Česká Republika

Prehľad trhu pracovnej sily v Českej republike

V roku 2024 bolo k dispozícii približne 245 573 voľných pracovných miest pre približne 284 430 nezamestnaných, čo znamená, že počet voľných pracovných miest sa blížil počtu ľudí, ktorí ich mohli obsadiť, a nie ich bol oveľa nižší.
Približne 66 % českých zamestnávateľov uviedlo v nedávnom celoštátnom prieskume (2023) ťažkosti s hľadaním kvalifikovaných pracovníkov.
Zamestnávatelia na konci mája 2025 nahlásili približne 96 000 voľných pracovných miest, pričom na jedno voľné pracovné miesto pripadalo približne 3,3 uchádzačov o zamestnanie.
Začiatkom roka 2025 český úrad práce evidoval mesačne približne 88 000 – 92 000 voľných pracovných miest.
K 1. januáru 2024 mala Česká republika približne 10,909 milióna obyvateľov, vyplýva z oficiálnych údajov zverejnených Českým štatistickým úradom za koniec roka 2024, ktoré odrážajú počet obyvateľov na začiatku daného roka.
V roku 2023 bolo na trhu práce v Českej republike aktívnych viac ako 5,2 milióna ľudí. Miera zamestnanosti bola 75,1 %, čo je o 4,7 percentuálneho bodu vyššia ako priemer EÚ27 a takmer identická s rokom 2018. V roku 2023 bola miera zamestnanosti žien 68,2 %, mužov 81,6 % a mladých ľudí 25,5 %, pričom miera zamestnanosti mužov a žien bola vyššia ako priemer EÚ a iba mladí ľudia mali mieru zamestnanosti nižšiu ako priemer EÚ.
V roku 2023 bolo 93,6 % aktívnej pracovnej sily z Českej republiky, 2,7 % z ostatných členských štátov EÚ a 3,7 % z tretích krajín. V EÚ27 k roku 2023 pochádzal najvyšší podiel pracovnej sily z príslušnej krajiny (v priemere 85 %), zatiaľ čo v priemere menšia časť pochádzala zo zahraničia (4,3 % z ostatných členských štátov EÚ a 10,5 % z tretích krajín).
V roku 2022 pracovalo najviac zamestnancov vo výrobe (30,9 %), nasledoval veľkoobchod a maloobchod; oprava motorových vozidiel a motocyklov (17,9 %), stavebníctvo (9,8 %) a odborné, vedecké a technické činnosti (7,5 %). Z hľadiska počtu podnikov ich najviac pôsobí vo veľkoobchode a maloobchode; oprava motorových vozidiel a motocyklov (18,4 %), odborné, vedecké a technické činnosti (17,2 %) a stavebníctvo (16 %).

Miera krízy pracovnej sily v Českej republike (ročne)

Údaje o miere voľných pracovných miest v Česku od roku 2015 do roku 2024 ukazujú dôležitý príbeh o vývoji trhu práce v krajine. Miera voľných pracovných miest v Českej republike od roku 2015 do roku 2024 odráža vývoj trhu práce v krajine. Počiatočná hodnota 2,2 % v roku 2015 postupne každoročne rástla a v roku 2019 dosiahla vrchol 6,3 %, čo poukazuje na silný ekonomický rast, rozširujúci sa priemysel a rastúci dopyt po kvalifikovaných a polokvalifikovaných pracovníkoch. V roku 2020 miera klesla na 5,5 %, čo odráža hospodárske poruchy spôsobené pandémiou.

Miera krízy pracovnej sily v Českej republike (z hľadiska odvetví)

Údaje o miere neobsadenosti pracovných miest podľa sektorov (2019 – 2023) odhaľujú rozdiely v dopyte po pracovnej sile medzi odvetviami. Administratívne a podporné služby, nehnuteľnosti a stavebníctvo zaznamenávali najvyššiu mieru neobsadenosti, čo naznačuje nedostatok pracovníkov napriek poklesu po roku 2020. Výroba, doprava a ubytovacie služby vykazovali stabilnú úroveň neobsadenosti, čo odráža dopyt po kvalifikovanej a polokvalifikovanej pracovnej sile.

Miera krízy pracovnej sily v Českej republike (z hľadiska pracovných profilov)

Údaje o voľných pracovných miestach podľa zručností poukazujú na nedostatok pracovnej sily naprieč kategóriami. Technické pozície čelia najväčšiemu nedostatku s 11 426 voľnými miestami, čo naznačuje vysoký dopyt po remeselníkoch. Obsluha strojov a zariadení (4 213) a upratovači a pomocníci (4 813) vykazujú medzery, čo odráža tlak v priemyselných aj podporných funkciách. Nedostatky sú aj v priemyselných pozíciách, ako sú pracovníci v oblasti kovov a strojov (3 284), elektroinžinierski pracovníci (2 093) a montéri (2 311).

