Outsourcing Maďarsko | Riešenia Práce Pre Firmy EU!!

Prehľad maďarského trhu pracovnej sily a výzvy v oblasti pracovnej sily

Podľa najnovších údajov OSN, ktoré vypracoval Worldometer, mala Maďarsko k strede 4. februára 2026 9 605 940 obyvateľov.
Počet zamestnaných osôb (vo veku 15 – 74 rokov) bol približne 4,6 milióna, čo odráža silnú celkovú úroveň zamestnanosti. Počet nezamestnaných osôb sa v roku 2025 pohyboval okolo 0,21 milióna. Miera nezamestnanosti sa trvalo pohybovala okolo 4,3 % – 4,4 %, čo je jedna z najnižších hodnôt v Európskej únii.
Miera zamestnanosti: Miera zamestnanosti (podiel pracujúcich osôb v populácii vo veku 15 – 64 rokov) bola približne 74,6 %. Registrovaní uchádzači o zamestnanie: počet registrovaných uchádzačov o zamestnanie dosiahol približne 216 082, čo predstavuje historické minimum z konca roka a zdôrazňuje napäté podmienky na trhu práce.
Zárobky a mzdy (oficiálne vládne údaje)
Priemerný hrubý mesačný zárobok zamestnancov na plný úväzok dosiahol približne 756 400 HUF, čo predstavuje nárast o 8,9 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom.
Priemerný čistý mesačný zárobok v rovnakej skupine bol približne 525 900 HUF, čo predstavuje medziročný nárast o približne 10,2 %.
Reálny zárobok (po inflácii) bol o 6,2 % vyšší v porovnaní s predchádzajúcim rokom.
Zamestnanosť: ~ 4,6 milióna zamestnaných osôb (15 – 74)
Nezamestnanosť: ~ 0,21 milióna nezamestnaných; miera ~ 4,3 % – 4,4 %.
Miera zamestnanosti: ~ 74,6 % (15 – 64).
Registrovaní uchádzači o zamestnanie: ~ 216 082 (najnižšia zaznamenaná hodnota).
Mzdy: Priemerný hrubý ~ 756 400 HUF; čistý ~ 525 900 HUF; reálny zárobok vzrástol o ~ 6,2 %.

Miera krízy pracovnej sily v Maďarsku (ročne)

Medzi rokmi 2015 a 2018 miera neobsadenosti pracovných miest v Maďarsku rástla z 1,6 % na 2,7 %, čo odráža ekonomický rozmach a dopyt po pracovnej sile. Vrchol v roku 2018 naznačoval tlak na zamestnávateľov obsadzovať pozície. V roku 2019 miera klesla na 2,5 %, po ktorej nasledoval pokles na 2,0 % v roku 2020 v dôsledku narušení spôsobených pandémiou. Od roku 2021 sa napätie na trhu práce vrátilo, pričom miera dosiahla v roku 2022 2,8 %, najvyššiu úroveň za obdobie. Hoci miera klesla na 2,4 % v roku 2023 a 2,1 % v roku 2024, zostala nad hodnotou.

Miera krízy pracovnej sily v Maďarsku (z hľadiska odvetví)

Údaje o voľných pracovných miestach v Maďarsku v jednotlivých odvetviach od roku 2019 do roku 2023 odhaľujú nedostatok pracovnej sily. Najvyššiu mieru neobsadenosti zaznamenali činnosti v oblasti ľudského zdravia a sociálnej práce, ktoré v roku 2023 dosiahli 4,9 percenta, čo poukazuje na nedostatok personálu v zdravotníckych službách. Informácie a komunikácia si udržali mieru neobsadenosti nad 3 percentami, čo odráža dopyt po IT odborníkoch. Výroba, stavebníctvo a doprava a skladovanie vykazovali mieru neobsadenosti medzi 2 a 3 percentami, čo potvrdzuje dopyt.

Miera krízy pracovnej sily v Maďarsku (z hľadiska pracovných profilov)

Profil voľných pracovných miest založený na zručnostiach v Maďarsku ukazuje nerovnováhu medzi ponukou a dopytom, najmä v technických a operatívnych pozíciách. Technické miesta zaznamenávajú najväčší rozdiel s 897 neobsadenými miestami, čo zdôrazňuje závislosť hospodárstva od kvalifikovaných pracovníkov. Nasledujú upratovači a pomocníci so 714 voľnými miestami, čo odráža nedostatok podporných služieb. Tlaky vo výrobe zostávajú silné, s dopytom po pracovníkoch v oblasti kovov a strojov na úrovni 629 a po pracovníkoch vo výrobe 579. Stavebníctvo hlási 464 voľných miest v dôsledku projektovej činnosti.

