svedčí o rastúcom dopyte po pracovnej sile. Po roku 2019 miera klesla a v roku 2024 dosiahla 0,7 %, ale nedostatok pracovných miest stále pretrváva. Od roku 2021 Rumunsko vstúpilo do fázy štrukturálneho deficitu pracovnej sily.Zamestnávatelia sa čoraz viac spoliehajú na zahraničných pracovníkov pri obsadzovaní základných pozícií.

Miera krízy pracovnej sily v Rumunsku (podľa odvetvia)

Podľa nedávnych údajov Eurostatu čelí Rumunsko nedostatku pracovných síl v kľúčových odvetviach. Najväčší nedostatok vykazuje sektor elektrickej energie a plynu s 23 %, nasledovaný sektorom zásobovania vodou s 21 %, čo odráža kritickú potrebu infraštruktúrnych technikov. Doprava a skladovanie vykazujú 15 % deficit, zatiaľ čo výroba čelí 14 % nedostatku, čo ovplyvňuje výrobnú kapacitu. Automobilový priemysel má 9 % deficit a pohostinstvo zápasí s 8 % nedostatkom, najmä v oblasti služieb.Rumunsko stále viac závisí od zahraničných pracovníkov.

Miera krízy pracovnej sily v Rumunsku (z hľadiska pracovných profilov)

Podľa preskúmaných a analyzovaných údajov Eurostatu čelí Rumunsko veľkému počtu voľných pracovných miest vo viacerých profesiách: technickí pracovníci 6307, účtovníci 4458, pracovníci v oblasti osobných služieb 2922, administratívni pracovníci 2670, kancelárski pracovníci 2642, obchodníci 2500, vodiči 1843, obsluha strojov 1820, stavební robotníci 1194, pracovníci v elektrotechnike 1186, pracovníci v oblasti prípravy jedál 1034, pracovníci vo výrobe 879, montážnici 414, opatrovatelia 367. Tieto čísla poukazujú na rozsiahly nedostatok pracovnej sily v kvalifikovaných aj podporných profesiách.

Problémy zamestnávateľov na rumunskom trhu práce

Neobsadené pozície celé mesiace: Mnoho spoločností si necháva voľné pracovné miesta 3 – 6 mesiacov bez toho, aby našli vhodných kandidátov.
Oneskorenia projektov a strata produkcie: Staveniská sa spomaľujú, produkcia tovární klesá a dodacie lehoty sa predlžujú, pretože jednoducho nie je dostatok pracovníkov na plnú prevádzku.
Vyhorenie existujúcich zamestnancov z dôvodu nadčasov: Súčasní zamestnanci sú nútení pracovať nadčas, aby to kompenzovali, čo vedie k únave.
Odchod pracovníkov za vyššími platmi v EÚ: Aj po prijatí lokálnych zamestnancov zamestnávatelia rýchlo strácajú zamestnancov, pretože sa pracovníci sťahujú do Nemecka, Talianska za lepším platom.
Nízka kvalita kandidátov: Dostupným uchádzačom často chýbajú praktické skúsenosti, certifikácie alebo disciplína vyžadovaná pre priemyselné pozície.
Tlak na mzdy bez zvýšenia produktivity: Aby prilákali pracovníkov, zamestnávatelia zvyšujú mzdy – ale produktivita sa nezvyšuje rovnakým tempom, čo znižuje ziskové marže.

Ako BCM Group pomáha vášmu podnikaniu

Posúdenie potrieb pracovnej sily: BCM Group začína analýzou prevádzkových požiadaviek zamestnávateľa vrátane pracovných pozícií, úrovne zručností, počtu zamestnancov, rozvrhu zmien a časového harmonogramu projektov.
Medzinárodný nábor z trhov s prebytkom pracovnej sily: Namiesto toho, aby BCM Group súťažila v čoraz obmedzenejšej pracovnej sile, vyhľadáva pracovníkov z krajín mimo EÚ so zavedenou dostupnosťou kvalifikovanej a pracovnej sily.
Preverovanie kandidátov a overovanie zručností:Všetci kandidáti prechádzajú preverovaním vrátane: overenia pracovných skúseností, posúdenia odbornosti a zručností, ak relevantné, hodnotenia pracovnej disciplíny a spoľahlivosti.
Riadenie pracovných povolení a imigrácie: BCM Group riadi kompletný právny a administratívny proces vrátane: žiadostí o pracovné povolenia, spracovania víz, pracovnej dokumentácie a mnohých ďalších.
Koordinované nasadenie a nástup: Po získaní schválení BCM Group koordinuje príchod pracovníkov, aktiváciu zmluvy a nástup v súlade s prevádzkovým harmonogramom zamestnávateľa.

Odvetvia, ktorým slúžime globálne

Poskytujeme kvalifikovaných pracovníkov v nasledujúcich odvetviach:

Stavebníctvo
Výrobný priemysel
Automobilový priemysel
Logistika a skladovanie
Pohostinstvo
Rafinérsky priemysel
Poľnohospodárstvo
Verejné služby a infraštruktúra

Poskytujeme kvalifikované profily

Zamestnávateľom poskytujeme nasledujúce kvalifikované profily:

Zvárači (s certifikáciou MIG, TIG, ARC)
Elektrikári
Operátori CNC strojov a obsluha strojov
Montážnici a strojní technici
Stavební robotníci
Vodiči
Skladníci (baliari)
Pracovníci v potravinárskej výrobe

Dostupné modely zamestnanosti

Flexibilné modely zamestnávania určené pre rumunských zamestnávateľov.

Nábor zamestnancov v zahraničí (India → Rumunsko)
Prenájom zamestnancov / Registrovaný zamestnávateľ (EOR)
Získavanie talentov
Nasadenie pracovnej sily na základe mzdy
Nábor projektovej pracovnej sily
Zmluvné a dočasné zamestnávanie

Partner so skupinou bcm

Máte v Rumunsku nedostatok pracovných síl alebo problémy s expanziou?
Skupina BCM poskytuje spoľahlivé, kompatibilné a škálovateľné riešenia pre indickú pracovnú silu, ktoré podporujú nepretržitú prevádzku a dlhodobý rast.

BCM GROUP

ČISLO lICENCIE. MUMBAI/PARTNERSTVO/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4th poschodie, obchodný center Amanora, blízko mesta Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate: +91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +371 67717876

Pre kandidáta:

+91 9555446699

Začnite svoju kariérnu cestu: info@bcmgroup.in

Pre zamestnávateľa: +371 67717876

PRE KANDIDÁTOV

Pre zamestnávateľa

© 2024–2025 bcmgroup. Všetky práva vyhradené..
Zásady ochrany osobných údajov| O nás | Kontaktujte nás | Pošlite svoj životopis | Pošlite svoje požiadavky