Frequently Asked Questions (FAQ)
If you can't find your answer below, please use the contact form or email us at info@bcmgroup.in
We werken in veel industrieën, maar onze expertise ligt vooral in productie/productie, bouw, horeca en auto’s.
Ja, we zijn er trots op dat we geregistreerd zijn onder het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Ons licentianummer is MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021.
Ja, u kunt solliciteren op meerdere banen die aansluiten bij uw vaardigheden. Ons team zal u begeleiden over de beste opties.
Stuur eerst je cv en een werkende video mee. Dan volgt er een interview met ons team. Als je op de shortlist staat, komt er een interview met het bedrijf.
We vereisen meestal 5 jaar ervaring en de vereiste vaardigheden.
Ja, wij zijn experts in het vinden van banen in Europa voor Indiase professionals en helpen ook bij verhuizingen.
U kunt uw cv rechtstreeks op onze website sturen of de hulp inroepen van ons team
CV, ervaringscertificaat, educatieve documenten en paspoortkopie zijn vereist. Soms zijn er ook andere documenten nodig.
Ja, je kunt je cv opsturen en wanneer we een passende baan krijgen, nemen we contact met je op.
U kunt uw profiel bekijken door in te loggen op de website of u kunt direct contact opnemen met ons team.
Nee, maar als u uw profiel aanmaakt, kunt u snel vacatures krijgen en op de hoogte blijven.
We matchen kandidaten aan vacatures op basis van hun vaardigheden, ervaring en voorkeuren.
Als er nog geen vacatures zijn, slaan we je profiel op en stellen we je op de hoogte wanneer er een vacature vrijkomt.
Ons team zal u via e-mail of telefoon op de hoogte houden wanneer er een geschikte gelegenheid wordt gevonden.
Ja, u kunt uw voorkeuren geven en wij zullen u vacatures laten zien op basis van die voorkeuren.
Ja, we bieden zowel tijdelijke als vaste banen, dit hangt af van de behoeften van het bedrijf en uw voorkeuren.
Ja, we geven interview tips, coaching en oefensessies zodat je vol vertrouwen het interview kunt geven.
Over het algemeen ontvang je binnen 1-2 weken feedback. We zullen u bij elke stap van het proces op de hoogte houden.
Ja, we doen virtuele interviews als u zich op een andere locatie bevindt.
Ja, we bieden volledige ondersteuning bij het visumproces, inclusief documenten en noodzakelijke procedures.
Ja, een werkvergunning is vereist, maar ook daar kunnen wij u bij helpen.
Ja, we bieden hulp bij verhuizing, zoals reizen, accommodatie en het opzetten op de nieuwe plek.
We bieden tijdelijke, vaste en deeltijdse contracten, afhankelijk van de functie-eisen.
Contracten duren normaal gesproken 6 maanden tot 2 jaar en kunnen worden verlengd of permanent.
Contracten duren normaal gesproken 6 maanden tot 2 jaar en kunnen worden verlengd of permanent.
Meestal wordt het salaris betaald in AEROS, maar dit kan variëren afhankelijk van de werkgever en het land.
Ja, we verbeteren je cv om het aantrekkelijk te maken voor Europese werkgevers
Ja, we bieden loopbaanbegeleiding en -advies, vooral voor vacatures in Europa.
Ja, we houden een paar maanden contact met je om een soepele overgang te garanderen.
We verifiëren uw vaardigheden door middel van assessments, referentiecontroles en werkvideo’s.
Ja, wij bieden loopbaanbegeleiding zodat u weloverwogen beslissingen kunt nemen over uw carrièrepad, vooral voor de Europese arbeidsmarkt.
Ja, we houden ook na je nieuwe baan contact met je, zodat alles soepel verloopt en we voortdurende ondersteuning kunnen bieden.
Ja, referenties zijn meestal vereist van eerdere werkgevers of supervisors, vooral voor gespecialiseerde rollen.