Problémy zamestnávateľov na Maďarsko trhu práce

Neefektívne úvodné preverovanie: Manuálne preverovanie životopisov spomaľuje nábor a zvyšuje riziko prehliadnutia kvalifikovaných kandidátov.
Zlá kvalita uchádzačov: Vysoký objem irelevantných žiadostí stráca čas náborárov a oneskoruje zostavovanie užšieho výberu.
Nedostatok štruktúrovaných pohovorov: Neštandardizované pohovory vedú k nekonzistentným hodnoteniam a slabým rozhodnutiam o prijímaní.
Pomalá komunikácia s kandidátmi: Oneskorené odpovede spôsobujú odchod kandidátov a poškodzujú reputáciu zamestnávateľa.
Obmedzené využívanie technológií: Absencia nástrojov ATS znižuje efektivitu náboru a presnosť sledovania.
Zlé popisy práce: Nejasné detaily o úlohe priťahujú nevhodných kandidátov a predlžujú lehoty na prijímanie do zamestnania.
Záťaž v oblasti dodržiavania predpisov a dokumentácie: Administratívna záťaž odvádza pozornosť od hlavných náborových činností.

Ako BCM Group pomáha vášmu podnikanius

Prístup k vopred prevereným talentom: BCM Group poskytuje zamestnávateľom kandidátov pripravených na zamestnanie, ktorí už boli preverení z hľadiska zručností, skúseností a vhodnosti na danú pozíciu.
Testovanie zručností a overovanie odboru: Praktické testy a technické hodnotenia zabezpečujú, že kandidáti spĺňajú požiadavky pre dané odvetvie a pozíciu.
Rýchlejšie zostavovanie užšieho výberu a prijímanie zamestnancov: Štruktúrované zostavovanie užšieho výberu skracuje počet kolá pohovorov a urýchľuje rozhodovanie zamestnávateľov.
Centrálna koordinácia náboru: BCM Group riadi plánovanie pohovorov, komunikáciu s kandidátmi a tok spätnej väzby, aby sa predišlo oneskoreniam.
Komplexná podpora dokumentácie: Všetky pracovné povolenia, víza, zmluvy a dokumentácia súvisiaca s predpismi sa spracúvajú presne a efektívne.
Súlad s maďarskými pracovnými predpismi: Náborové procesy sú v súlade s právnymi a regulačnými požiadavkami, čím sa znižuje riziko zamestnávateľa.

Odvetvia, ktorým slúžime globálne

Poskytujeme kvalifikovaných pracovníkov v nasledujúcich odvetviach:

Výrobný a priemyselný sektor
Stavebníctvo a infraštruktúra
Automobilový a strojársky priemysel
Logistika a doprava
Pohostinstvo a správa budov
Zdravotníctvo a opatrovateľské služby
Energetika a verejné služby
Potravinársky priemysel
Rafinérsky priemysel
Poľnohospodársky priemysel

Poskytujeme kvalifikované profily

Zamestnávateľom poskytujeme nasledujúce kvalifikované profily:

zvárači, montéri, spracovatelia, CNC operátori, strojníci.
elektrikári, inštalatéri, tesári, murári, oceľoví opravári a všeobecní stavební robotníci.
obsluha strojov a zariadení, elektromechanici a inšpektori kontroly kvality.
upratovači, pomocníci, skladníci, logistici a pracovníci správy budov.

Dostupné modely zamestnanosti

Flexibilné modely zamestnávania určené pre maďarských zamestnávateľov.

modely zamestnávania
Model priameho náboru
Model zmluvného zamestnávania
Prenájom zamestnancov / Zamestnávateľ s registráciou (EOR)
Model dočasného zamestnávania
Riešenia hromadného náboru
Komplexný model náboru do zahraničia
Každý model zabezpečuje súlad s právnymi predpismi

Partner so skupinou bcm

Čelíte nedostatku pracovnej sily alebo problémom s expanziou v Maďarsko ?
BCM Group poskytuje spoľahlivé, kompatibilné a škálovateľné riešenia pre pracovnú silu v Indii, ktoré podporujú nepretržitú prevádzku a dlhodobý rast.

BCM SKUPINA
Licenčné číslo: MUMBAI/PARTNERSTVO/5493853/2021
Adresa: 409, 4. poschodie, Amanora Chambers, Amanora Mall, Blízko Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

OUR PRESENCE

🇮🇳 INDIA

🇷🇴 ROMANIA

🇭🇷 CROATIA

🇱🇻 LATVIA

HEADQUARTERS: 409, 4th floor, Amanora Chambers, Amanora Mall, Near Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

PRE KANDIDÁTOV: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | PRE ZAMESTNÁVATEĽOV: +371 67717876

Pre kandidátov:

+91 9555446699

Začnite svoju náborovú cestu: info@bcmgroup.in

Pre zamestnávateľa: +371 67717876

PRE KANDIDÁTOV

PRE ZAMESTNÁVATEĽOV

© 2024–2025 bcmgroup. Všetky práva vyhradené.
Zásady ochrany osobných údajov | O nás | Kontaktujte nás | Odošlite svoj životopis | Odošlite svoje požiadavky