nevýhody práce na dohodu – čo by mal vedieť zamestnanec na zmluvu aj zamestnávateľ

nevýhody práce na dohodu: Dohoda o práci (zmluva o vykonaní práce, zmluva o pracovnej činnosti alebo zmluva o dočasnom vykonaní práce) je obľúbenou formou krátkodobej alebo príležitostnej spolupráce. Pre mnohých predstavuje flexibilitu a rýchle splnenie úloh. Prináša však aj značné nevýhody, najmä v súvislosti s právnou ochranou, nemocenským, dôchodkovým a zdravotným poistením a dlhodobou zamestnateľnosťou. Tento článok objektívne zhrnie nevýhody, právne dôsledky a poskytne praktické rady, ako minimalizovať riziká zmluvy o vykonaní práce. (Hlavné hmotnoprávne normy upravuje Zákonník práce a súvisiace predpisy).

Základné rozdiely: čo je DPP a čo je DPČ

Dohoda o vykonaní práce (DPP) je určená na jednorazovú alebo krátkodobú prácu s jasne definovaným výsledkom; obvyklý limit pre rozsah práce v rámci DPP je stanovený legislatívou a odbornými zdrojmi (v niektorých právnych predpisoch a výkladoch sa zvyčajne uvádza limit 350 hodín ročne). Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) je vhodnejšia pre pravidelnejšiu prácu s nižším rozsahom (napr. dohodnutý počet hodín mesačne). Tieto rozdiely ovplyvňujú aj príspevky, nárok na dávky a ochranu v prípade nezamestnanosti alebo odchodu do dôchodku.

Hlavné nevýhody práce na dohodu – prehľad

Nižšie sú uvedené najdôležitejšie práca na dohodu, ktoré by mal poznať každý zmluvný zamestnanec a zamestnávateľ:

Nemožnosť uplatniť si platenú dovolenku a iné zamestnanecké výhody

Zamestnanci pracujúci na zmluvy (vo všeobecnosti) nemajú nárok na rovnaký rozsah zamestnaneckých výhod ako zamestnanci v pracovnom pomere – napr. platená dovolenka, odstupné alebo príplatok za nadčasy, ako je stanovené v pracovnom pomere. To znamená menšiu istotu a dlhodobú ochranu.

Obmedzená ochrana zamestnania a neistota

Dohoda je často krátkodobá a možno ju ľahšie ukončiť ako pracovný pomer. To znamená slabšiu ochranu držiteľa dohody v sporoch o neplnenie, diskrimináciu alebo neodôvodnené ukončenie spolupráce. Inšpektorát práce však stanovuje pravidlá a kontroly plnenia dohôd, zatiaľ čo zamestnávateľ musí dodržiavať zákonné povinnosti.

Obmedzené sociálne poistenie a nárok na dávky

V závislosti od typu dohody a výšky príjmu nemusí byť dohodárnemu pracovníkovi vyplácaná nemocenská dávka nepravidelne alebo vôbec, čo vedie k tomu, že nemusí mať nárok na dávky v nezamestnanosti, materské alebo iné dávky. Dohodárni pracovníci s nízkym mesačným príjmom z dohôd často nedostávajú nemocenskú dávku, a preto nemajú nárok na náhradu škody v práci.

Obmedzenie rozsahu práce a formálne požiadavky

Dohoda o práci má zákonný limit (napr. počet hodín ročne) a dohoda o pracovnej činnosti môže mať týždenné limity. Porušenie týchto limitov (napr. súčasné plnenie viacerých dohôd s tým istým zamestnávateľom) môže viesť k právnym rizikám alebo dodatočným príspevkovým povinnostiam.

Nestabilita príjmu a obmedzený prístup k sociálnym dávkam

Nepravidelný alebo nízky príjem z dohôd môže znamenať, že držiteľ dohody nemá nárok na určité sociálne dávky alebo dávky v nezamestnanosti. To zvyšuje finančné riziko v prípade straty zamestnania alebo dlhodobej nezamestnanosti.

práca na dohodu a pn – čo sa konkrétne vzťahuje

Jednou z najčastejšie kladených otázok je: Má zmluvný pracovník nárok na PN? Odpoveď závisí od konkrétneho poistného statusu a úrovne príjmu. Ak zo zmluvy nebolo platené žiadne nemocenské poistenie (napr. preto, že ide o nepravidelný príjem pod zákonnou hranicou), nárok na nemocenské dávky a náhradu príjmu v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti nemusí vzniknúť. Ministerstvo práce opisuje podmienky nemocenského poistenia a nároku na dávky a Sociálna poisťovňa špecifikuje platby poistného pre zmluvných pracovníkov.

Ak dohoda zahŕňa zdravotné poistenie, držiteľ dohody môže mať nárok na nemocenské.
Ak nebola vyplatená nemocenská dávka, zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu zo sociálneho poistenia (ani materskú dávku) podľa dohody o nezamestnanosti – to predstavuje značné riziko.