Ja, we voeren antecedentenonderzoeken uit met uw toestemming als onderdeel van het wervingsproces.
We verifiëren vaardigheden door middel van technische beoordeling, referentie controles en werkvideo’s.
We gebruiken beveiligde systemen om uw gegevens op te slaan en te verwerken en houden ons aan de AVG en de wetgeving inzake gegevensbescherming.
U kunt ons laten weten of u uw gegevens niet met een specifiek bedrijf wilt delen, en we zullen uw keuzes respecteren.
Te bewaren uw gegevens voor een bepaalde periode, meestal 1-2 jaar, tenzij u een verzoek tot verwijdering indient.
Als de baan je niet bevalt, neem dan contact met ons op, we helpen je met bemiddeling of betere plaatsing.
Ja, als de eerste baan niet aan de verwachtingen voldoet, helpen we je bij het vinden van alternatieve kansen.
We blijven een paar maanden bij je betrokken, zodat de overgang soepel verloopt en eventuele zorgen kunnen worden opgelost.
Als ik problemen heb, neem dan onmiddellijk contact met ons op. Wij bemiddelen tussen u en uw werkgever.
U krijgt een toegewijde recruiter die uw primaire aanspreekpunt is voor al uw vragen en updates.
We communiceren over het algemeen via e-mail en telefoon, maar u kunt ook uw favoriete contactmethode delen.
Ja, we laten u weten wat de uitkomst is, positief of negatief, en geven ook feedback wanneer dat mogelijk is.
Ja, kandidaten moeten naar ons hoofdkantoor in Pune komen voor het interview met de klant.
Ja, we hebben veel kennis over de Europese arbeidsmarkt en we kunnen u inzicht geven in trends in de branche, veelgevraagde vaardigheden en salarisverwachtingen.
Ja, we hebben veel kennis over de Europese arbeidsmarkt en we kunnen u inzicht geven in trends in de branche, veelgevraagde vaardigheden en salarisverwachtingen.
Salarissen verschillen per land en sector. We geven u salarisbenchmarks op basis van baan en locatie.
Ja, we hebben samenwerkingsverbanden met gerenommeerde bedrijven in Europa, met name in de productie-, bouw-, horeca- en automobielsector.
Ja, we kunnen u inzicht geven in de werkcultuur, de balans tussen werk en privéleven en de professionele verwachtingen in verschillende Europese landen.
Landen als Roemenië, Hongarije en Kroatië hebben nog steeds een grote vraag naar geschoolde werknemers, vooral in de productie- en horecasector.
Ja, we kunnen u gedetailleerde informatie geven over functies verantwoordelijkheden, bedrijfscultuur en voordelen, zodat u kunt beslissen.
Ja, we hebben een aantal exclusieve vacatures die niet openbaar worden geadverteerd. Neem contact met ons op voor meer informatie over deze mogelijkheden.
Wij zijn gespecialiseerd in het werven van bekwame professionals voor de productie-, bouw-, horeca- en auto-industrie. Onze focus ligt op het verbinden van Europese bedrijven met gekwalificeerd talent uit India die 5+ jaar ervaring hebben in hun vakgebied.
Ja, we zijn met trots geregistreerd bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken van de Indiase overheid.
We hebben een uitgebreid netwerk van bekwame kandidaten in heel India. We hebben onze eigen database van geschoolde arbeidskrachten met minimaal 5 jaar werkervaring. We hebben onze eigen handelstestcentra in heel India, waar ons team van experts de vaardigheden van kandidaten verifieert.
Het tijdsbestek is afhankelijk van de complexiteit van de functie, maar meestal streven we ernaar om vacatures binnen 2-4 weken in te vullen. We werken efficiënt om de beste kandidaten te leveren zonder concessies te doen aan de kwaliteit.
We richten ons voornamelijk op Roemenië, Kroatië, Hongarije en andere delen van Oost- en Centraal-Europa. We zijn echter uitgerust om werving diensten aan te bieden op het hele Europese continent op basis van uw behoeften.
