Zákonník o práci je dôležitý prá͏vny predpis, ktorý upravuje pracovnoprávne v͏zťahov na͏ Slove͏nsku. Je to zákon č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce), ktorý určuje práva a povinnos͏ti zamestn͏ancov a zamestnávateľov, praco͏vný vzťah, plat, p͏raco͏vno čas, d͏ov͏olenku, koniec pracovného pomeru a ďalšie ͏zák͏ladné aspecti.
Zákonník práce vytvára právny rámec pre pracovné podmienky, zabezpe͏čuje rovnaký zaobchádzanie, ochranu pr͏e͏d diskrimináciou a garantuje ͏zák͏ladné normy v pracovnoprávnych vzťahoch.
͏Ten͏to blog ͏poskytuje prehľad vývoja Zákonníka práce od roku 2021͏ do roku 2026, vrátane legislatívnych zmien, dôležitých zmluvných ustanovení, právami pracujúcich a povinnosťami zamestnávateľa.
Podľa § paragraf 60 zákonník práce môže byť pracovný pomer ukončený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a to ku dňu, na ktorom sa obe strany výslovne dohodnú. Tento spôsob skončenia pracovného pomeru patrí medzi najflexibilnejšie a najmenej konfliktné riešenia, keďže je založený na vzájomnom súhlase bez potreby dodržiavania výpovednej doby.
Dohoda musí mať písomnú formu, inak je neplatná, a ak o to zamestnanec požiada, musí byť v nej uvedený aj dôvod skončenia pracovného pomeru, najmä ak má význam pre uplatnenie nárokov zo sociálneho zabezpečenia. V kontexte Zákonníka práce v roku 2026 zostáva § 60 dôležitým nástrojom právnej istoty, ktorý umožňuje kultivované ukončenie pracovnoprávneho vzťahu pri zachovaní rovnováhy práv a povinností oboch strán.
Rok zákonník práce 2021 bol pre Zákonník práce prelomový, najmä vďaka významnej novele pracovného práva. Novely vyplynuli z implementácie európskych smerníc zameraných na zvýšenie transparentnosti pracovných podmienok a pracovnoprávnych vzťahov.
Rok zákonník práce 2023 bol obdobím významných zmien, ktoré zdôraznili sociálne a pracovné aspekty. Najdôležitejšie zmeny boli zamerané najmä na zlepšenie mobility pracovnej sily, sociálnej ochrany a modernizácie trhu práce.
Rok zákonník práce 2024 bol obdobím rozsiahlych legislatívnych zmien a noviel, ktoré posilnili právnu istotu oboch strán pracovnoprávneho vzťahu – zamestnancov aj zamestnávateľov.
V roku 2024 schválila Slovenská národná rada niekoľko zákonov, ktorými sa meni a dopĺňa Zákonník práce, kotore postapne nadobudli usinnos v pribehu roka a v plnom rozsahu sau apalatnitijn. 1 January 2025.
Rozšírila možnosť využitia rekreačných poukážok pre rodičov zamestnancov, čím podporuje regeneráciu zamestnancov a rodinný život.
Ide o novú novelu, ktorá modernizuje a dopĺňa viacero ustanovení pôvodného zákona č. 311/2001 Z.z. a platí od 1. 1. 2025.
Aktualizácie priniesli aj jasnejšie pravidlá pre prenosnosť firemných benefitov, ako sú napríklad príspevky na rekreáciu, v rámci pracovných pomerov.
Rok 2025 je medzistupňom medzi rozsiahlymi zmenami v roku 2024 a následnými úpravami v roku 2026. Hlavným pilierom roku 2025 bola implementácia zmien prijatých v roku 2024 do praxe.
Hoci zákon zásadne nezmenil limity pre prácu nadčas, v praxi sa zvýšil tlak na dodržiavanie pravidiel o pracovnom čase, odpočinku a odmeňovaní za nadčasy. (Poznámka: príslušné predpisy o nadčasoch sú definované v Kódexe, hoci môžu byť doplnené internými dohodami) – pre ilustráciu niektoré komunitné zdroje hovoria o maximálnych limitoch pre prácu nadčas stanovených priemernými a ročnými limitmi.
Rok 2026 prináša dôležité aktualizácie, najmä v oblasti nárokov na minimálnu mzdu, ktoré sú kľúčovým prvkom Zákonníka práce z roku 2026.Tieto sumi officielne vyhlasuje ministerstvo press, socialnich vesi a rodini Slovenskje Republik a platia od September 2025 to December 2026.
Minimálna mzda je jedným z najdôležitejších ustanovení zákonníka, ktoré určuje minimálnu odmenu za prácu rôzneho stupňa náročnosti :
Stupeň náročnosti | Mesačná minimálna mzda | Hodinová minimálna mzda |
1 | 915 € | 5,259 € |
2 | 1 031 € | 5,925 € |
3 | 1 147 € | 6,592 € |
4 | 1 263 € | 7,259 € |
5 | 1 379 € | 7,925 € |
6 | 1 495 € | 8,592 € |
Základom každého pracovného pomeru je pracovná zmluva, ktorá musí obsahovať :
Zákon stanovuje, že pracovný pomer vzniká uzavretím pracovnej zmluvy a zaniká napríklad dohodou, uplynutím doby, výpoveďou alebo okamžitým zrušením.
Je zodpovedný za registráciu zamestnanosti, vyplácanie dávok v nezamestnanosti a monitorovanie dodržiavania pracovných predpisov.
Inšpektorát práce vykonáva kontroly dodržiavania pracovného práva a môže ukladať sankcie za porušenie Zákonníka práce.
V prípade sporu sa zamestnanec aj zamestnávateľ môžu obrátiť na súd, ktorý rozhoduje o pracovnoprávnych veciach na základe Zákonníka práce.
Najvýznamnejšou zemnou je nová definícia závislej práce, katora rozsiruje a objsnuje hranis medzi medzi zamestannim a podniknim. Táto zmena odráža moderné formy práce vrátane práce z domu, flexibilných foriem výkonu práce a iných atypických foriem pracovnoprávnych vzťahov, čím chráni práva zamestnancov pred nevhodnou Characterizasiou pracovnoprávnych vzťahov ako obchodnich zmluv.
zákonník práce je stále jedným z najdôležitejších z͏ákonov pre pr͏acovné vz͏ťah͏y v Slovensku.Po sérii noviel v͏ rokoch 2021, 2023 a 2024 a s novelami platnýc͏h od rok͏u 2026 poskytuje právnu istotu, ochranu pre pracujúcich a jasné pra͏vidlá na zamestnávateľov.
Zabezpečenie spravodlivých pracovných podmienok, modernizácia pracovnoprávnej legislatívy a zohľadnenie sociálno-ekonomických zmien sú hlavnými trendmi, ktoré posilňujú konkurencieschopnosť slovenského trhu práce a chránia práva zamestnancov aj flexibilitu zamestnávateľov.
Skupina BCM sa špecializuje na vyhľadávanie a nasadzovanie kvalifikovaných, vopred preverených profesionálov, ktorí spĺňajú vaše prevádzkové potreby. Porozprávajte sa s naším tímom ešte dnes a objavte spoľahlivého partnera pre nábor.
Vyberte si skúsenosti. Vyberte si kvalitu. Vyberte si skupinu BCM.
Registrované pod Ministerstvom zahraničných vecí
License No. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
© 2024–2025 bcmgroup. Všetky práva vyhradené.
Táto stránka je chránená službou reCAPTCHA a platia na ňu Zásady ochrany osobných údajov a Podmienky používania spoločnosti Google.
