BCM rekrutēšanas process

BCM Group India tika dibināta 2009. gadā un ir uzticams vārds starptautiskajā personāla atlasē, savienojot kvalificētus Indijas profesionāļus ar cienījamiem darba devējiem visā Eiropā. Uzņēmums ir ieguvis savu reputāciju, pateicoties integritātei, efektivitātei un pienākumam nodrošināt pareizos talantus īstajā laikā. Ar padziļinātu nozares pieredzi tādās nozarēs kā ražošana, būvniecība, autobūve, viesmīlība un citās nozarēs, BCM Group turpina radīt jēgpilnas globālas nodarbinātības iespējas.

Lai stiprinātu savu klātbūtni Eiropā, BCM Group paplašināja darbību, atverot savu ārvalstu filiāli BCM Group SIA, kas atrodas Ernesta Birznieka-Uppīša ielā 13–67, Rīgā, Latvijā. Šī filiāle ļauj uzņēmumam tieši koordinēt un pārvaldīt personāla atlases pakalpojumus ES, kā arī nodrošināt vienmērīgāku darbību un ātrāku darbaspēka sadali.

BCM Group SIA darbojas saskaņā ar diviem specializētiem modeļiem, kas paredzēti dažādu veidu darba devēju darbībai:

Darbaspēka nomas modelis:

Šajā modelī BCM grupa SIA nomā kvalificētus un daļēji spējīgus darbiniekus klientu uzņēmumiem konkrētiem projektiem, sezonālām prasībām vai īstermiņa uzdevumiem. Darbinieki paliek BCM grupa SIA vadībā un algu sarakstā, ļaujot klientu uzņēmumiem piekļūt efektīvam un elastīgam darbaspēkam bez ilgtermiņa darba saistībām.

Tiešās pieņemšanas darbā modelis:

Šis modelis koncentrējas uz pastāvīgu personāla atlasi, kur BCM Group SIA veic atlasi un ievieto kandidātus tieši klienta uzņēmuma algu sarakstā. Tas nodrošina stabilus, ilgtermiņa darba apstākļus un palīdz uzņēmumiem izveidot uzticamas iekšējās komandas un samazināt pieņemšanas darbā izmaksas.

Izmantojot racionalizētu procesu, kas ietver kandidātu pieņemšanu darbā, atlasi, dokumentāciju un migrācijas atbalstu, BCM Group SIA nodrošina pilnīgu atbilstību un klientu apmierinātību. Apvienojot Indijas talantīgo darbaspēku ar Eiropas pieaugošajām nodarbinātības prasībām, BCM Group SIA turpina veidot ilgstošas partnerattiecības un gūt panākumus visā pasaulē.

1. posms

1. Pieprasījuma aptaujas ģenerēšana un sadarbības noteikumi

Process sākas ar darba devēja saziņu ar BCM group SIA starptautiskajiem pārdošanas ekspertiem.

Sākotnējais kontakts:Jūs sazināties ar mūsu vietējo komandu Latvijā (BCM Group sia) pa tālruni (zvanīt uz Latviju: +371 67717876), (zvanīt uz Indiju: +91 9168688833), e-pastu (e-pasts: info@bcmgroup.in) vai biznesa tikšanos.

Informācijas apmaiņa:Mūsu eksperti apspriedīs jūsu īpašās personāla prasības, mērķa lomas (piemēram, metinātāji, CNC operatori, rūpnieciskie montētāji), apjomu, laika grafiku un nozares vajadzības.

Sadarbības līgums:Mēs sniedzam pārredzamu pārskatu par mūsu sadarbības nosacījumiem, tostarp izmaksu tāmes, pakalpojumu apjomu un atbilstību tiesību aktiem.

2. posms

2. Darba uzdevuma iesniegšana (darba uzdevums savākšana)

Kad nosacījumi ir savstarpēji saskaņoti, jūs oficiāli deleģējat mūs.

Darba uzdevums saņemšana:Jūs iesniedzat detalizētu darba uzdevumu vai darba uzdevumu, kas kalpo kā personāla atlases centra projekts.

Detalizētas prasības:Šajā dokumentā ir norādīts amata apraksts (JD), nepieciešamās prasmes, pieredzes līmenis, vakanču skaits, algas struktūra, piedāvātie pabalsti (piemēram, izmitināšana, pārtika, apdrošināšana) un visi konkrētie projekta termiņi.

