Výpoveď zo strany zamestnanca na Slovensku – kompletný sprievodca 2026

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca je jednou z najčastejších pracovnoprávnych situácií v Slovenskej republike. Napriek tomu v praxi existuje veľa nejasností – kedy môže zamestnanec dať výpoveď, či musí uviesť dôvod, aká je výpovedná doba, kedy je možné okamžité skončenie a aké sú právne dôsledky pre obe strany.

Tento odborný článok poskytuje komplexné, aktuálne a právne presné vysvetlenie témy zákonník práce vaýpoveď zo strany zamestnanca Slovenskej republiky (zákon č. 311/2001 Z. z.) vrátane praktických príkladov, upozornení a bežných chýb.

Skončenie pracovného pomeru – základné formy podľa zákona

Podľa zákonník práce výpoveď zo strany zamestnanca môže byť pracovný pomer ukončený niekoľkými spôsobmi :

dohodou,
výpoveďou,
okamžitým skončením,
ukončením skúšobnej doby,
uplynutím pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Tento článok sa zameriava výlučne na ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Výpoveď zo strany zamestnanca je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec ukončuje pracovný pomer bez potreby súhlasu zamestnávateľa.

Základné znaky výpovede

musí byť písomná,
musí byť riadne doručená zamestnávateľovi,

pracovný pomer sa neskončí okamžite, ale uplynutím výpovednej doby,
Zamestnanec nie je povinný uviesť dôvod, pokiaľ zákon neustanovuje inak.

Zákonník práce – výpoveď zo strany zamestnanca

Podľa § 67 Zákonníka práce

„Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.“
Toto ustanovenie poskytuje zamestnancovi širokú mieru slobody pri rozhodovaní o ukončení pracovného pomeru.

Musí zamestnanec uviesť dôvod výpovede?

Nie, vo väčšine prípadov nie.

Zamestnanec nie je zo zákona povinný uviesť dôvod výpovede. Výnimkou sú len špecifické prípady, napríklad pri uplatňovaní určitých práv (odstupné, okamžité skončenie pracovného pomeru).

Z praktického hľadiska sa však dôvod často uvádza takto :

v profesionálnych pracovných vzťahoch,
z dôvodu správneho ukončenia spolupráce,
na referenčné účely alebo v rámci interných procesov.

Výpovedná doba v prípade výpovede zo strany zamestnanca

Minimálna výpovedná doba

Trvanie pracovného pomeru	Výpovedná doba
Menej ako 1 rok	1 mesiac
1 rok a viac	2 mesiace

Predĺžená výpovedná lehota

predĺžené kolektívnou zmluvou,
dohodnuté v pracovnej zmluve,
rovnaké pre obe strany.

výpoveď dohodou zo strany zamestnanca

Čo je výpoveď dohodou zo strany zamestnanca?

Skončenie pracovného poameru dohodou zo strany zamestnanca je v praxi nesprávny pojem. Správny pojem je skončenie pracovného poameru dohodou, čo vyžaduje súhlas oboch strán.

Výhody dohody :

Pracovný pomer sa môže skončiť okamžite alebo kedykoľvek,
nie je povinnosť dodržiavať výpovednú lehotu,
možnosť dohodnúť si podmienky (napr. odstupné).

Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca

Kedy môže zamestnanec okamžite ukončiť pracovný pomer?

Zákon umožňuje okamžité ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca iba v prípadoch stanovených zákonom :

Zamestnanec nemôže vykonávať prácu bez vážnych zdravotných rizík a zamestnávateľ mu neposkytol inú vhodnú prácu.
Zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť do 15 dní od dátumu splatnosti.
Zamestnancov život alebo zdravie bolo v bezprostrednom ohrození.

Okamžité ukončenie pracovného pomeru musí byť:

písomné,
s uvedením konkrétneho dôvodu,
uplatnené do 1 mesiaca od zistenia dôvodu.

Ukončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby

Počas skúšobnej doby môže zamestnanec :

ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu,
písomne,
zvyčajne s 3-dňovou výpovednou lehotou.

Táto metóda je najflexibilnejšia a najmenej administratívne náročná.

Formálne požiadavky na ukončenie

Platná výpoveď zo strany zamestnanca musí obsahovať :

identifikácia zamestnanca,
identifikácia zamestnávateľa,
jasné vyhlásenie o odstúpení,
dátum a podpis,
dátum doručenia (odporúčané).

Najčastejšie chyby, ktorých sa zamestnanci dopúšťajú

nedoručenie výpovede preukázateľným spôsobom,
mylná domnienka, že prepustenie je okamžité,
zámena medzi dohodou a výpoveďou,
nesprávne uvedenie dôvodu okamžitého prepustenia,
predčasné odchod z pracoviska.

Práva a povinnosti počas výpovednej doby

Počas výpovednej lehoty :

pracovný pomer trvá,
zamestnanec má nárok na mzdu,
zamestnanec je povinný vykonávať prácu,
Čerbanie dovolenky je možné len so súhlasom zamestnávateľa.

Ukončenie a nárok na dávky v nezamestnanosti

Po ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca :

Nárok na dávky v nezamestnanosti vzniká,
výška dávky sa môže líšiť,
Splnenie podmienok poistenia je kľúčové.

Praktické odporúčania pre zamestnancov

Vždy si uschovajte kópiu výpovede,
doručte výpoveď preukázateľným spôsobom,

okamžité ukončenie pracovného pomeru konzultujte s právnikom,
skontrolujte pracovnú zmluvu a kolektívnu zmluvu.

Záver

Vaýpoveď zo strany zamestnanca je zákonným právom každého zamestnanca na Slovensku, ale jej správne uplatnenie si vyžaduje znalosť Zákonníka práce, dodržiavanie formálnych náležitostí a výpovedných lehôt.

Správne zvolený spôsob ukončenia pracovného pomeru – či už ide o výpoveď, dohodu alebo okamžité zrušenie – chráni zamestnanca pred právnymi rizikami a zabezpečuje hladký prechod na iné zamestnanie.

Hľadáte legálne zamestnanie na Slovensku alebo skúsených pracovníkov pre slovenské firmy?

BCM Group zabezpečuje overených zahraničných pracovníkov, kompletnú pracovnoprávnu dokumentáciu a dodržiavanie Zákonníka práce SR.