BCM Group je agencija odobrena od strane Ministarstva vanjskih poslova (MEA) (broj licence MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021) s preko 15 godina iskustva. Specijalizirani smo za zapošljavanje radnika u Europi, uspješno zaposlivši više od 15 000 radnika u zemljama poput Rumunjske, Hrvatske i Latvije. Imamo vlastite centre za testiranje struke kako bismo provjerili vještine prije raspoređivanja.

Da, za razliku od mnogih agencija koje posluju samo iz Indije, BCM Group ima pravne subjekte i sustave podrške u zemljama poput Latvije i Hrvatske. To nam omogućuje da ponudimo besprijekorne usluge „Najma zaposlenika“ gdje djelujemo kao legalni poslodavac, smanjujući vaše administrativno opterećenje.

Specijalizirani smo za građevinarstvo (zidari, tesari za oplate, armature čelika), proizvodnju (CNC operateri, zavarivači, monteri), logistiku (vozači kamiona, skladištari) i ugostiteljstvo (kuhari, domaćini).

Prema modelu obračuna plaća klijenta, vi ste legalni poslodavac, a mi djelujemo isključivo kao regruter; vi se brinete o njihovim porezima i socijalnom osiguranju u vašoj zemlji. Prema modelu leasinga (EOR), BCM Group (ili naš lokalni partner) djeluje kao legalni poslodavac. Mi se bavimo obračunom plaća, porezima i zakonskom usklađenošću, dok radnici rade na vašoj lokaciji pod vašim nadzorom.

Mi jesmo. U modelu Leasinga, lokalni subjekt BCM Grupe obrađuje sve zakonske odbitke, doprinose za socijalno osiguranje i porezne prijave u skladu s lokalnim zakonima (npr. rumunjskim ili hrvatskim zakonima o radu). Primate jedan mjesečni račun koji pokriva plaću i naknadu za uslugu.

Model obračuna plaća klijenta često je nešto brži za prijavu za vizu ako već imate prethodno odobrenu kvotu radne dozvole. Međutim, model najma je brži za uvođenje u posao jer mi rješavamo ugovore o radu i lokalnu registraciju, štedeći vašem HR timu tjedne administrativnog posla.

BCM Grupa održava vlastitu bazu podataka s više od 50 000 prethodno provjerenih profila radnika diljem Indije. Ne čekamo samo narudžbu klijenta; aktivno nabavljamo putem naših regionalnih ureda i specijaliziranih centara za obuku. Za visoko tražene pozicije poput zavarivača i građevinskih radnika obično imamo skupinu “spremnih za obradu”. To nam omogućuje da vam pošaljemo uži izbor životopisa i videozapisa s probnim zadacima u roku od 48 do 72 sata od primitka vašeg opisa posla.

Vi nadgledate njihov svakodnevni rad, ali BCM Grupa upravlja ljudskim resursima. Ako radnik prekrši sigurnosna pravila ili ne ostvaruje dobre rezultate, obavještavate nas, a mi vodimo disciplinske mjere ili postupak otkaza u skladu s lokalnim zakonima o radu, štiteći vas od pravnih komplikacija.

Ne oslanjamo se samo na životopise. Provodimo rigorozne stručne testove u našim tehničkim centrima u Indiji. Zavarivače testiramo na određenim pozicijama (MIG/TIG/Arc). Možemo podijeliti video snimke kandidata koji obavljaju ove testove kako biste mogli osobno potvrditi njihove vještine prije nego što započnemo s obradom vize.

Proces obično traje 2 do 4 mjeseca, ovisno o zemlji. Rumunjska: 6-8 mjeseci (radna dozvola + viza za dugotrajni boravak). Hrvatska: ~2-3 mjeseca (radna dozvola + viza). Latvija: ~2-3 mjeseca. Tjedno vas obavještavamo o statusu svakog kandidata.

Odabiremo kandidate s „funkcionalnim engleskim jezikom“ – mogu razumjeti upute i osnovne sigurnosne protokole. Za specijalizirane uloge (poput ugostiteljstva) filtriramo kandidate s višim tečnim znanjem engleskog jezika. Također pružamo orijentaciju prije polaska kako bismo ih naučili osnovnim lokalnim frazama i kulturnim normama vaše zemlje.

