Ažurirano: 19. kolovoza 2026.
U službenom hrvatskom sustavu koristi se izraz dozvola za boravak i rad. Državljanin treće zemlje mora ispunjavati propisane uvjete kako bi mogao zakonito raditi kod određenog poslodavca i na poslovima za koje je dozvola izdana.
Međutim, postupak nije isti za svakog stranog radnika. Ovisno o zanimanju, vrsti zaposlenja, trajanju rada i drugim okolnostima, može biti potreban test tržišta rada (TTR), dok za određene kategorije postoje iznimke.
U ovom vodiču objašnjavamo kako funkcionira radna dozvola za strance u Hrvatskoj, kako izgleda izdavanje dozvole, koja je dokumentacija potrebna, kada se provodi test tržišta rada i što poslodavci trebaju znati prije zapošljavanja stranog radnika.
Informacije u ovom članku temelje se na trenutno dostupnim informacijama HZZ-a, MUP-a i važećem Zakonu o strancima. Za konkretan slučaj uvijek treba provjeriti aktualne uvjete i postupak kod nadležnog tijela.
Radne dozvole za strance u Hrvatskoj izdaju se kroz sustav dozvole za boravak i rad za državljane trećih zemalja. Kod određenih novih zapošljavanja poslodavac prvo mora provesti test tržišta rada. Ako je TTR potreban i HZZ utvrdi da nema odgovarajućeg kandidata na domaćem tržištu rada, poslodavac može nastaviti postupak za konkretnog stranog radnika. Za određena deficitarna zanimanja, sezonske radnike i druge zakonom propisane kategorije vrijede posebna pravila i iznimke.
Pojam radne dozvole za strance često se koristi u svakodnevnom govoru i prilikom pretraživanja interneta. U hrvatskom zakonodavnom sustavu ključan je izraz dozvola za boravak i rad.
Takva dozvola omogućuje državljaninu treće zemlje da, pod propisanim uvjetima, boravi i radi u Hrvatskoj.
Važno je razumjeti da dozvola nije opća dozvola za bilo koji posao. U postupku se uzimaju u obzir konkretni uvjeti zaposlenja, uključujući poslodavca i zanimanje.
HZZ navodi da državljanin treće zemlje može raditi samo na poslovima za koje mu je izdana dozvola za boravak i rad te kod poslodavca za kojeg je dozvola izdana.
Zbog toga prije podnošenja zahtjeva treba uskladiti:
Posebna pravila primjenjuju se na državljane trećih zemalja koji žele raditi u Hrvatskoj.
To mogu biti radnici iz:
Zato je prvi korak uvijek utvrditi koji se postupak primjenjuje na konkretnog radnika i radno mjesto.
Kod novog zapošljavanja postupak često uključuje nekoliko faza.
Najprije treba jasno odrediti:
Prije pokretanja postupka treba provjeriti spada li zanimanje u kategoriju za koju je potreban test tržišta rada ili postoji zakonska iznimka.
Ako je TTR obavezan, poslodavac pokreće odgovarajući postupak preko HZZ-a.
Ako na domaćem tržištu rada nema odgovarajućeg kandidata i ispunjeni su ostali uvjeti, poslodavac može nastaviti postupak za državljanina treće zemlje.
Zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi se na način koji odgovara konkretnoj kategoriji postupka.
Nadležna tijela provjeravaju dokumentaciju i zakonske uvjete.
Tek nakon ispunjavanja svih uvjeta radnik može zakonito započeti rad u Hrvatskoj.
HZZ trenutno razlikuje postupke koji uključuju TTR, online zahtjeve bez TTR-a te određene postupke koji se vode preko nadležne policijske uprave ili policijske postaje.
izdavanje izdavanje radne dozvole za strance nije isti postupak u svim slučajevima.
Način podnošenja zahtjeva ovisi o vrsti zaposlenja i kategoriji radnika.
Ako nije primjenjiva iznimka, prije zahtjeva provodi se test tržišta rada.
Za zanimanja koja se nalaze na relevantnoj listi mogu vrijediti posebna pravila bez prethodnog TTR-a.
Za sezonske radnike primjenjuju se posebna pravila ovisno o djelatnosti i trajanju zaposlenja.
Kod određenih produljenja za istog poslodavca, isto zanimanje i istog radnika vrijede drugačija pravila od novog zapošljavanja.
Za kategorije obuhvaćene zakonom mogu se primjenjivati posebni postupci.
Zbog toga poslodavac prije predaje zahtjeva treba utvrditi točnu kategoriju radnika.
Kod zahtjev za izdavanje radne dozvole za rad stranca posebno je važno da svi podaci budu međusobno usklađeni.
Ugovor o radu, zanimanje, opis poslova i podaci navedeni u postupku trebaju odgovarati stvarnom zaposlenju.
HZZ posebno naglašava važnost pravilno ispunjenog ugovora o radu i usklađenosti podataka koji se koriste u postupku.
