409, 4e étage, Amanora Chambers, Amanora Mall, près de la ville de Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411028
N° de licence MUMBAI/PARTENARIAT/5493853/2021
bcmgroup.in © 2025 Tous droits réservés.
Ce site est protégé par reCAPTCHA et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.
Processus de recrutement à l’étranger
Obtention d’un ordre de travail
Les ordres reçus des clients sont examinés avant d’être exécutés. L’obtention des bons de travail peut inclure les détails du travail, l’estimation des coûts, des informations sur les travaux à exécuter, les dates et l’heure d’exécution, les exigences spéciales le cas échéant. Une étude détaillée est faite sur le bon de travail reçu par notre équipe d’experts.
Collecte de profils
Nous commençons à rassembler des profils correspondant à l’ordre de travail. Collecter les profils, les compiler et étudier chaque profil séparément aide chaque individu à être utilisé à bon escient dans un domaine particulier. Notre objectif principal ici est d’obtenir la correspondance exacte entre le profil du candidat et l’ordre de travail.
Entrevues primaires
Les entretiens primaires sont la base de toute embauche. Cela détermine l’adéquation d’un candidat au profil du poste. Il s’agit d’un contrôle des compétences et des exigences en matière d’éducation pour le poste. Une fois qu’ils ont obtenu l’autorisation et l’ajustement du poste, les tours suivants sont applicables aux candidats sélectionnés.
Vérification des documents
La vérification et la validation ont lieu avec des documents tels que - Preuve d’identité, documents d’éducation, preuve d’adresse, pièce d’identité gouvernementale et photographie. Ces documents sont soigneusement examinés en même temps que les documents originaux afin de vérifier l’authenticité de tous les documents.
Présélection des candidats
La présélection est le processus qui répond aux critères ; répond aux exigences du poste et aux candidats qui souhaitent aller de l’avant. Le processus de présélection des candidats consiste à dresser une liste des critères souhaitables, à les présélectionner, à prendre en compte les facteurs d’élimination et à notifier les candidats présélectionnés.
Liste envoyée au client
Les profils générés sont triés puis interrogés par l’entreprise qui recrute. Cette liste facilite la tâche et trie le processus d’éligibilité tant pour le candidat que pour l’équipe de recrutement de l’entreprise. La liste est constituée des données de profil collectées qui sont envoyées à l’entreprise pour un traitement ultérieur.
Obtenir les dates d’entretien
C’est le travail du recruteur de fixer la date et l’heure de l’entretien, après le dépôt de la candidature. Nous nous coordonnons avec le client pour connaître le mode exact de l’entretien, c’est-à-dire en face à face / audio – vidéo / test de compétences techniques dans les centres d’examen professionnels, et finalisons les dates en fonction de la disponibilité du lieu.
Arrangement pour les entrevues
Notre équipe s’occupe de l’organisation des entretiens. L’équipe envoie les détails requis et la procédure de déroulement de l’entretien. Nous prenons toutes les dispositions nécessaires pour que les entretiens soient menés. Toutes les installations et le soutien sont fournis à l’intervieweur du client.
Test d’habileté pratique
Les compétences pratiques sont importantes pour comprendre dans quelle mesure le candidat est éligible pour le poste concerné. Nous avons nos centres d’essais commerciaux en Inde à divers endroits pour diverses compétences telles que les soudeurs, les opérateurs CNC, les ajusteurs, les assembleurs, etc. Nous avons également tout l’équipement nécessaire pour les tests de compétences.
Réception de la liste de sélection
La liste des candidats sélectionnés à l’issue de chaque entretien est notée à bord. Et est reçu par le RH qui examine la suite du processus. Nous commençons immédiatement le processus de recrutement. Nous nous coordonnons avec tous les candidats sélectionnés pour la suite du processus et obtenons le consentement final.
Vérification policière
Ce processus comprend l’obtention du PCC (Police Clearance Certificate) des candidats sélectionnés. Le processus de vérification policière consiste à vérifier l’adresse (permanente et actuelle) mentionnée dans les attestations de documents. Les casiers judiciaires de tous les candidats sélectionnés sont vérifiés.
Assurance et processus de visa
Une fois le PCC terminé, nous postulons immédiatement pour le processus de permis de travail, une fois que nous recevons le permis de travail, nous faisons l’assurance de tous les candidats sélectionnés, puis nous postulons pour le processus de visa. Notre équipe d’experts s’occupe de l’ensemble du processus de visa, de la documentation à l’estampillage du visa.
Orientation avant le départ
Une orientation complète est prise pour tous les candidats sélectionnés, un briefing détaillé est donné aux candidats sur le pays, sur la culture, sur les précautions à prendre par les candidats en cas de comportement, les termes du contrat, les attentes des clients vis-à-vis du nouvel arrivant, etc.
Départ
Toute la procédure de départ est prise en charge par nos soins à toutes les étapes, depuis la remise de tous les documents requis au candidat, jusqu’au décollage. Nous avons également un accompagnateur qui voyage toujours avec tous les lots en provenance de l’Inde et l’ensemble du départ est pris en charge par notre équipe d’experts ici en Inde.
Arrivée au lieu de destination
Nous avons une existence locale dans les pays européens, ce qui rend l’ensemble du processus fluide dans d’autres pays également. Une fois que les candidats atteignent le pays, nous avons des préposés dans ces villes pour les choisir et les envoyer chez les clients. Nous aidons les clients et les candidats en toute coordination.
Inscription dans l’entreprise
À ce stade, la partie la plus importante est l’inscription du candidat dans l’entreprise. Si le client n’est pas en mesure de se coordonner avec le candidat en raison de contraintes linguistiques, nous essayons d’être un coordinateur entre le client et les candidats pour faciliter le processus. Nous veillons à ce que les deux parties soient à l’aise.
Briefing post-inscription
Un briefing détaillé est à nouveau donné à tous les employés. L’ordre du jour principal de ce briefing concerne le comportement des employés dans les locaux de l’entreprise et la zone de séjour. Ce briefing a toujours joué un rôle important dans la relation à long terme entre l’employeur et les nouveaux employés.
Aide locale aux candidats
Notre intention principale est le confort des deux parties, et nous faisons de notre mieux pour fournir des services au client et aux candidats, même si la procédure de placement est terminée. Notre approche de services inconditionnels et notre aide à nos candidats et clients sont toujours appréciées.