Nudimo jamstvo besplatne zamjene za određeno razdoblje (obično prva 3 mjeseca). Ako je radnik tehnički nesposoban ili medicinski nesposoban, zaposlit ćemo i rasporediti zamjenu bez dodatnih troškova zapošljavanja za vas.

Ovo je predmet pregovora na temelju ugovora. Klijent obično snosi troškove radne dozvole i vize kao ulaganje u radnika. Avionske karte može platiti klijent ili kandidat, ovisno o ponuđenom paketu plaća. Preporučujemo klijentima da pokriju troškove leta kako bi privukli najbolje talente.

Prema našoj standardnoj politici, minimalni ugovor je 2 godine. To osigurava stabilnost vašeg poslovanja i opravdava vrijeme i troškove uložene u proces dobivanja vize i preseljenja.

Da, pružanje smještaja je industrijski standard za uvoz stranih radnika u Europi. Osigurava stabilnost i točnost radnika. Hrana nije obavezna; često klijenti osiguravaju kuhinjski prostor i naknadu za hranu umjesto kuhanih obroka.

Ne možete isplaćivati ​​indijske plaće; morate strogo slijediti zakone o minimalnoj plaći u svojoj zemlji (npr. Rumunjska, Latvija, Hrvatska) kako biste dobili radne dozvole. Međutim, indijski radnici su jako motivirani ovim zakonskim minimalnim plaćama zbog razlike u vrijednosti valute. To znači da možete zaposliti kvalificirano, lojalno osoblje po osnovnoj minimalnoj plaći u svojoj zemlji bez potrebe za plaćanjem visokih premija koje često zahtijeva lokalno europsko osoblje.

Apsolutno. Rumunjska, Hrvatska i Latvija imaju posebne kvote radnih dozvola za “državljane trećih zemalja” zbog lokalnog nedostatka radne snage. Strogo se pridržavamo svih imigracijskih protokola, osiguravajući da svaki radnik ulazi s važećom radnom vizom tipa D i da po dolasku dobije privremenu boravišnu karticu (TRC).

Trebamo pismo zahtjeva (s navođenjem broja radnika i radnih mjesta), punomoć (kojom nas ovlašćujete da zapošljavamo za vas) i primjer ugovora o radu. Pružit ćemo vam točne predloške u skladu sa zahtjevima indijskog veleposlanstva.

Svaki radnik prolazi strogi liječnički pregled (GAMCA ili ekvivalentni standard) u Indiji prije podnošenja zahtjeva za vizu kako bi se osiguralo da nema zaraznih bolesti (tuberkuloza, HIV, hepatitis B) i da je fizički sposoban za težak rad.

Nekvalificirani radnici u Indiji često imaju putovnice s oznakom „ECR“ (potrebna je provjera emigracije). Kao registrirana agencija, BCM Group se bavi „emigracijskom dozvolom“ od indijske vlade, osiguravajući da radnik legalno putuje radi zaposlenja. Ne morate se brinuti o tome; mi to rješavamo interno.

Indijski radnici su otporni, ali hladnoća im je nova. Klijentima savjetujemo da osiguraju odgovarajuće grijanje u smještaju i odgovarajuću zimsku radnu odjeću (jakne, rukavice). Također ih mentalno pripremamo za klimu tijekom naše orijentacije.

Da, indijski radnici su općenito vrlo vrijedni i željni zaraditi prekovremeni rad kako bi uzdržavali svoje obitelji kod kuće. Sve dok je prekovremeni rad plaćen u skladu sa zakonima o radu vaše zemlje, obično su vrlo spremni raditi dodatne sate.

Prema modelu isplate plaća, pokriveni su državnim zdravstvenim osiguranjem vaše tvrtke. Prema modelu leasinga, mi osiguravamo da su pokriveni. Za ozljede na radu imaju pravo na standardnu ​​medicinsku skrb i naknadu u skladu s lokalnim zakonom.

Iako smo specijalizirani za zapošljavanje velikih grupa (20-50+ radnika), možemo vam pomoći i s manjim brojem zaposlenika za specijalizirane pozicije (poput CNC operatera). Međutim, za općenite poslove fizičke radne snage, grupa od najmanje 5-10 zaposlenika je isplativija zbog logistike.