No klientiem saņemtie pasūtījumi tiek pārskatīti pirms izpildes. Darba pasūtījuma iegūšana var ietvert informāciju par pasūtījumu, izmaksu tāmi, informāciju par veicamo darbu, izpildes termiņiem un laiku, visām īpašajām prasībām. Detalizētu saņemtā darba uzdevuma izpēti veic mūsu ekspertu komanda.
Mēs sākam vākt profilus, kas atbilst darbam. Profilu vākšana, apkopošana un katra profila izpēte atsevišķi palīdz gudri izmantot katra indivīda stiprās puses noteiktā jomā. Mūsu galvenais mērķis šeit ir iegūt precīzu atbilstību starp kandidāta profilu un darbu.
Primārās intervijas ir jebkura darbā pieņemšanas procesa pamats. Tie nosaka kandidāta piemērotību darba profilam. Tie sastāv no amata prasmju un izglītības prasību pārbaudes. Kad kandidāti ir izturējuši un atbilst amata prasībām, atlasītie kandidāti tiek novirzīti uz nākamajām kārtām.
Verifikācija un validācija tiek veikta, izmantojot tādus dokumentus kā identitātes apliecinājums, izglītības apliecinājums, adreses apliecinājums, ID karte un fotogrāfija. Šie dokumenti tiek rūpīgi pārbaudīti kopā ar oriģinālajiem dokumentiem, lai pārbaudītu visu dokumentu autentiskumu.
Kandidātu atlase ir process, kurā kandidāti tiek pieskaņoti kritērijiem; kas atbilst darba prasībām un kandidātiem, kuri vēlas virzīties uz priekšu. Atlases process ietver vēlamo kritēriju saraksta izveidi, to iekļaušanu sarakstā, izslēdzošu faktoru apsvēršanu un veiksmīgo kandidātu paziņošanu.
Ģenerētie profili tiek sakārtoti un pēc tam intervēti personāla atlases komandā. Šis saraksts atvieglo un sakārto atlases procesu gan kandidātam, gan uzņēmuma personāla atlases komandai. Sarakstā ir norādīti savāktie profila dati, kas tiek nosūtīti uzņēmumam tālākai apstrādei.
Personāla atlases speciālista uzdevums ir ieplānot intervijas datumu un laiku pēc pieteikuma iesniegšanas. Mēs saskaņojam ar klientu, lai noskaidrotu precīzu intervijas metodi, t.i., klātienes intervija / audio - video / tehnisko prasmju pārbaude komerciālajos testēšanas centros un pabeigtu datumus atbilstoši norises vietas pieejamībai.
Our team will take care of the interview preparation. The team will send the required details and the procedure for the interview. We make all the arrangements for the interviews for all the rounds to be held. All the facilities and support are provided to the client’s interviewer.
Praktiskās iemaņas ir svarīgas, lai saprastu, kā vislabāk kandidāts ir kvalificēts konkrētam amatam. Mums ir savi specializētie testēšanas centri dažādās vietās Indijā dažādām prasmēm, piemēram, metinātājiem, CNC operatoriem, montieriem, montāžas darbiniekiem utt. Mums ir arī viss nepieciešamais aprīkojums prasmju pārbaudei.
Pēc katras intervijas kārtas atlasīto kandidātu saraksts tiek ierakstīts uz tāfeles. Un to saņem cilvēkresursu departaments, kas nodarbojas ar turpmāko procedūru. Mēs nekavējoties sākam nākamo darbā pieņemšanas procesu. Mēs koordinējam turpmāko procedūru ar visiem atlasītajiem kandidātiem un saņemam viņu galīgo apstiprinājumu.
Šis process ietver atlasīto kandidātu PCC (policijas pielaides sertifikāta) iegūšanu. Policijas pārbaudes process ietver apliecinošajos dokumentos minētās adreses (pastāvīgās un pašreizējās) pārbaudi. Sodāmība tiek pārbaudīta attiecībā uz visiem atlasītajiem kandidātiem.
Kad PCC ir pabeigts, mēs nekavējoties piesakāmies darba atļaujai, tiklīdz mēs saņemam darba atļauju, mēs organizējam apdrošināšanu visiem atlasītajiem kandidātiem un pēc tam piesakāmies vīzas procesam. Mūsu ekspertu komanda parūpēsies par visu vīzu procesu, sākot no dokumentācijas līdz vīzu apzīmogošanai.
Visiem atlasītajiem kandidātiem tiek veikta pilnīga orientācija, kandidāti tiek detalizēti informēti par valsti, kultūru, pasākumiem, kas kandidātiem jāveic viņu uzvedības gadījumā, līguma noteikumiem, klientu cerībām no jaunā darba utt.
Mēs rūpējamies par izbraukšanas procedūru visos posmos, sākot no visu nepieciešamo dokumentu nodošanas kandidātam līdz aizbraukšanai. Mums ir arī eskorts, kurš vienmēr ceļo ar visām partijām no Indijas, un par visu izbraukšanu rūpējas mūsu ekspertu komanda šeit, Indijā.
Mums ir vietējie biroji Eiropas valstīs, kas padara visu procesu nevainojamu pat citās valstīs. Kad kandidāti ierodas valstī, mums šajās pilsētās ir dienests, kas viņus paņem un nosūta uz klienta atrašanās vietu. Mēs palīdzam klientiem un kandidātiem ar pilnīgu koordināciju.
Vissvarīgākais solis šajā posmā ir kandidāta pieņemšana uzņēmumā. Ja klients nespēj sazināties ar kandidātu valodas barjeras dēļ, mēs cenšamies būt koordinators starp klientu un kandidātiem, lai atvieglotu visu procesu. Mēs pārliecināmies, ka abas puses ir apmierinātas.
Visiem darbiniekiem atkal tiek sniegta detalizēta instruktāža. Šīs instruktāžas galvenais saturs ir darbinieku uzvedība uzņēmuma telpās un dzīvojamā zonā. Šai instruktāžai vienmēr ir svarīga loma ilgtermiņa attiecībās starp darba devēju un jaunajiem darbiniekiem.
Mūsu galvenais mērķis ir abu pušu ērtības, un mēs cenšamies sniegt pakalpojumus gan klientam, gan kandidātam arī pēc mediācijas procesa beigām. Mūsu pieeja beznosacījumu apkalpošanai un palīdzīgai rokai gan kandidātiem, gan klientiem vienmēr tiek novērtēta.
Štābs
409, 4. stāvs, Amanora Chambers, Amanora Mall, netālu no Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411028
BCM Group Global Manpower SRL, Romania
Darba meklētājiem
Uzņēmumiem
Uzņēmumiem
Reģistrēts zem Ministry of External Affairs
License No. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
