Chorvátsko

Prehľad trhu pracovnej sily v Chorvátsku a výzvy v oblasti pracovnej sily

Chorvátsky trh práce sa sprísňuje, pretože populácia rýchlo klesá. V roku 2025 dosiahla 3 848 160 obyvateľov a v roku 2026 klesla na 3 822 345 – čo je hlavná štrukturálna výzva, ktorá stojí za krízou pracovnej sily.
V posledných rokoch celková populácia Chorvátska klesala v dôsledku nízkej pôrodnosti, starnutia a vysokej emigrácie mladých pracovníkov a tento trend pokračuje aj v roku 2026. Tieto demografické zmeny sú hlavnou príčinou nedostatku pracovnej sily vo všetkých sektoroch.
Podľa analýzy OECD sa populácia v produktívnom veku zmenšuje rýchlejšie ako celková populácia, čo prispieva k menšej základni miestnych pracovníkov dostupných na zamestnanie a sektory sa snažia obsadiť voľné pracovné miesta.
Po rokoch rastu zamestnanosti v zahraničí:
Počet vydaných pracovných povolení pre zahraničných pracovníkov sa v roku 2025 a v roku 2026 znížil v porovnaní s predchádzajúcimi nárastmi. Prísnejšie pravidlá pre povolenia a prísnejší dohľad spomalili vstup nových pracovníkov, aj keď dopyt po pracovnej sile zostáva vysoký.
Regulačné zmeny kladú dôraz na spravodlivé mzdy a dodržiavanie predpisov, ale zároveň sťažujú niektorým spoločnostiam zamestnávanie v zahraničí.
Tieto zmeny odrážajú zložitú rovnováhu: Chorvátsko potrebuje zahraničnú pracovnú silu na obsadenie miestnych pracovných miest, ale tvorcovia politík sprísňujú pravidlá, aby riešili zneužívanie a integrovali pracovníkov udržateľnejším spôsobom.
Podľa najnovších vládnych štatistík je v Chorvátsku približne 82 000 – 88 000 registrovaných nezamestnaných osôb, zatiaľ čo zamestnávatelia ročne hlásia viac ako 240 000 voľných pracovných miest v rôznych odvetviach. To vytvára efektívny rozdiel v pracovnej sile viac ako 150 000 pracovníkov, a to aj bez zohľadnenia nesúladu medzi požadovanou a ponúkanou kvalifikáciou.

Stopa krize rada u Hrvatskoj (godišnje)

Miera voľných pracovných miest ukazuje podiel pracovných miest v ekonomike, ktoré zostávajú neobsadené — kľúčový ukazovateľ napätia na trhu práce. 2015 – 2018: Rastúci dopyt po pracovníkoch: V roku 2015 bola miera voľných miest 1,1 %, čo naznačuje málo neobsadených miest. Od roku 2016 do 2018 miera stúpla na 1,6 – 1,7 %. Toto obdobie ukazuje, že dopyt po pracovnej sile rástol, zamestnávatelia mali problémy nájsť pracovníkov — znak posilňujúceho sa trhu práce. 2019 – 2020: Mierny pokles: Miera voľných miest klesla na 1,5 % v roku 2019 a na 1,1 % v roku 2020.

Miera krízy pracovnej sily v Chorvátsku (z hľadiska odvetví)

Chorvátsky trh práce vykazuje jasné rozdiely v dopyte po pracovníkoch medzi odvetviami, čo sa odráža vo variabilných mierach voľných pracovných miest. Najvyšší tlak cíti pohostinstvo, s mierou voľných miest 2,8 %, čo poukazuje na silný dopyt spôsobený turizmom a sezónnymi službami. Nasleduje stavebníctvo s 1,8 %, čo odráža pokračujúcu infraštruktúrnu a rozvojovú aktivitu, ale nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Stredné úrovne voľných pracovných miest sa objavujú vo výrobe (1,4 %) a zásobovaní vodou (1,4 %), čo naznačuje stabilný prevádzkový dopyt.

Miera krízy pracovnej sily v Chorvátsku (z hľadiska pracovných profilov)

Chorvátsky trh práce čelí nedostatku kvalifikácií, pričom dopyt je sústredený na technické a manuálne profesie. Najvyšší počet voľných miest je pre technických pracovníkov (6 020), nasledovaní upratovačmi a pomocníkmi (4 933) a pracovníkmi v oblasti kovov a strojov (4 217). Dopyt existuje aj po stavebných pracovníkoch (3 389) a pozíciách súvisiacich s výrobou, čo odzrkadľuje rast infraštruktúry, priemyselnú produkciu a ekonomiku poháňanú turizmom. Výrazný nedostatok je viditeľný u elektrotechnických pracovníkov (1 986) a prevádzkovateľov zariadení (1 700).

