Procesul de recrutare BCM începe cu Ordinele primite de la clienți sunt revizuite înainte de a fi executate. Obținerea comenzilor de lucru poate include detalii despre lucrări, estimarea costurilor, informații despre munca de executat, datele și ora de executare, cerințe speciale, dacă există.echipa noastră se ocupă de toate.
Începem să adunăm profiluri care corespund comenzii de lucru. Colectarea profilurilor, compilarea și studierea fiecărui profil separat ajută puterea fiecărui individ să fie folosită cu înțelepciune într-un anumit domeniu. Scopul nostru principal aici este de a obține potrivirea exactă a profilului candidatului și a comenzii de lucru.
Intervierile primare sunt baza pentru orice angajare. Acest lucru determină adecvarea unui candidat la profilul postului. Constă în verificarea competențelor și cerințele de educație pentru post. Odată ce au aprobat și se potrivesc postului, rundele ulterioare sunt aplicabile candidaților selectați.
Verificarea și validarea are loc cu documente precum – Dovada identității, documente educaționale, dovada adresei, actul de identitate guvernamental și fotografia. Aceste documente sunt examinate cu atenție împreună cu documentele originale pentru a verifica autenticitatea tuturor documentelor. documentele verifică legal.
Selectarea scurtă este procesu care se potrivește criteriilor; îndeplinește cerințele pentru post și candidații care doresc să meargă mai departe. Procesul de selecție a candidaților constă în întocmirea unei liste de criterii dezirabile, selectarea lor scurtă, luarea în considerare a factorilor de eliminare și notificarea candidaților preselectați.
Profilurile generate sunt sortate și apoi intervievate de compania de recrutare. Această listă ușurează și sortează Metoda de eligibilitate atât pentru candidat, cât și pentru echipa de recrutare a companiei. Lista este reprezentată de datele de profil colectate care sunt trimise companiei pentru procesare ulterioară.
Este treaba recrutorului să programeze data și ora intervielui, după depunerea aplicației. Ne coordonăm cu clientul pentru a cunoaște modul exact de interviu, adică față în față / audio – video / test tehnic la centrele de testare comercială și finalizăm datele în funcție de disponibilitatea locației.
Echipa noastră se ocupă de aranjamentele pentru intervieri. Echipa trimite detaliile necesare și procedura despre cum va fi interviul. Facem toate aranjamentele pentru interviuri pentru toate rundele care urmează să se desfășoare. Toate facilitățile și suportul sunt oferite intervievatorului clientului.
Abilitățile practice sunt importante pentru a înțelege cât de bine este eligibil candidatul pentru rolul în cauză. Avem centrele noastre de testare comercială în India în diferite locații pentru diverse abilități, cum ar fi sudori, operatori CNC, montatori, asamblatori etc.
Lista candidaților selectați după fiecare rundă de interviu este notată la bord. Și este primit de HR care analizează Metoda ulterior. Începem imediat cu Metoda ulterior de recrutare. Ne coordonăm cu toți candidații selectați pentru Metoda ulterior și obținem consimțământul lor final.
Acest proces include obținerea (Certificatul de autorizare a poliției) al candidaților selectați. Metoda de verificare a poliției se referă la verificarea adresei (permanente și actuale) menționate în atestatele documentelor. Cazierele judiciare sunt verificate pentru toți candidații selectați.
Odată ce PCC este finalizat, aplicăm imediat pentru Metoda de permis de muncă, odată ce primim permisul de muncă facem asigurare pentru toți candidații selectați și apoi aplicăm pentru Metoda de viză. Echipa noastră de experți se ocupă de întregul proces de viză, de la documentație până la ștampilarea vizei.
Se face o orientare completă pentru toți candidații selectați, se oferă informații detaliate candidaților despre țară, despre cultură, despre măsurile de precauție pe care trebuie să le ia candidații în cazul comportamentului lor, termenii contractului, așteptările clienților de la noua aderare etc.
Toată procedura de plecare este asigurată de noi în etapele recrutarii de personal de la predarea tuturor documentelor necesare candidatului, până la decolare. Avem, de asemenea, un însoțitor care călătorește întotdeauna cu toate loturile din India și întreaga plecare este asigurată de echipa noastră de experți aici în India.
Avem existență locală în țările europene, ceea ce face ca întregul proces să fie ușor și în alte țări. Odată ce candidații ajung în țară, avem însoțitori în acele orașe pentru a-i alege și a-i trimite la locația clienților. Ajutăm clienții și candidații în deplină coordonare.
În această etapă cea mai importantă parte este înscrierea candidatului în companie. Dacă clientul nu este capabil să se coordoneze cu candidatul din cauza constrângerilor lingvistice, încercăm să fim un coordonator între client și candidați pentru a ușura procesul. Ne asigurăm că ambele părți se simt confortabil.
Informarea detaliată este oferită din nou tuturor angajaților. Agenda principală a acestui briefing este despre comportamentul angajaților în incinta companiei și în zona de ședere. Acest briefing a jucat întotdeauna un rol important pentru relația pe termen lung dintre angajator și noii angajați.
Intenția noastră principală este confortul pentru ambele părți și facem tot posibilul să oferim servicii clientului și candidaților chiar dacă procedura de plasament este finalizată. Abordarea noastră de servicii necondiționate și mâinile noastre de ajutor pentru candidații și clienții noștri sunt întotdeauna apreciate.
Pentru Companii
LINKURI SOCIALE
SEDIUL CENTRAL
409, Etajul 4, Amanora Chambers, Amanora Mall, Lângă orașul Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411028,
Înregistrat sub Ministry of External Affairs
License No. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
© 2024–2025 bcmgroup. Toate drepturile rezervate.
Acest site este protejat de reCAPTCHA și se aplică Politica de confidențialitate și Termenii și condițiile Google.