Konkrétne príklady nevýhody práce na dohodu v praxi

Dlhodobá invalidita :

Zamestnanec pracuje dlhšie na základe nízkoplatenej dohody o vykonanej práci – v rámci dovolenky za zamestnanie dostáva malú alebo žiadnu odmenu.

opakujúce sa dohody namiesto vysokonákladových dohôd :

Zamestnávateľ využíva dohody na pokrytie trvalých činností – zamestnanec stráca nárok na dovolenku, odstupné a ďalšie výhody.

kombinácia viacerých dohôd :

Zamestnanec má viacero dohôd s viacerými zamestnávateľmi; celkový príspevok a sociálne krytie závisia od celkových vykonaných platieb a splnenia podmienok.

Ako sa chrániť pri práci na zmluvnom základe – odporúčania

Požiadajte o písomnú dohodu : s jasnou definíciou práce, odmeny, termínov a rozsahu (v prípade dohody o vykonaní práce definujte jasný výsledok). (Zákonník práce vyžaduje písomnú formu).
Overte si hlásenie poistenia : opýtajte sa svojho zamestnávateľa, či vás v dňoch, keď pracujete, prihlásil do zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne. Nesprávne hlásenie môže ovplyvniť váš nárok na dávky v nezamestnanosti a zdravotné dávky.
Ujasnite si svoje príspevky: ak je to možné, uistite sa, že máte zabezpečené povinné poistné (ak očakávate vyšší a pravidelný príjem).
Zvážte pracovnú zmluvu na pravidelnú prácu : ak sú vaše úlohy pravidelné a dlhodobé, navrhnite zamestnávateľovi, aby ste uzavreli pracovnú zmluvu na plný alebo čiastočný úväzok.
Vedenie záznamov : uchovávajte si kópie dohôd, výplatných pások, potvrdení o registrácii v poisťovni a komunikácie so zamestnávateľom.

Odporúčania pre zamestnávateľov

Správne právne nastavenie dohôd :

zabezpečiť, aby dohody zodpovedali skutočnej povahe práce a neboli zneužívané nahrádzať pracovnoprávne vzťahy.

Transparentná komunikácia so zmluvnými zamestnancami :

písomne informujte zmluvných zamestnancov o ich nárokoch na príspevky a poistenie a informujte ich o registrácii v zdravotných poisťovniach.

Správne vykazovanie príspevkov a záznamov :

pravidelné a správne podávanie správ zdravotnej a sociálnej poisťovni znižuje riziko sankcií.

Zvážte dlhodobé výhody :

pri pravidelnej spolupráci môže byť dlhodobejšie partnerstvo prostredníctvom zamestnania výhodnejšie pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Odporúčané kroky pre zamestnancov

Overte si históriu príspevkov a poistenia : v Sociálnej poisťovni – najmä ak očakávate dávky v nezamestnanosti, dávky v materstve alebo dôchodok.
Uchovávajte písomnú dokumentáciu : (zmluvy, potvrdenky o platbe), evidujte odpracované hodiny.
Požiadajte zamestnávateľa o vysvetlenie : rozsahu dohody (limity, očakávaný počet hodín ročne).
Zvážte kombináciu dohody a pracovnej zmluvy : ak ide o dlhodobé, pravidelné zamestnanie.
Poraďte sa s právnikom alebo odborovou organizáciou : ak máte podozrenie zo zneužívania dohôd.

výhody a nevýhody práce na dohodu

nasledujúce sú výhody a nevýhody práce na dohodu :

Výhody

flexibilita;
jednoduchšie uzatváranie krátkodobých zmlúv;
vhodné pre študentov a príležitostnú prácu.

Nevýhody

obmedzené sociálne poistenie;
riziko bez nároku na rodinnú dovolenku alebo materskú dovolenku;
žiadna platená dovolenka a nižšia ochrana zamestnania;
neistota ohľadom príjmu.

Záver

Práca na dohodu prináša flexibilitu a administratívne výhody, ale jej nevýhody sú reálne a môžu mať dlhodobé následky na sociálne zabezpečenie, PN a ochranu práce. Každý pracovník a zamestnávateľ by mal vedome posúdiť, či je zmluva vhodná pre povahu práce, a v prípade pochybností vyhľadať právnu alebo odbornú radu. Oficiálne pravidlá a terminológiu nájdete na Ministerstve práce a v registri Slov-Lex.

Často kladené otázky (FAQ)

Má zmluvný zamestnanec automaticky nárok na dovolenku?

Nie – nárok závisí od toho, či bolo nemocenské poistenie platené zo zmluvy, a od ďalších podmienok stanovených Sociálnou poisťovňou a zákonom.

Môže si zmluvný zamestnanec nárokovať platenú dovolenku?

Vo všeobecnosti nie v rovnakom rozsahu ako v pracovnoprávnom vzťahu; závisí to od typu zmluvy a konkrétnych ustanovení.

Čo robiť, ak máte pochybnosti o svojich právach vyplývajúcich z dohody?

Kontaktujte inšpektorát práce alebo odborníka na pracovné právo; uschovajte si písomnú dohodu a platobné doklady.