409, 4. poschodie, Amanora Chambers, nákupné centrum Amanora, blízko mesta Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411028
Číslo licencie BOMBAJ/PARTNERSTVO/5493853/2021
bcmgroup.in © 2025 Všetky práva vyhradené.
Táto stránka je chránená službou reCAPTCHA a platia na ňu Zásady ochrany osobných údajov a Podmienky používania spoločnosti Google.
Náborový proces v zahraničí
Získanie pracovného príkazu
Príkazy prijaté od klientov sa pred vykonaním preskúmajú. Získanie pracovných príkazov môže obsahovať podrobnosti o úlohe, odhad nákladov, informácie o práci, ktorá sa má vykonať, dátumy a čas vykonania, prípadné špeciálne požiadavky. Robí sa podrobná štúdia pracovného príkazu prijatého naším tímom odborníkov.
Zhromažďovanie profilov
Začneme zhromažďovať profily zodpovedajúce pracovnému poriadku. Zhromažďovanie profilov, ich zostavovanie a štúdium každého profilu zvlášť pomáha každému jednotlivcovi múdro využiť v konkrétnej oblasti. Naším hlavným cieľom je získať presnú zhodu profilu kandidáta a pracovného poradia.
Primárne rozhovory
Základom každého náboru sú primárne pohovory. To určuje vhodnosť uchádzača na pracovný profil. Pozostáva z kontroly zručností a požiadaviek na vzdelanie pre danú pozíciu. Po vyčistení a prispôsobení pracovnej pozície sa na vybraných uchádzačov vzťahujú ďalšie kolá.
Overenie dokumentov
Overenie a overenie sa uskutočňuje pomocou dokumentov, ako sú – doklad totožnosti, doklady o vzdelaní, doklad o adrese, občiansky preukaz a fotografia. Tieto dokumenty sa dôkladne preskúmajú spolu s originálmi dokumentov, aby sa skontrolovala pravosť všetkých dokumentov.
Užší výber kandidátov
Krátky zoznam je proces, ktorý spĺňa kritériá; spĺňa požiadavku na pracovný post a kandidátov, ktorí sa chcú posunúť dopredu. Proces výberu kandidátov pozostáva z vytvorenia zoznamu žiaducich kritérií, ich užšieho výberu, zváženia eliminačných faktorov a oznámenia kandidátom v užšom výbere.
Zoznam zaslaný klientovi
Vygenerované profily sú zoradené a následne pohovorené náborovou spoločnosťou. Tento zoznam uľahčuje a triedi proces oprávnenosti pre kandidáta aj náborový tím spoločnosti. Zoznam sú zhromaždené údaje o profiloch, ktoré sa odosielajú spoločnosti na ďalšie spracovanie.
Získanie termínov pohovorov
Úlohou náborového pracovníka je naplánovať dátum a čas pohovoru po podaní žiadosti. Koordinujeme s klientom, aby sme poznali presný spôsob pohovoru, t.j. osobný / audio – video / technický test v obchodných testovacích strediskách a finalizujeme termíny podľa dostupnosti miesta.
Zabezpečenie pohovorov
Náš tím sa postará o zabezpečenie pohovorov. Tím zašle požadované podrobnosti a postup pohovoru. Robíme všetko pre pohovory pre všetky kolá, ktoré sa uskutočnia. Všetky zariadenia a podpora sú poskytované anketárovi klienta.
Praktická praktická skúška
Praktické zručnosti sú dôležité na pochopenie toho, ako je kandidát najlepšie vhodný na príslušnú pozíciu. V Indii máme svoje obchodné testovacie centrá na rôznych miestach pre rôzne zručnosti, ako sú zvárači, operátori CNC, montéri, montážnici atď. Máme tiež všetko potrebné vybavenie na testovanie zručností.
Prijatie výberového zoznamu
Zoznam kandidátov vybraných po každom kole pohovoru je hodnotený na palube. A prijíma ho HR, ktoré sa zaoberá ďalším procesom. Okamžite začíname s ďalším procesom náboru. Koordinujeme so všetkými vybranými kandidátmi ďalší proces a získame konečný súhlas.
Policajné overenie
Tento proces zahŕňa získanie PCC (Police Clearance Certificate) vybraných kandidátov. Proces policajného overovania sa zaoberá overením adresy (trvalej a aktuálnej) uvedenej v osvedčeniach dokumentov. Registre trestov sa kontroluje u všetkých vybraných uchádzačov.
Poistenie a vízový proces
Po dokončení PCC okamžite požiadame o proces pracovného povolenia, po získaní pracovného povolenia urobíme poistenie všetkých vybraných kandidátov a potom požiadame o vízový proces. Náš tím odborníkov sa stará o celý vízový proces od dokumentácie až po pečiatkovanie víz.
Orientácia pred odchodom
U všetkých vybraných kandidátov sa urobí úplná orientácia, uchádzači sa podrobne informujú o krajine, o kultúre, o preventívnych opatreniach, ktoré majú kandidáti prijať v prípade ich správania, zmluvných podmienkach, očakávaniach klientov od nového vstupu atď.
Odchod
O celý postup odchodu sa staráme vo všetkých fázach od odovzdania všetkých požadovaných dokumentov uchádzačovi až po vzlet. Máme tiež obsluhu, ktorá vždy cestuje so všetkými dávkami z Indie a o celý odchod sa stará náš tím odborníkov tu v Indii.
Príchod na cieľové miesto
Máme lokálnu existenciu v európskych krajinách, vďaka čomu je celý proces hladký aj v iných krajinách. Akonáhle kandidáti dorazia do krajiny, máme v týchto mestách obsluhu, ktorá ich vyberie a pošle na miesto klienta. Klientom a kandidátom pomáhame v kompletnej koordinácii.
Registrácia vo firme
V tejto fáze je najdôležitejšou časťou zápis kandidáta do spoločnosti. Ak klient nie je schopný koordinovať sa s kandidátom z dôvodu jazykových obmedzení, snažíme sa byť koordinátorom medzi klientom a kandidátmi, aby sme uľahčili proces. Dbáme na to, aby sa obe strany cítili pohodlne.
Brífing po registrácii
Všetkým zamestnancom je opäť poskytnutá podrobná inštruktáž. Hlavnou agendou tohto brífingu je správanie zamestnancov v priestoroch spoločnosti a pobytových priestoroch. Tento brífing vždy zohrával dôležitú úlohu pre dlhodobý vzťah medzi zamestnávateľom a novými zamestnancami.
Miestna pomoc uchádzačom
Naším hlavným zámerom je pohodlie oboch strán a snažíme sa čo najlepšie poskytovať služby klientovi a uchádzačom aj po ukončení umiestňovacieho konania. Náš prístup k bezpodmienečným službám a pomocným rukám našim kandidátom a klientom je vždy oceňovaný.
