ЗАПОСЛЕЊЕ У ИНОСТРАНСТВУ

Overseas Recruitment- Interview Scheduling

Заказивање интервјуа

Овај процес је решен и компанија је ослобођена непотребних имејлова. Не само да ће помоћи убрзању процеса запошљавања, већ ће омогућити и заказивање интервјуа у најбоље време и за кандидате и за менаџере за запошљавање. Интервјуи се спроводе корак по корак, што нам даје ниво компетентности кандидата на следећем тесту који се полаже у нашим тржним центрима. Постоје аудио рунда, видео рунда и технички тестови.

Провера кандидата

Ово је други корак током процеса интервјуа, којим се проверава образовна позадина, искуство, лична и медицинска историја кандидата, јер се подаци о сваком запосленом могу разликовати у зависности од свих пратећих докумената. Ово се ради како би се добили кандидати највишег квалитета. Овај процес се обавља лично.

Документација

Консензус о наведеним условима је неопходан да би сваки аранжман глатко напредовао. Свеобухватни споразум служи као формални канал путем којег обе стране изражавају своје прихватање и посвећеност. У оквиру његових окриља налазе се кључне компоненте као што су делегирање овлашћења путем пуномоћја, артикулација захтева путем писма захтева и разграничење улога и одговорности у уговору о раду. Ови документи не само да пружају јасноћу, већ и подстичу поверење и међусобно разумевање, постављајући чврст темељ за плодну сарадњу.

Осигурање и обрада виза

Наша услуга је посвећена помагању подносиоцима захтева да се снађу у сложености осигурања и обраде виза. Поједностављујемо процес тако што водимо појединце кроз попуњавање потребних образаца и документације, осигуравајући да су сви релевантни подаци тачно наведени. Од полиса осигурања до захтева за визу, смањујемо терет нудећи свеобухватну подршку, што у крајњој линији олакшава лакши и ефикаснији пут до добијања потребних одобрења и покрића.

Процес укључивања

Једна од кључних одговорности шефа јесте да обезбеди несметану интеграцију нових чланова у организацију. То укључује њихово упознавање са културом, приступима и методологијама организације, као и са њиховим пословима и одговорностима. Пружањем смерница, подршке и менторства, шефови помажу новим запосленима да се осећају позваним, цењеним и спремним да допринесу групи. Снажно ангажовање убрзава интеракције промена, као и побољшава ангажовање и задржавање запослених, што на крају доприноси укупним резултатима организације.

Полазак са бензинске пумпе

У нашем удружењу верујемо у то да сваком појединцу треба посветити индивидуалну пажњу коју заслужује. Морамо да бринемо о просперитету наших такмичара пружајући им прилагођено вођство у свакој фази њиховог путовања. Било да их охрабрујемо да предузму акцију, предлагамо приговоре или их повезујемо са савршеним појединцима, ту смо да осигурамо да се наши потенцијални учесници осећају подржано и безбедно. Уз нашу посвећену помоћ, такмичари могу да истраже своје путеве знајући да имају поузданог партнера који ће им пружити вођство и подршку у сваком тренутку.