Процес на набиране в чужбина

Етап 1

Получаване на работна поръчка

Получените от клиентите поръчки се преглеждат, преди да бъдат изпълнени. Получаването на работните поръчки може да включва подробности за работата, оценка на разходите, информация за работата, която трябва да се изпълни, дати и време за изпълнение, специални изисквания, ако има такива. Екипът ни от експерти извършва подробно проучване на получената работна поръчка.

Етап 2

Събиране на профили

Започваме да събираме профили, съответстващи на работната поръчка. Събирането на профилите, компилирането им и изучаването на всеки профил поотделно помага на всяка индивидуална сила да бъде използвана разумно в конкретната област. Основната ни цел тук е да получим точното съвпадение на профила на кандидата и работната поръчка.

Етап 3

Първични интервюта

Първичните интервюта са в основата на всяко наемане. Чрез тях се определя пригодността на кандидата към профила на длъжността. То се състои от проверка на уменията и изискванията за образование за длъжността . След като кандидатите са изрядни и отговарят на изискванията за длъжността, за избраните кандидати се прилагат следващите етапи.

Етап 4

Проверка на документи

Проверката и валидирането се извършват с документи като: документ за самоличност, документи за образование, документ за адрес, документ за самоличност и снимка. Тези документи се разглеждат обстойно заедно с оригиналните документи, за да се провери автентичността на всички документи.

Етап 5

Изготвяне на кратък списък с кандидати

Изготвянето на кратък списък е процес, който отговаря на критериите; отговаря на изискванията за длъжността и на кандидатите, които искат да продължат напред. Процесът на изготвяне на кратък списък на кандидатите се състои в съставяне на списък с желаните критерии, изготвяне на кратък списък, отчитане на елиминираните фактори и уведомяване на кандидатите, включени в краткия списък.

Етап 6

Изпращане на списъка на клиента

Генерираните профили се сортират и след това се интервюират от компанията за набиране на персонал. Този списък улеснява и подрежда процеса на допустимост както за кандидата, така и за екипа за набиране на персонал на компанията. Списъкът е събраните данни за профилите, които се изпращат на компанията за по-нататъшна обработка.

Етап 7

Получаване на дати за интервюта

След подаване на кандидатурата специалистът по подбор на персонал трябва да определи датата и часа на интервюто. Координираме действията си с клиента, за да разберем точния начин на провеждане на интервюто, т.е. лице в лице / аудио-видео / тест за технически умения в търговски тестови центрове, и уточняваме датите в зависимост от наличността на мястото.

Етап 8

Организиране на интервюта

Нашият екип се грижи за организацията на интервютата. Екипът изпраща необходимата информация и процедурата за провеждане на интервюто. Осъществяваме всички приготовления за провеждането на интервютата за всички кръгове. На интервюиращия на клиента се предоставят всички удобства и подкрепа.

Етап 9

Проверка на практическите умения

Практическите умения са важни, за да се разбере доколко кандидатът е подходящ за съответната длъжност. Имаме свои центрове за провеждане на търговски тестове в Индия на различни места за различни умения, като например заварчици, оператори с ЦПУ, монтажници, сглобяващи и др. Разполагаме и с цялото необходимо оборудване за тестване на умения.

Етап 10

Получаване на списъка за подбор

Списъкът на кандидатите, избрани след всеки кръг на интервю, се зачита на таблото. И се получава от отдел „Човешки ресурси“, който разглежда по-нататъшния процес. Незабавно започваме с по-нататъшния процес на набиране на персонал. Координираме с всички избрани кандидати по-нататъшния процес и получаваме тяхното окончателно съгласие.

Етап 11

Проверка от полицията

Този процес включва получаване на PCC (Police Clearance Certificate) на избраните кандидати. Процесът на полицейска проверка се състои в проверка на адреса (постоянен и настоящ), посочен в удостоверенията на документите. Проверяват се свидетелствата за съдимост на всички избрани кандидати.

Етап 12

Процес на застраховане и издаване на визи

След като приключим с PCC, незабавно кандидатстваме за процедура за издаване на разрешително за работа, след като получа разрешителното за работа, правим застраховка на всички избрани кандидати и след това кандидатстваме за визова процедура. Нашият екип от експерти се грижи за целия визов процес - от документацията до отпечатването на визата.

Етап 13

Ориентация преди заминаване

За всички избрани кандидати се провежда пълна ориентация, като на кандидатите се дава подробен инструктаж за страната, за културата, за предпазните мерки, които трябва да се вземат от кандидатите в случай на тяхното поведение, условията на договора, очакванията на клиентите от новото попълнение и т.н.

Етап 14

Отпътуване

Ние се грижим за цялата процедура по заминаване на всички етапи - от предоставянето на всички необходими документи на кандидата до излитането. Разполагаме и с придружител, който винаги пътува с всички партиди от Индия, а за цялото заминаване се грижи екипът ни от експерти тук, в Индия.

Етап 15

Пристигане на местоназначението

Имаме местни структури в европейските страни, което прави целия процес безпроблемен и в други страни. След като кандидатите пристигнат в страната, ние разполагаме с обслужващ персонал в тези градове, който да ги вземе и изпрати до местонахождението на клиента. Помагаме на клиентите и кандидатите в пълната координация.

Етап 16

Записване в компанията

На този етап най-важната част е записването на кандидата в компанията. Ако клиентът не е в състояние да се координира с кандидата поради езикови ограничения, ние се опитваме да бъдем координатор между клиента и кандидатите, за да изгладим процеса. Уверяваме се, че и двете страни се чувстват комфортно.

Етап 17

Брифинг след записването

Отново се провежда подробен инструктаж на всички служители. Основният дневен ред на този инструктаж е свързан с поведението на служителите в помещенията на компанията и в зоната на престой. Този инструктаж винаги е играл важна роля за дългосрочните отношения между работодателя и новите служители.

Етап 18

Местна помощ за кандидатите

Нашето основно намерение е да осигурим комфорт и на двете страни и се стараем да предоставяме услуги на клиента и кандидатите дори след приключване на процедурата по настаняване. Подходът ни на безусловни услуги и подадената ръка за помощ на нашите кандидати и клиенти винаги се оценява високо.