Výpoveď Zo Strany Zamestnávateľa 2026 Kompletný Sprievodca

Výpoveď zo strany zamestnávateľa na Slovensku (2026)

Výpoveď zo strany zamestnávateľa je jedným z najcitlivejších právnych úkonov v pracovnoprávnych vzťahoch na Slovensku. Akékoľvek skončenie pracovného pomru z inisiatyvi zemestnvetja musi baiť vykonane v sulade so zakonnikom pras Slovenskje Republik, inak hroži, bude podliehať súdnym sporom a finančným sankciám.

Tento článok poskitujje podrobny, pravne presny a aktuálny prehľad všetkých foriem prepustenia zo strani zamestnávateľa vrátane :

riadnej výpovede,
okamžitej výpovede zo strany zamestnávateľa,
výpovedných dôvodov,
výpovednej lehoty,

odstupného,
ochranných lehôt,
a najčastejších chýb zamestnávateľov.

Čo znamená výpoveď zo strany zamestnávateľa

Výpoveď zo strany zamestnávateľa je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnávateľ ukončuje pracovný pomer so zamestnancom, ak sú splnené zákonné podmienky.

Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď bez dôvodu. Každá výpoveď musí :

byť písomná,
byť riadne doručená zamestnancovi,

obsahovať konkrétny zákonný dôvod,
rešpektovať výpovednú lehotu a ochranné doby.

Právny základ: zákonník práce výpoveď zo strany zamestnávateľa

Výpoeveď zo strany zamestnávateľa je upravená najmä v :

§ 63 – Dôvody výpovede
§ 64 – Zákaz výpovede

§ 62 – Výpovedná lehota
§ 68 – Okamžité skončenie pracovného pomeru

Zákonné dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa

1. Organizačné dôvody

Zamestnávateľ môže dať výpoveď, ak :

dochádza k zrušeniu zamestnávateľa alebo jeho časti
zamestnávateľ sa premiestňuje
zamestnanec sa stal nadbytočným v dôsledku organizačných zmien

3. Nesplnenie kvalifikačných predpokladov

Zamestnávateľ môže dať výpoveď, ak zamestnanec:

nespĺňa zákonom alebo dohodou stanovené kvalifikačné požiadavky
stratil odbornú spôsobilosť
dlhodobo dosahuje neuspokojivé pracovné výsledky

2. Zdravotné dôvody

Výpoveď je možná, ak :

zamestnanec dlhodobo stratil zdravotnú spôsobilosť vykonávať prácu
existuje lekársky posudok
zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca preradiť na inú vhodnú prácu

4. Porušenie pracovnej disciplíny

Výpoeveď zo strany zamestnávateľa je prípustná pri :

menej závažnom porušení pracovnej disciplíny (opakovane)
závažnom porušení pracovnej disciplíny

Aj v tomto prípade je potrebné písomné upozornenie a dôkladné zdokumentovanie porušenia.

Okamžitá výpoveď zo strany zamestnávateľa

Okamžitá výpoeveď zo strany zamestnávateľa je výnimočný právny nástroj a možno ju použiť len v presne určených prípadoch.

Kedy je možná okamžitá výpoveď

závažné porušenie pracovnej disciplíny,
právoplatné odsúdenie zamestnanca za úmyselný trestný čin,
konanie, ktoré vážne ohrozilo majetok alebo bezpečnosť zamestnávateľa.

Zamestnávateľ musí konať do 2 mesiacov od zistenia dôvodu.

Forma okamžitá výpoveď zo strany zamestnávateľa

výlučne písomná forma,
presné skutkové vymedzenie dôvodu,
okamžitá účinnosť bez výpovednej lehoty.

Výpovedná lehota pri výpovedi zo strany zamestnávateľa

Výpovedná lehota závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Trvanie pracovného pomeru	Výpovedná lehota
Menej ako 1 rok	1 mesiac
1 – 5 rokov	2 mesiace
Viac ako 5 rokov	3 mesiace

Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa

Zákonník práce chráni zamestnancov v tzv. ochrannej dobe.

Ochranná doba sa vzťahuje na:

tehotné zamestnankyne,
zamestnancov na PN,

zamestnancov na materskej a rodičovskej dovolenke,
zamestnancov povolaných na výkon verejnej funkcie.

Výpoeveď zo strany zamestnávateľa v ochrannej dobe je spravidla neplatná.

Odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa

Pri organizačných a zdravotných dôvodoch má zamestnanec nárok na odstupné.

Výška odstupného

1 až 4-násobok priemerného mesačného zárobku,
závisí od dĺžky zamestnania,
vypláca sa spolu s poslednou mzdou.

Neplatná výpoveď zo strany zamestnávateľa

Výpoveď je neplatná, ak:

nebol uvedený zákonný dôvod
dôvod je fiktívny alebo nepravdivý

nebola dodržaná písomná forma
bola daná v ochrannej dobe

Zamestnanec má právo podať žalobu na súd do 2 mesiacov od skončenia pracovného pomeru.

Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ je povinný:

vydať potvrdenie o zamestnaní
vyplatiť mzdu a náhrady
odhlásiť zamestnanca zo sociálneho a zdravotného poistenia
vyplatiť odstupné, ak vznikol nárok

Najčastejšie chyby zamestnávateľov

neurčité alebo nepresné odôvodnenie výpovede
nedodržanie výpovednej lehoty
výpoveď počas ochrannej doby
absencia písomného upozornenia
chýbajúca dokumentácia

Tieto chyby často vedú k súdnym sporom a finančným sankciám.

Záver

Výpoveď od zame͏stnávateľa je prísne riadený právny krok, ktorý musí byť urobený ͏presne podľa Zákonníka práce. N͏edodržanie͏ zákonných pravidiel vedi͏e k n͏epla͏tnosti výpovede a právnym problémom͏.

Te͏nto článok je ako odbor͏ný a informačný zdroj pre zamestn͏ávateľov, persona͏listo͏v, manažér ͏a zamestnanci na Slovensku.