Malta

Prehľad trhu pracovnej sily na Malte a výzvy v oblasti pracovnej sily

K 1. januáru 2025 sa odhadovala populácia Malty na niečo vyše 600 000 obyvateľov, čo odráža prebiehajúci rast, ktorý je prevažne spôsobený čistou migráciou.
Ekonomika naďalej expanduje, ale tento rýchly rast populácie a trhu práce prispel k napätému prostrediu v oblasti pracovnej sily.
Podľa maltského Národného štatistického úradu (NSO) bolo v 2. štvrťroku 2025 9 158 voľných pracovných miest, čo predstavuje nárast o 13,2 % v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2024.
V tom istom štvrťroku bola miera voľných pracovných miest – podiel neobsadených pracovných miest na všetkých pozíciách – na úrovni 3,2 %, čo predstavuje medziročný nárast o 0,2 percentuálneho bodu.
Do 3. štvrťroka 2025 sa počet voľných pracovných miest ďalej zvýšil na 9 798, pričom miera voľných pracovných miest sa zvýšila na 3,4 %, čo zdôrazňuje rastúci dopyt po pracovnej sile.
Malá populácia Malty obmedzuje počet dostupných kvalifikovaných kandidátov.
Nedostatok pracovnej sily predlžuje čas potrebný na nábor, najmä vo vysoko žiadaných odvetviach, ako sú IT, pohostinstvo a stavebníctvo.
Zamestnávatelia často strácajú kandidátov v prospech konkurencie, ktorá ponúka lepšie balíčky alebo rýchlejšie prijímanie zamestnancov.
Vysoká miera neobsadenosti, najmä v súkromnom sektore a malých podnikoch, naznačuje pretrvávajúci nedostatok pracovnej sily, keďže zamestnávatelia sa snažia nájsť dostatok kvalifikovaných aj nekvalifikovaných pracovníkov.

Miera krízy pracovnej sily na Malte (ročne)

Údaje o miere voľných pracovných miest v Rumunsku v rokoch 2015 až 2024 ukazujú vývoj trhu práce. Miera voľných miest vzrástla z 1,1 % (2015) na 1,3 % (2016–2018), čo naznačuje rastúci dopyt po sile. Po roku 2019 miera klesla a v roku 2024 dosiahla 0,7 %, no nedostatky pretrvávajú. Od roku 2021 Rumunsko vstúpilo do fázy nedostatku pracovnej sily. Aj pri nižšej miere sa zamestnávatelia v kľúčových odvetviach stretávajú s ťažkosťami pri obsadzovaní pozícií. Pokles odráža zníženú dostupnosť sily, nie nižšiu potrebu zamestnávateľov.

Miera krízy pracovnej sily na Malte (z hľadiska odvetví)

Údaje o miere voľných pracovných miest na Malte od roku 2015 do roku 2024 ukazujú vývoj trhu práce v krajine. Ročné miery voľných miest vykazujú zmeny v podmienkach medzi rokmi 2019 a 2023. V roku 2019 miera na úrovni 2,5 % odrážala dopyt po pracovnej sile v ekonomike. V roku 2020 klesla na 1,6 %, čo naznačuje zníženú náborovú aktivitu v dôsledku problémov a neistoty. S oživením sa miera v roku 2021 zvýšila na 2,2 %, čo signalizuje návrat dopytu zo strany zamestnávateľov.

Miera krízy pracovnej sily na Malte (z hľadiska pracovných profilov)

Údaje o voľných pracovných miestach podľa zručností na Malte poukazujú na nedostatky naprieč sektormi, ako pracovníci v oblasti kovov a strojov (272 voľných miest) a upratovači a pomocníci (263), ktorí vykazujú najvyšší dopyt, čo zdôrazňuje medzery v technických rolách. Operátori strojov a zariadení (125) a technickí pracovníci (92) naznačujú nedostatok, čo podčiarkuje potrebu kvalifikovaného personálu. Špecializované pozície zahŕňajú aj elektrotechnických pracovníkov (84), iných výrobných pracovníkov (94) a pracovníkov v starostlivosti (70).

