Wervingsproces in het buitenland

getting work order
Etappe 1

Werkorder krijgen

De orders die van de klanten worden ontvangen, worden beoordeeld voordat ze worden uitgevoerd. Het verkrijgen van de werkorders kan bestaan uit taakdetails, kostenraming, informatie over het uit te voeren werk, datums en tijd om uit te voeren, eventuele speciale vereisten. Er wordt een detailstudie gedaan naar de werkorder die door ons team van experts wordt ontvangen.

Overseas Recruitment process
Etappe 2

Profielen verzamelen

We beginnen met het verzamelen van profielen die overeenkomen met de werkorder. Het verzamelen van de profielen, het samenstellen ervan en het bestuderen van elk profiel afzonderlijk helpt om de kracht van elk individu verstandig te gebruiken op een bepaald gebied. Ons belangrijkste doel hier is om de exacte match te krijgen van het kandidatenprofiel en de werkorder.

primary interviews
Etappe 3

Primaire interviews

Primaire interviews vormen de basis voor elke aanwerving. Dit bepaalt de geschiktheid van een sollicitant voor het functieprofiel. Het bestaat uit een vaardigheid controle en opleidingsvereisten voor de functie. Zodra ze de functie hebben gewist en passen, zijn de verdere rondes van toepassing op de geselecteerde sollicitanten.

document verification
Etappe 4

Verificatie van documenten

Verificatie en validatie vindt plaats met de documenten zoals: – Identiteitsbewijs, Opleidingsdocumenten, adresbewijs, overheids-id en foto. Deze documenten worden samen met de originele documenten grondig onderzocht om de authenticiteit van alle documenten te controleren.

Overseas Recruitment process
Etappe 5

Shortlist van kandidaten

Een shortlist is het proces dat aan de criteria voldoet; voldoet aan de eis voor de functie en de kandidaten die vooruit willen. Het proces voor het op de shortlist zetten van kandidaten bestaat uit het maken van een lijst met wenselijke criteria, het opstellen ervan, het overwegen van de eliminerende factoren en het op de hoogte stellen van de kandidaten op de shortlist.

list sent to client
Etappe 6

Lijst verzonden naar klant

De gegenereerde profielen worden gesorteerd en vervolgens geïnterviewd door het wervings bedrijf. Deze lijst maakt het gemakkelijk en sorteert het geschiktheid proces voor zowel de kandidaat als het wervingsteam van het bedrijf. De lijst bestaat uit de verzamelde profielgegevens die naar het bedrijf worden gestuurd voor verdere verwerking.

Overseas Recruitment process
Etappe 7

Interviewdata ophalen

Het is de taak van de recruiter om de datum en tijd voor het interview te plannen, nadat de aanvraag is ingediend. We coördineren met de klant om de exacte manier van interview te kennen, d.w.z. face-to-face / audio - video / technische vaardigheidstest in handels testcentra, en finaliseren de data op basis van de beschikbaarheid van de locatie.

Overseas Recruitment process
Etappe 8

Regeling voor interviews

Ons team zorgt voor de regelingen voor de interviews. Het team stuurt de vereiste details en procedure over hoe het interview zal zijn. Wij treffen alle regelingen voor de gesprekken voor alle rondes die worden afgenomen. Alle faciliteiten en ondersteuning worden geboden aan de interviewer van de klant.

Overseas Recruitment process
Etappe 9

Praktische vaardigheidstest

Praktische vaardigheden zijn belangrijk om te begrijpen hoe de kandidaat het beste in aanmerking komt voor de betreffende rol. We hebben onze handels testcentra in India op verschillende locaties voor verschillende vaardigheden, zoals lassers, CNC-operators, monteurs, monteurs, enz. We hebben ook alle benodigde apparatuur voor het testen van vaardigheden.

selection list
Etappe 10

Ontvangst van de selectielijst

De lijst met kandidaten die na elke interviewronde wordt geselecteerd, wordt aan boord gescoord. En wordt ontvangen door de HR die het verdere proces bekijkt. We starten direct met het verdere proces van werving. We stemmen af met alle geselecteerde kandidaten voor het verdere proces en krijgen hun definitieve toestemming.

Overseas Recruitment process
Etappe 11

Politie verificatie

Dit proces omvat het verkrijgen van de PCC (Police Clearance Certificate) van de geselecteerde kandidaten. Het politie verificatieproces houdt zich bezig met het verifiëren van het adres (permanent en actueel) dat in de attesten van documenten wordt vermeld. Van alle geselecteerde kandidaten wordt het strafregister gecontroleerd.

Overseas Recruitment process
Etappe 12

Verzekering & Visa Proces

Zodra de PCC klaar is, vragen we onmiddellijk het werk vergunningsproces aan, zodra we de werkvergunning hebben ontvangen, doen we een verzekering voor alle geselecteerde kandidaten, en vervolgens vragen we het visumproces aan. Ons team van experts zorgt voor het hele visumproces, van documentatie tot het afstempelen van visa.

Overseas Recruitment process
Etappe 13

Oriëntatie voor vertrek

Er wordt een volledige oriëntatie gegeven voor alle geselecteerde kandidaten, er wordt een gedetailleerde briefing gegeven aan de kandidaten over het land, over de cultuur, over de voorzorgsmaatregelen die de kandidaten moeten nemen in geval van hun gedrag, contractvoorwaarden, verwachtingen van klanten van de nieuwe toetreding, enz.

Overseas Recruitment process
Etappe 14

Vertrek

De hele vertrekprocedure wordt door ons verzorgd in alle stadia, van het overhandigen van alle vereiste documenten aan de kandidaat tot het opstijgen. We hebben ook een begeleider die altijd met alle batches uit India reist en het hele vertrek wordt verzorgd door ons team van experts hier in India.

Overseas Recruitment process
Etappe 15

Aankomst op de plaats van bestemming

We hebben een lokaal bestaan in Europese landen, waardoor het hele proces ook in andere landen soepel verloopt. Zodra de kandidaten het land bereiken, hebben we begeleiders in die steden om ze op te halen en naar de locatie van de klant te sturen. Wij helpen de opdrachtgevers en de kandidaten in volledige coördinatie.

Post enrollment briefing
Etappe 16

Inschrijving in het bedrijf

In dit stadium is het belangrijkste onderdeel de inschrijving van de kandidaat in het bedrijf. Als de klant niet in staat is om met de kandidaat te coördineren vanwege taalgebrek, proberen we een coördinator te zijn tussen de klant en de kandidaten om het proces soepel te laten verlopen. We zorgen ervoor dat beide partijen zich op hun gemak voelen.

Overseas Recruitment process
Etappe 17

Briefing na inschrijving

Alle medewerkers krijgen opnieuw een gedetailleerde briefing. De belangrijkste agenda bij deze briefing gaat over het gedrag van medewerkers op het terrein van het bedrijf en de verblijfsruimte. Deze briefing heeft altijd een belangrijke rol gespeeld voor de langetermijnrelatie tussen de werkgever en de nieuwe werknemers.

Overseas Recruitment process
Etappe 18

Lokale hulp aan kandidaten

Onze belangrijkste bedoeling is comfort voor beide partijen, en we doen ons best om diensten te verlenen aan de klant en de kandidaten, zelfs als de plaatsingsprocedure is voltooid. Onze aanpak van onvoorwaardelijke dienstverlening en onze helpende handen aan onze kandidaten en opdrachtgevers wordt altijd gewaardeerd.