MUP također propisuje obrasce i dokumentaciju za postupke vezane uz dozvolu za boravak i rad.
Zato nije dovoljno samo pronaći kandidata. Potrebno je pripremiti cijeli postupak prije predaje zahtjeva.
MUP je također objavio pravila povezana s dokazivanjem primjerenog smještaja državljana trećih zemalja, zbog čega poslodavci trebaju provjeriti aktualne zahtjeve prije podnošenja zahtjeva.
Test tržišta rada (TTR) jedan je od najvažnijih pojmova kod zapošljavanja stranaca u Hrvatskoj.
Njegova je svrha provjeriti postoji li na domaćem tržištu rada odgovarajući kandidat za konkretno radno mjesto.
Kod novog zapošljavanja, kada ne postoji zakonska iznimka, poslodavac prvo pokreće postupak testiranja tržišta rada.
Ako HZZ utvrdi da nema odgovarajućeg kandidata, poslodavac može nastaviti postupak za državljanina treće zemlje pod propisanim uvjetima.
To znači da poslodavac prije pokretanja TTR-a treba provjeriti nalazi li se konkretno zanimanje ili slučaj među iznimkama.
Ne postoji jedan univerzalni rok koji vrijedi za svaku radna dozvola za strance.
Vrijeme postupka može ovisiti o:
Kod produljenja dozvole za istog poslodavca, isto zanimanje i istog državljanina treće zemlje primjenjuju se posebna pravila, uključujući propisani rok za podnošenje zahtjeva prije isteka postojeće dozvole.
Zato treba razlikovati rok važenja dozvole od rokova za podnošenje zahtjeva za njezino produljenje.
Za određene kategorije sezonskog rada primjenjuju se iznimke od TTR-a.
HZZ također navodi posebna pravila za sezonske dozvole, uključujući mogućnost određenih dozvola s duljim razdobljem važenja uz ograničenje stvarnog rada tijekom pojedine godine.
Poslodavac zato treba razlikovati:
trajanje dozvole
od
razdoblja tijekom kojeg radnik stvarno smije raditi kao sezonski radnik.
Ovo je važno pitanje za poslodavce i strane radnike.
Dozvola za boravak i rad vezana je uz uvjete pod kojima je izdana. Zbog toga strani radnik ne bi trebao jednostavno početi raditi kod drugog poslodavca bez provjere je li promjena dopuštena i koji je postupak potreban.
Pojam “radna dozvola za strance BiH” može označavati različite situacije, ovisno o tome gdje se rad obavlja.
Ako hrvatski poslodavac želi zaposliti državljanina Bosne i Hercegovine, primjenjuju se hrvatska pravila koja se odnose na zapošljavanje državljana trećih zemalja, uz provjeru konkretnog statusa radnika.
Važno je razlikovati:
Zato se postupak za radnika iz BiH ne bi trebao automatski kopirati na radnika iz Indije, Nepala ili Filipina.
Indija je jedno od važnih tržišta za međunarodno zapošljavanje radnika.
Hrvatski poslodavci posebno traže kvalificirane radnike u područjima kao što su:
Međutim, kvalitetno međunarodno zapošljavanje ne počinje podnošenjem zahtjeva.
Proces bi trebao početi s:
definiranjem radnog mjesta → sourcingom kandidata → provjerom iskustva → provjerom dokumentacije → selekcijom → ugovorom → postupkom dozvole → organizacijom dolaska.
Upravo ta priprema može pomoći poslodavcu da smanji rizik pogrešnog odabira kandidata.
Najbolji rezultat postiže se kada se kandidat odabire prema stvarnim zahtjevima radnog mjesta, a ne samo prema dostupnosti kandidata.
Pravila za zapošljavanje stranaca mijenjala su se, uključujući izmjene objavljene u Narodnim novinama 55/2026.
Zanimanje i stvarni posao trebaju biti međusobno usklađeni.
Nedostajući ili neusklađeni dokumenti mogu zakomplicirati postupak.
Za određene kategorije postoji iznimka.
Kod određenih novih zapošljavanja TTR je obavezan.
Podaci u ugovoru trebaju odgovarati podacima koji se koriste u postupku.
Strani radnik ne bi trebao početi raditi prije ispunjenja zakonskih uvjeta.
U primjenjivim slučajevima potrebno je pripremiti odgovarajuću dokumentaciju o smještaju.
Prije pokretanja postupka korisno je napraviti sljedeću provjeru:
Područje | Što provjeriti? |
Radno mjesto | Je li jasno definirano? |
Zanimanje | Odgovara li stvarnom poslu? |
TTR | Je li potreban ili postoji iznimka? |
Kandidat | Ima li potrebne kvalifikacije i iskustvo? |
Ugovor | Jesu li svi podaci usklađeni? |
Dokumentacija | Je li potpuna? |
Smještaj | Je li potreban dokaz? |
Zahtjev | Podnosi li se online ili drugim propisanim putem? |
Rokovi | Je li zahtjev podnesen pravodobno? |
Pronalaženje stranog radnika samo je jedan dio međunarodnog zapošljavanja.