Problémy zamestnávateľov na chorvátskom trhu práce

Demografický pokles a zmenšujúca sa pracovná sila: Počet obyvateľov Chorvátska rýchlo klesá (pokles približne o 8 % za posledné desaťročie) a počet obyvateľov v produktívnom veku klesá ešte rýchlejšie.
Nesúlad medzi ponukou a ponukou zručností a nedostatky v odbornej príprave: Zamestnávatelia zápasia s nesúladom medzi požadovanými zručnosťami a tými, ktoré sú k dispozícii v pracovnej sile.
Nedostatok vhodných pracovníkov v rôznych odvetviach:Väčšina chorvátskych zamestnávateľov – najmä v stavebníctve, výrobe a službách – uvádza ťažkosti s nájdením pracovníkov so zručnosťami a skúsenosťami.
Výrazná závislosť od zahraničných pracovníkov: Regulačné výzvy: Hoci Chorvátsko zamestnáva rastúci počet zahraničných pracovníkov, nové predpisy o pracovných povoleniach sťažili a predražili najímanie pracovnej sily.
Sezónne a sektorové obmedzenia ponuky: Kľúčové odvetvia, ako je cestovný ruch, pohostinstvo a zdravotníctvo, čelia sezónnemu nedostatku pracovnej sily, ktorý samotná domáca pracovná sila nedokáže pokryť, najmä počas špičky.

Ako BCM Group pomáha vášmu podnikaniu

Posúdenie potrieb pracovnej sily: BCM Group začína analýzou prevádzkových požiadaviek zamestnávateľa vrátane pracovných pozícií, úrovne zručností, počtu zamestnancov, rozvrhu zmien a časového harmonogramu projektov.
Medzinárodný nábor z trhov s prebytkom pracovnej sily:Namiesto toho, aby BCM Group súťažila v obmedzenejšej lokálnej pracovnej sile, vyhľadáva pracovníkov z krajín mimo EÚ s dostupnosťou kvalifikovanej a polokvalifikovanej pracovnej sily.
Preverovanie kandidátov a overovanie zručností:Všetci kandidáti prechádzajú štruktúrovaným preverovaním vrátane: overenia pracovných skúseností, posúdenia odboru a zručností, ak relevantné, hodnotenia disciplíny a spoľahlivosti.
Riadenie pracovných povolení a imigrácie: BCM Group riadi kompletný právny a administratívny proces vrátane: žiadostí o pracovné povolenia, spracovania víz, pracovnej dokumentácie a mnohých ďalších procesov.
Koordinované nasadenie a nástup: Po získaní schválení BCM Group koordinuje príchod pracovníkov, aktiváciu zmluvy a nástup v súlade s prevádzkovým harmonogramom zamestnávateľa.

Odvetvia, ktorým slúžime globálne

Poskytujeme kvalifikovaných pracovníkov v nasledujúcich odvetviach:

Stavebníctvo
Výrobný priemysel
Automobilový priemysel
Logistika a skladovanie
Pohostinstvo
Rafinérsky priemysel
Poľnohospodárstvo
Verejné služby a infraštruktúra

Poskytujeme kvalifikované profily

Zamestnávateľom poskytujeme nasledujúce kvalifikované profily:

Zvárači (s certifikáciou MIG, TIG, ARC)
Elektrikári
Operátori CNC strojov a obsluha strojov
Montážnici a strojní technici
Stavební robotníci
Vodiči (vodiči ťažkých nákladných vozidiel)
Skladníci (baliari)
Pracovníci v potravinárskej výrobe

Dostupné modely zamestnanosti

Flexibilné modely zamestnávania určené pre chorvátskych zamestnávateľov.

Nábor zamestnancov v zahraničí (India → Chorvátsko)
Prenájom zamestnancov / Registrovaný zamestnávateľ (EOR)
Získavanie talentov
Nasadenie pracovnej sily na základe mzdy
Nábor projektovej pracovnej sily
Zmluvné a dočasné zamestnávanie

Partner so skupinou bcm

Máte v Chorvátsku nedostatok pracovných síl alebo problémy s expanziou?
Skupina BCM poskytuje spoľahlivé, kompatibilné a škálovateľné riešenia pre indickú pracovnú silu, ktoré podporujú nepretržitú prevádzku a dlhodobý rast.

BCM GROUP

ČISLO lICENCIE. MUMBAI/PARTNERSTVO/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4th poschodie, obchodný center Amanora, blízko mesta Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate: +91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +371 67717876

Pre kandidáta:

+91 9555446699

Začnite svoju kariérnu cestu: info@bcmgroup.in

Pre zamestnávateľa: +371 67717876

PRE KANDIDÁTOV

Pre zamestnávateľa

© 2024–2025 bcmgroup. Všetky práva vyhradené..
Zásady ochrany osobných údajov| O nás | Kontaktujte nás | Pošlite svoj životopis | Pošlite svoje požiadavky