Запошљавање у иностранству- БЦМ Гроуп Индија

Zapošljavanje u inostranstvu

Overseas Recruitment- Interview Scheduling

Zakazivanje intervjua

Ovaj proces je rešen i kompanija je oslobođena nepotrebnih mejlova. Ne samo da će pomoći da se ubrza proces zapošljavanja, već će takođe omogućiti zakazivanje intervjua u najbolje vreme i za kandidate i za menadžere zapošljavanja. Intervjui se vode korak po korak što nam daje nivo kompetencije kandidata na sledećem testu koji se polaže u našim tržnim centrima. Postoje audio runda, video runda i tehnički testovi.

Skrining kandidata

Ovo je drugi korak tokom procesa intervjua, koji proverava pozadinu obrazovanja kandidata, iskustva, lične i medicinske istorije jer detalji svakog zaposlenog mogu varirati u zavisnosti od svih pratećih dokumenata. Ovo se radi da bi se dobili najkvalitetniji kandidati. Ovaj proces se obavlja lično.

Dokumentacija

Konsenzus o navedenim uslovima i odredbama je od suštinskog značaja da bi bilo koji aranžman nesmetano napredovao. Sveobuhvatni sporazum služi kao formalni kanal kroz koji obe strane izražavaju svoje prihvatanje i posvećenost. Unutar njegovih krila leže ključne komponente kao što su delegiranje ovlašćenja putem punomoćja, artikulacija zahteva putem pisma zahteva i razgraničenje uloga i odgovornosti u ugovoru o radu. Ovi dokumenti ne samo da obezbeđuju jasnoću, već i podstiču poverenje i međusobno razumevanje, postavljajući čvrstu osnovu za plodnu saradnju.

Osiguranje i obrada viza

Naša usluga je posvećena pružanju pomoći podnosiocima zahteva da se snađu u složenosti osiguranja i obrade viza. Mi pojednostavljujemo proces usmeravajući pojedince kroz popunjavanje neophodnih obrazaca i dokumentacije, obezbeđujući da su svi relevantni detalji tačno dati. Od polisa osiguranja do zahteva za vizu, smanjujemo opterećenje tako što nudimo sveobuhvatnu podršku, na kraju olakšavajući lakši i efikasniji put do dobijanja neophodnih odobrenja i pokrića.

Proces inkluzije

Jedna od ključnih odgovornosti šefa je da obezbedi nesmetanu integraciju novih članova u organizaciju. Ovo uključuje njihovo upoznavanje sa kulturom, pristupima i metodologijama organizacije, kao i njihovim poslovima i odgovornostima. Pružajući smernice, podršku i mentorstvo, šefovi pomažu novim regrutima da se osećaju pozvanima, cenjenima i spremnima da doprinesu grupi. Snažno uključenje ubrzava interakcije sa promenama, kao i poboljšava angažovanje i zadržavanje zaposlenih, što na kraju doprinosi ukupnim rezultatima organizacije.

Polazak sa servisne stanice

U našem udruženju verujemo da svakom pojedincu posvetimo individualnu pažnju koju zaslužuje. Moramo da brinemo o prosperitetu naših takmičara pružajući prilagođeno vođenje u svakoj fazi njihove ekskurzije. Bilo da je to ohrabrujuće šta ih pokreće na preduzimanje, sugerisanje prigovora ili dovođenje u kontakt sa savršenim pojedincima, mi smo tu da garantujemo da će se naši budući da se osećaju podržano i bezbedno. Uz našu posvećenu pomoć, takmičari mogu da istraže svoje puteve znajući da imaju partnera od poverenja koji će pružiti smernice i podršku u bilo kom trenutku.