BCM Group podržava hrvatske poslodavce u organizaciji procesa koji može uključivati:
Prvo se definiraju:
Kandidati se biraju prema zahtjevima konkretnog posla.
Provjeravaju se relevantno iskustvo, kvalifikacije, vještine i dokumentacija kandidata.
Proces se koordinira kako bi se pripremili potrebni dokumenti za daljnji postupak.
BCM Group povezuje međunarodni recruitment proces s potrebama hrvatskog poslodavca.
Nakon ispunjenja potrebnih uvjeta može se koordinirati dolazak radnika i njegova integracija u novo radno okruženje.
Cilj nije samo pronaći stranog radnika, već pronaći kandidata koji odgovara konkretnom radnom mjestu i pomoći poslodavcu organizirati međunarodni proces zapošljavanja.
Radne dozvole za strance važan su dio zakonitog zapošljavanja državljana trećih zemalja u Hrvatskoj. Poslodavci trebaju pravodobno provjeriti primjenjuje li se test tržišta rada, koje su dokumente potrebno pripremiti te koji se postupak odnosi na konkretno zanimanje i radnika.
Budući da se pravila mogu mijenjati, važno je koristiti aktualne informacije HZZ-a, MUP-a i važećeg Zakona o strancima. Pravilna priprema dokumentacije i usklađenost podataka mogu značajno olakšati cijeli proces.
Za poslodavce koji planiraju zapošljavati radnike iz Indije, Nepala, Filipina ili drugih zemalja, stručna podrška može pojednostaviti pronalazak kandidata, selekciju i pripremu za međunarodno zapošljavanje. Izdavanje radne dozvole za strance zahtijeva točnu dokumentaciju i pravodobno postupanje, a kvalitetna priprema pomaže poslodavcu izbjeći nepotrebne pogreške i kašnjenja.
Kod zapošljavanja potrebno je unaprijed provjeriti radne dozvole za strance u Hrvatskoj i sve uvjete koji se primjenjuju na konkretnog radnika i poslodavca.
BCM Group pomaže hrvatskim poslodavcima u pronalaženju kvalificiranih stranih radnika i koordinaciji procesa međunarodnog zapošljavanja. Ako planirate proširiti svoj tim stranim radnicima, kontaktirajte BCM Group kako biste razgovarali o potrebama svoje tvrtke.
U svakodnevnom govoru izraz “radna dozvola” koristi se za dokument koji omogućuje stranom radniku zakonit rad. U aktualnom hrvatskom sustavu ključan je pojam dozvola za boravak i rad.
Postupak ovisi o konkretnom slučaju. Kod određenih novih zapošljavanja prvo se provodi TTR, nakon čega se podnosi zahtjev za dozvolu ako su ispunjeni uvjeti. Za određene kategorije postoje iznimke.
Ne. Postoje zakonske iznimke, uključujući određena deficitarna zanimanja, produljenja i sezonske kategorije.
Vrijeme postupka ovisi o vrsti zahtjeva, dokumentaciji, TTR-u i drugim okolnostima. Ne postoji jedan rok koji vrijedi za sve slučajeve.
Ovisi o konkretnom postupku. Može uključivati putnu ispravu, ugovor o radu, kvalifikacije, dokaz o nekažnjavanju i drugu propisanu dokumentaciju.
U određenim okolnostima može, ali potrebno je provjeriti aktualne uvjete i postupak prije početka rada kod novog poslodavca.
Trajanje ovisi o vrsti dozvole i konkretnim okolnostima. Za sezonske radnike vrijede posebna pravila.
Državljanin Indije u pravilu spada u kategoriju državljana trećih zemalja, pa prije rada treba provjeriti uvjete za odgovarajuću dozvolu za boravak i rad.
Primjenjuju se posebna pravila o dopuštenoj nezaposlenosti i obvezama radnika. U relevantnim slučajevima radnik se mora javiti HZZ-u u propisanom roku.
“Radna dozvola” najčešći je izraz koji ljudi koriste u pretraživanju, dok je dozvola za boravak i rad službeni termin koji se koristi u hrvatskom sustavu.
Broj licence: MUMBAI/PARTNERSTVO/5493853/2021
Adresa: 409, 4th Floor, Amanora Chambers, Amanora Mall, U blizini grada Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208
Za kandidate: +919555446699
Započnite svoje putovanje zapošljavanja: info@bcmgroup.in
Za poslodavca: +371 67717876
© 2024–2025 bcmgroup. Sva prava pridržana.
Pravila o privatnosti|O nama| Kontaktirajte nas | Pošaljite svoj životopis | Pošaljite svoje zahtjeve