Problémy zamestnávateľov na českom trhu práce

Nízka miera nezamestnanosti – Pri miere nezamestnanosti blízko 3 % majú zamestnávatelia malý počet ľudí, ktorí si hľadajú prácu.
Vysoký počet voľných pracovných miest – Veľký počet neobsadených pozícií zostáva otvorených, čo ukazuje, že dopyt po pracovnej sile prevyšuje ponuku.
Nesúlad medzi ponukou a ponukou zručností – Dostupným pracovníkom často chýbajú špecifické technické zručnosti požadované zamestnávateľmi.
Starnúca pracovná sila – Viac pracovníkov odchádza do dôchodku, ako vstupuje na trh práce, čo znižuje celkovú ponuku pracovnej sily.
Nedostatok v priemysle a stavebníctve – Kľúčové sektory, ako je priemysle a stavebníctvo, čelia pretrvávajúcemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.
Tlak na mzdovú infláciu – Nedostatok pracovnej sily núti zamestnávateľov zvyšovať mzdy a benefity, čím sa zvyšujú prevádzkové náklady.
Dlhšie náborové cykly – Zamestnávatelia čelia predĺženým lehotám na prijímanie zamestnancov z dôvodu obmedzenej dostupnosti kandidátov.

Kako BCM Grupa pomaže vašem poslovanju

Prístup ku kvalifikovanej pracovnej sile –BCM Group spája zamestnávateľov s overenými kvalifikovanými a čiastočne kvalifikovanými pracovníkmi.
Komplexné riešenia náboru – Riadime celý cyklus náboru, od vyhľadávania a preverovania až po konečné nasadenie.
Právna a dodržiavacia podpora – BCM Group zabezpečuje plný súlad s imigračnými, pracovnými povoleniami a pracovnými predpismi cieľových krajín.
Rýchlejšie časové harmonogramy náboru – Naše zavedené zdroje talentov a štruktúrované procesy výrazne skracujú čas potrebný na nábor.
Odbornosť špecifická pre dané odvetvie – Špecializujeme sa na sektory ako výroba, stavebníctvo, automobilový priemysel, strojárstvo a pohostinstvo.
Nákladovo efektívne nábor – Optimalizované modely náboru pomáhajú firmám kontrolovať náklady na nábor a nahrádzanie pracovnej sily.
Spoľahlivá kvalita pracovnej sily – Kandidáti sú pred nasadením testovaní zručností, overovaní ich minulosti a lekársky vyšetrení.

Odvetvia, ktorým slúžime globálne

Poskytujeme kvalifikovaných pracovníkov v nasledujúcich odvetviach:

Výroba a priemyselná výroba
Stavebníctvo a rozvoj infraštruktúry
Automobilový priemysel a komponenty
Inžinierske a technické služby
Projekty v oblasti ropy, plynu a energetiky
Logistika a dodávateľský reťazec
Pohostinstvo a správa budov
Spotrebný tovar a obalový priemysel

Poskytujeme kvalifikované profily

Zamestnávateľom poskytujeme nasledujúce kvalifikované profily:

Zvárači (MIG, TIG, ARC, jadrové zváranie)
CNC operátori a CNC programátori
Montéri a spracovatelia
Elektrikári a elektrotechnici
Strojní technici a údržbári
Operátori strojov a pracovníci vo výrobe
Stavební robotníci a remeselníci
Inštalatéri a potrubári

Dostupné modely zamestnanosti

Flexibilné modely zamestnávania určené pre zamestnávateľov v Českej republike.

Outsourcing miezd
Model zaškolenia a nasadenia
Zmluvné zamestnávanie
Dočasné nasadenie pracovnej sily
Hromadné riešenia náboru
Nábor a nasadenie v zahraničí
Nábor na projekty
Personál na požiadanie

Partner so skupinou bcm

Čelíte nedostatku pracovnej sily alebo problémom s expanziou v Českej republike?
BCM Group poskytuje spoľahlivé, kompatibilné a škálovateľné riešenia pre indickú pracovnú silu, ktoré podporujú nepretržitú prevádzku a dlhodobý rast.

BCM GROUP

ČISLO lICENCIE. MUMBAI/PARTNERSTVO/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4th poschodie, obchodný center Amanora, blízko mesta Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate: +91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +371 67717876

Pre kandidáta:

+91 9555446699

Začnite svoju kariérnu cestu: info@bcmgroup.in

Pre zamestnávateľa: +371 67717876

PRE KANDIDÁTOV

Pre zamestnávateľa

© 2024–2025 bcmgroup. Všetky práva vyhradené..
Zásady ochrany osobných údajov| O nás | Kontaktujte nás | Pošlite svoj životopis | Pošlite svoje požiadavky