výpovedná lehota: čo by malo vedieť oddelenie ľudských zdrojov

Výpovedná doba je kľúčový inštitút pracovného práva, ktorý určuje, ako dlho trvá pracovný pomer od okamihu výpovede až do jeho skončenia. Správne pochopenie právnych predpisov má zásadný význam pre zamestnancov aj zamestnávateľov, najmä pri plánovaní osobnej a firemnej budúcnosti. Tanto ilenok poskitujje uplan, presne a officiel informasi o výpovednej dobe podada zakonica pras Slovenskje republika platneho v rokoch 2025 a 2026 vratne vesetkich dolezitik nimish, vipoktov a praktikich rad.

Čo je výpovedná doba?

Výpoavedná doba je obdobie medzi doručením výpovede a skutočným skončením pracovného pomeru. Počas tejto doby zamestnanec formálne zostáva v pracovnom pomere a pracuje podľa dohody, pokiaľ sa strany nedohodnú inak. Úrad práce Slovenskej republiky

zákonník práce výpovedná lehota(§ 62) a jej dĺžka sa líši v závislosti od okolností skončenia pracovného pomeru a dĺžky trvania pracovného pomeru.

V praxi ide o dôležitý inštitút pracovného práva, ktorý chráni záujmy oboch strán :

zabezpečuje hladké odovzdanie práce;
poskytuje čas na nájdenie náhrady za odchádzajúceho zamestnanca alebo nového zamestnania pre odchádzajúceho pracovníka.

Prečo je výpovedná lehota dôležitá?

Chráni práva zamestnanca aj zamestnávateľa.
Poskytuje čas na prechodné obdobie (nájdenie nového zamestnania, splnenie úloh).
Zaisťuje právnu istotu pri ukončení pracovného pomeru.
Upravuje sa zákonom, nie internými smernicami, pokiaľ nebolo dohodnuté dlhšie obdobie.

Aká je minimálna výpovedná lehota podľa Zákonníka práce?

Minimálna zákonná výpoavedná lehota je :

✔ 1 mesiac – všeobecná základná výpoavedná lehota (§ 62)

✔ 2 mesiace – ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa aspoň 1 rok a zamestnanec dá výpoveď

✔ 2 mesiace – ak zamestnávateľ dá výpoveď a zamestnanec odpracoval aspoň 1 rok bez ohľadu na dôvod

✔ 3 mesiace – ak zamestnávateľ dá výpoveď a zamestnanec odpracoval aspoň 5 rokov z nasledujúcich dôvodov :

organizačné zmeny (napr. zrušenie pracovného miesta),
presťahovanie spoločnosti,
alebo z dôvodu dlhodobej neschopnosti vykonávať prácu podľa lekárskeho posudku.

Poznámka : Ak je v pracovnej zmluve stanovená dlhšia výpoavedná doba, ako je zákonná lehota, je platná. Kratšia lehota je neplatná.

výpovedná lehota zo strany zamestnanca

Kedy zamestnanec dáva výpoveď

Zamestnanec môže podať výpoveď kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu bez povinnosti uvádzať dôvod. Výpoavedná lehota pri tom závisí od dĺžky zamestnania :

Trvanie zamestnania	Výpoavedná lehota
Menej ako 1 rok	1 mesiac
Minimálne 1 rok	2 mesiace

Doba sa započítava aj u zmlúv na dobu určitú pokiaľ na seba nadväzujú bez prerušenia.

Výpovedná lehota zo strany zamestnávateľa

Klasická výpoveď : Zamestnávateľ môže výpoveď dať iba pri dôvodne vymedzenom v zákonník práce výpovedná lehota (§ 63) — napr. zrušenie pracovného miesta, organizačné zmeny alebo zdravotné problémy zamestnanca.

Dĺžka výpovednej lehoty podľa trvania zamestnania

Trvanie zamestnania	Výpoavedná lehota
Menej ako 1 rok	1 mesiac
Minimálne 1 rok	2 mesiace
Minimálne 5 rokov (a dôvod podľa § 63)	3 mesiace

Tento trojmesačný štandard je to, čo mnohí vyhľadávajú pri kľúčovom výraze „výpovedná lehota 3 mesiace“.

výpovedná lehota 3 mesiace — kedy platí?

Výpovedná lehota 3 mesiace je **zákonom stanovená minimálna lehota iba pre prípady, keď výpoveď dáva zamestnávateľ a zamestnanec pracoval u neho 5 rokov a viac pri dôvodoch ako :

organizačné zmeny firmy
zrušenie pracoviska
z dôvodov zdravotného stavu potvrdených lekárom

V týchto prípadoch platí minimálne trojmesačná výpoavedná lehota.

Ak výpoveď podáva zamestnanec, výpoavedná lehota nikdy automaticky nie je 3 mesiace len na základe dĺžky služby — je to maximálne dvoma mesiacmi pri viac ako jednom roku trvania pracovného pomeru.

Výpoavedná lehota v rôznych situáciách

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru k určitému dňu bez použitia klasickej výpovednej doby. Ak je dohoda uzavretá písomne, zákonná výpovedná doba sa na ňu nevzťahuje.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

K okamžitému skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť iba v zákonných prípadoch, ako napríklad :

závažné porušenie pracovnej disciplíny
nevyplatenie mzdy v zákonnej lehote
ohrozenie zdravia alebo bezpečnosti zamestnanca

V týchto prípadoch sa výpoavedná lehota neuplatňuje.

Ako sa počíta výpoavedná lehota?

Aj keď je výpoveď podaná v priebehu mesiaca, výpoavedná lehota začína plynúť prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca, v ktorom bola výpoveď doručená.
Končí posledným dňom príslušného kalendárneho mesiaca, kedy uplynie príslušná lehota.

Príklad

Výpoveď doručená 10. augusta → výpoavedná lehota začína plynúť 1. septembra.
Pri dvojmesačnej výpovednej lehote sa pracovný pomer skončí 30. októbra.

Táto metóda výpočtu je dôležitá pre zamestnancov aj zamestnávateľov, ktorí sa snažia naplánovať dátumy ukončenia pracovného pomeru.

Povinnosti a práva počas výpovednej doby

Zodpovednosti zamestnancov

plniť pracovné úlohy podľa pracovnej zmluvy,
dodržiavať pracovnú disciplínu,
oznámiť plánované čerpanie dovolenky, ak bolo vopred dohodnuté.

Povinnosti zamestnávateľa

umožniť výkon práce,
vyplácať mzdy a zákonné príspevky,
umožniť čerpanie dovolenky.

Časté otázky (FAQ)

Môžem sa dohodnúť na kratšej výpovednej lehote než určuje zákon?

Minimálna zákonná výpoavedná lehota nemožno skrátiť v pracovnej zmluve pod zákonnenú hranicu.

Čo ak nepracujem až do konca výpovednej lehoty?

Zamestnávateľ môže požiadať zamestnanca o peňažnú náhradu až do výšky priemerného mesačného zárobku za obdobie, ktoré nezostal v práci, pokiaľ na tom boli dohodnutí.

Počíta sa skúšobná doba do výpovednej lehoty?

ak sa pracovný pomer končí počas skúšobnej doby, bežná výpovedná lehota neplynie.

Hľadáte legálne zamestnanie na Slovensku alebo skúsených pracovníkov pre slovenské firmy?

BCM Group zabezpečuje overených zahraničných pracovníkov, kompletnú pracovnoprávnu dokumentáciu a dodržiavanie Zákonníka práce SR.

Kontaktujte nás ešte dnes a získajte spoľahlivé riešenia pre trh práce na Slovensku