Ja, wij werven voor alle soorten werk: tijdelijke, vaste en contractfuncties, op basis van de vereisten van uw bedrijf.
We werven voor een breed scala aan rollen, van instapfuncties tot senior management- en leidinggevende functies. We stemmen onze zoektocht af op uw specifieke behoeften.
Ja, dat doen we. Wij kunnen u helpen bij het vinden van kandidaten die geschikt zijn voor functies op afstand, zodat ze over de vaardigheden en infrastructuur beschikken om effectief op afstand te werken.
We voeren een grondige evaluatie uit van elke kandidaat, inclusief vaardigheid beoordelingen, technische tests, interviews en referentie controles. We verifiëren ook certificeringen en kwalificaties om ervoor te zorgen dat de kandidaten aan uw functiespecificaties voldoen.
Ja, we voeren uitgebreide antecedentenonderzoeken uit, waaronder arbeidsverleden, opleiding verificatie en referentie controles om ervoor te zorgen dat onze kandidaten een bewezen staat van dienst hebben.
Ons team van experts evalueert alle ervaring brieven en verifieert hun eerdere ervaring door contact op te nemen met hun vorige werkgever. Evalueer ook hun technische vaardigheden door technische interviewrondes uit te voeren of door hun vorige bedrijf te bezoeken tijdens ploegendiensten.
We maken er een prioriteit van om de cultuur, waarden en verwachtingen van uw bedrijf te begrijpen. Tijdens het sollicitatieproces beoordelen we de soft skills en culturele fit van kandidaten, zodat ze aansluiten bij de omgeving van uw bedrijf.
Als de kandidaat niet aan uw verwachtingen voldoet, bieden wij binnen een bepaalde termijn een vervangende kandidaat aan, zonder extra kosten.
Ons wervingsproces omvat het begrijpen van uw vereisten, het zoeken naar kandidaten, het screenen en interviewen van hen, het aan u voorstellen van de beste kandidaten en het faciliteren van het sollicitatieproces. Het uitvoeren van handelstesten indien nodig. Wij regelen alles, van het onderhandelen over aanbiedingen tot onboarding.
We voeren eerste gesprekken en pre-screening om de vaardigheden en kwalificaties van kandidaten te evalueren. Vervolgens presenteren we de kandidaten op de shortlist voor u voor een interview, zodat ze aan uw verwachtingen voldoen.
We kunnen het hele wervingsproces van begin tot eind beheren of specifieke diensten leveren, zoals het zoeken naar kandidaten, screening of sollicitatiegesprekken op basis van uw behoeften.
Ja, u krijgt een toegewijde accountmanager die uw enige aanspreekpunt is tijdens het hele wervingsproces en zorgt voor duidelijke communicatie en een naadloze werving ervaring.
Ja, we helpen bij het onboarding proces om een soepele overgang voor nieuwe medewerkers te garanderen, inclusief papierwerk, oriëntatie en trainingsondersteuning indien nodig.
Ja, we hebben uitgebreide ervaring in internationale werving, met name in Europa, en zijn bekend met de complexiteit van grensoverschrijdende werving, visa en verhuizing
Ja, wij bieden een plaatsingsgarantie. Als de kandidaat niet gedurende de afgesproken periode bij uw bedrijf blijft, vervangen wij de kandidaat zonder extra kosten.
Als een kandidaat binnen de eerste 3-6 maanden vertrekt, zorgen wij kosteloos voor een vervangende kandidaat.
We houden ons aan strikte gegevensprivacy- en GDPR-voorschriften om ervoor te zorgen dat zowel klant- als kandidaat informatie veilig is. Alle gevoelige informatie wordt vertrouwelijk behandeld en veilig opgeslagen.
We gebruiken geavanceerde Applicant Tracking Systems (ATS), op AI gebaseerde sourcing tools en een eigen database van vooraf gescreende kandidaten om het beste talent te vinden.