Problémy zamestnávateľov na maltskom trhu práce

Obmedzený počet kandidátov: MaláMalá populácia Malty obmedzuje počet kvalifikovaných miestnych kandidátov pre každé voľné pracovné miesto.
Dlhý čas potrebný na prijatie do zamestnania: Nedostatok pracovnej sily predlžuje lehoty na nábor, najmä v sektoroch s trvalo vysokým dopytom.
Intenzívna konkurencia o talenty: Zamestnávatelia často strácajú kandidátov v prospech konkurentov, ktorí ponúkajú rýchlejšie rozhodnutia alebo atraktívnejšie odmeny.
Závislosť od zahraničného náboru: Spoločnosti musia prijímať zamestnancov z iného štátu, aby zaplnili medzery, čo zvyšuje zložitosť náboru a adaptácie.
Meškania s pracovnými povoleniami a dodržiavaním predpisov: Imigračné a regulačné postupy spomaľujú prijímanie pracovníkov z iných krajín.
Vysoké náklady na nábor: Zvýšte rozpočet na prijímanie medzinárodných pracovníkov.

Ako BCM Group pomáha vášmu podnikaniu

Prístup k veľkému talentovanému pracovnému fondu: Spoločnosť BCM Group spája maltských zamestnávateľov s kvalifikovanými a polokvalifikovanými pracovníkmi, čím znižuje závislosť od miestnej pracovnej sily.
Komplexná podpora náboru: Od vyhľadávania a preverovania až po pohovory a výber riadi BCM Group celý náborový proces, čím šetrí čas a interné zdroje.
Rýchlejší proces prijímania: Štruktúrované preverovanie, hodnotenie zručností a výber kandidátov pomáhajú skrátiť čas potrebný na prijatie v sektoroch s vysokou zamestnanosťou, ako sú stavebníctvo, výroba, pohostinstvo a technické služby.
Pomoc s dodržiavaním predpisov a dokumentáciou:Skupina BCM podporuje zamestnávateľov pri dokumentácii kandidátov, právnych formalitách a koordinácii pri nábore zo zahraničia, čím minimalizuje oneskorenia.
Nákladovo efektívne riešenia pre pracovnú silu: Znižovaním opätovného prijímania, fluktuácie a neefektívnosti náboru pomáha BCM Group kontrolovať náklady na zamestnávanie a prevádzku.
Spoľahlivé nasadenie pracovnej sily: zabezpečenie hladšie uvedenie do práce.

Odvetvia, ktorým slúžime globálne

Poskytujeme kvalifikovaných pracovníkov v nasledujúcich odvetviach:

Stavebníctvo a infraštruktúra
Automobilový priemysel a strojárstvo
Pohostinstvo a cestovný ruch
Logistika a skladovanie
Ropa, plyn a energetika
Zdravotníctvo a podpora
IT a technické služby

Poskytujeme kvalifikované profily

Zamestnávateľom poskytujeme nasledujúce kvalifikované profily:

Zvárači a spracovatelia
Operátori a programátori CNC
Elektrikári a elektrotechnici
Strojní montéri a technici
Stavební robotníci
Inštalatéri a potrubári
Operátori strojov
Personál v pohostinstve

Dostupné modely zamestnanosti

Flexibilné modely zamestnávania určené pre rumunských zamestnávateľov.

Nábor zamestnancov do zahraničia (India → Malta)
Prenájom zamestnancov / EOR
Získavanie talentov
Nasadenie podľa mzdy
projektové prijímanie zamestnancov
Zmluvné a dočasné zamestnávanie
Dočasné zamestnávanie

Partner so skupinou bcm

Máte na Malte nedostatok pracovnej sily alebo problémy s expanziou?
BCM Group poskytuje spoľahlivé, kompatibilné a škálovateľné riešenia pre indickú pracovnú silu, ktoré podporujú nepretržitú prevádzku a dlhodobý rast.

BCM GROUP

ČISLO lICENCIE. MUMBAI/PARTNERSTVO/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4th poschodie, obchodný center Amanora, blízko mesta Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate: +91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +371 67717876

Pre kandidáta:

+91 9555446699

Začnite svoju kariérnu cestu: info@bcmgroup.in

Pre zamestnávateľa: +371 67717876

PRE KANDIDÁTOV

Pre zamestnávateľa

© 2024–2025 bcmgroup. Všetky práva vyhradené..
Zásady ochrany osobných údajov| O nás | Kontaktujte nás | Pošlite svoj životopis | Pošlite svoje požiadavky