Ja, we gebruiken AI-gestuurde tools om kandidaten te matchen op basis van hun vaardigheden, ervaring en culturele fit, waardoor het selectieproces wordt geoptimaliseerd.
Absoluut. We passen onze aanpak aan op basis van uw branche, bedrijfscultuur en specifieke werving vereisten om ervoor te zorgen dat we de perfecte match vinden.
We hebben expertise in niche-industrieën en kunnen onze zoektocht afstemmen op gespecialiseerde vaardigheden of certificeringen. We maken gebruik van gerichte netwerken om de juiste kandidaten te vinden.
Ja, we zetten ons in voor het bevorderen van diversiteit en kunnen onze zoektocht naar kandidaten aanpassen om uw diversiteits- en inclusie doelstellingen te halen.
We zijn flexibel en kunnen onze zoekstrategie aanpassen aan eventuele wijzigingen in de functieomschrijving, zodat we de beste kandidaten blijven vinden.
We bieden regelmatige updates in elke fase van het wervingsproces, inclusief wekelijkse voortgangsrapporten en onmiddellijke communicatie over belangrijke ontwikkelingen.
We bieden gedetailleerde rapporten met kandidaatprofielen, feedback tijdens sollicitatiegesprekken, prestatiestatistieken en wervingsanalyses. Na de aanwerving volgen we ook de prestaties van de kandidaat voor een bepaalde periode.
Ja, u bent van harte welkom om deel te nemen aan elke fase van het wervingsproces. We waarderen uw inbreng om de beste match te garanderen.
Wij verzorgen alle communicatie tussen uw bedrijf en kandidaten en zorgen voor een professionele en transparante dialoog tijdens het hele wervingsproces.
Ja, we geven graag referenties en delen getuigenissen van tevreden klanten die met succes via ons hebben aangenomen.
Wij onderscheiden ons door onze diepgaande expertise in specifieke sectoren, een focus op Europese markten en ons uitgebreide netwerk in India. We bieden een persoonlijke, klantgerichte aanpak en een toewijding aan kwaliteit.
We blijven op de hoogte van de laatste Europese arbeidswetten en GDPR-vereisten. Onze wervings praktijken voldoen aan alle wettelijke normen en zorgen voor een soepel en wettig wervingsproces.
Ja, we helpen bij visum- en werkvergunning processen, adviseren over de benodigde documentatie en zorgen ervoor dat kandidaten aan alle wettelijke vereisten voldoen.
We handhaven strikte vertrouwelijkheid protocollen en volgen de voorschriften voor gegevensbescherming om ervoor te zorgen dat alle gevoelige informatie veilig wordt behandeld.
Hoewel we geen juridische dienst zijn, kunnen we u begeleiden bij arbeidsovereenkomsten en u indien nodig in contact brengen met juridische experts.
We geven prioriteit aan diversiteit en inclusie door te zorgen voor een diverse pool van kandidaten bij elke zoekopdracht. Ons proces omvat het verwijderen van vooroordelen uit kandidatenevaluaties om eerlijke en gelijke kansen te bevorderen.
We zoeken kandidaten van verschillende platforms, netwerken en ondervertegenwoordigde groepen om ervoor te zorgen dat we voor elke functie een diverse lijst van kandidaten presenteren.
Ja, we bieden advies over inclusieve werving praktijken en kunnen u helpen bij het opstellen van functiebeschrijvingen die een bredere en meer diverse talentenpool aantrekken.
409, 4e verdieping, Amanora Chambers, Amanora Mall, in de buurt van Magarpatta City, Hadapsar, Pune - 411028
Licentienr. MUMBAI/PARTNERSCHAP/5493853/2021
bcmgroup.in © 2025 Alle rechten voorbehouden.
Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en het privacybeleid en de servicevoorwaarden van Google zijn van toepassing.