Eksperta pārskats:Mūsu komanda pirms izpildes rūpīgi pārskata darba uzdevumu, lai pārliecinātos, ka visas prasības ir skaidras un atbilst Latvijas darba pārskata un starptautiskajiem personāla atlases standartiem.

3. posms

3. Atbilstošo kandidātu atlase, ko veic BCM Group vervētāji

Izmantojot mūsu milzīgo starptautisko kandidātu datubāzi, mēs ātri un iepriekš identificējam atbilstošus profesionāļus.

Profila apkopošana:Mēs aktīvi meklējām kandidātus, kas precīzi atbilst amata profilam, izmantojot mūsu plašo iekšējo datubāzi un mērķtiecīgas personāla atlases kampaņas, un galvenokārt koncentrējamies uz kvalificētiem un prasmīgiem darbiniekiem no tādām valstīm kā Indija.

Sākotnējā atlase un verifikācija:Mūsu vervētāji veic pirmās intervijas (parasti virtuāli) un veic primāro dokumentu pārbaudi (piemēram, izglītības sertifikātus, profesionālās pieredzes vēstuli), lai novērtētu kandidāta galvenās prasmes, spējas un centību.

Prasmju pārbaude (pēc izvēles):Ja funkcija to pieprasa, mēs varam nodrošināt tehnisko prasmju pārbaudes komerciālos testēšanas centros, lai nepieciešamības gadījumā apstiprinātu prasmes (piemēram, metinātājiem, CNC operatoriem).

Galīgā saraksta nosūtīšana:Mēs apkopojām visaptverošu atbilstošāko un apstiprināto kandidātu sarakstu un nosūtījām šo sarakstu jūsu uzņēmumam uz pēdējo atlases kārtu.

4. posms

4. Klienta uzņēmuma atlases procesa piesaiste

Klienta uzņēmums uzņemas vadību kandidātu un komisijas galīgajā novērtēšanā.

Interviju plānošana:BCM Group Sia sadarbojas ar savu personāla vadības komandu, lai organizētu galīgo paraugu ņemšanu (personīgās, ko sauc par darba video vai fotoattēliem), kad tas ir ērti.

Klientu intervijas:Jūsu uzņēmums vada komisijas pēdējās kārtas. BCM grupa var darboties kā valodu koordinators, ja rodas komunikācijas barjera starp klientu un starptautisko kandidātu.

GALĪGIE PIEDĀVĀJUMI:Pēc intervijām uzņēmums sniedz mums galīgo atlasīto kandidātu sarakstu, un mēs turpinām paplašināt oficiālo darba un amatu piedāvājumu.

5. posms

5. Migrācijas procedūras atbalsts (vīza, darba atļauja un dokumentācija)

Šis ir kritisks solis, kurā BCM Group pārvalda visu sarežģīto juridisko un migrācijas atbilstību Latvijai.

Dokumentu pārbaude:Mēs nodrošinām pilnīgu dokumentu pārbaudi (tostarp policijas labklājības/PCC, ja nepieciešams) visiem atlasītajiem kandidātiem.

Darba atļaujas un vīzas pieteikums:Mēs uzņemamies atbildību par visu darba atļauju un sekojošo vīzu pieteikumu (ES darba vīza ar sponsorēšanu Latvijai) pieteikšanās procesu un nodrošinām, ka visa dokumentācija atbilst Latvijas imigrācijas un darba likumdošanai.

Apdrošināšanas shēma:Ienākušajam darbaspēkam tiek nodrošināta veselības un nepieciešamā ar nodarbinātību saistītā apdrošināšana.

Pagaidu uzturēšanās atļauja (TRC):Mēs palīdzam kandidātiem iegūt nepieciešamās atļaujas, piemēram, TRC, ja nepieciešams, lai nodrošinātu netraucētu iekārtošanos.

6. posms

6. Orientācija, aizbraukšana un ierašanās pirms aizbraukšanas

Mēs nodrošinām, ka darbaspēks ir garīgi un loģistiski sagatavots savām jaunajām lomām Latvijā.

Orientācija pirms aizbraukšanas:Visiem atlasītajiem darbiniekiem tiek veikta pilnīga orientācija. Tā ietver svarīgu informāciju par valsti, Latvijas kultūru, darba līguma nosacījumiem, uzņēmuma cerībām un nepieciešamo uzvedību ārzemēs.

Ceļojumu loģistika:BCM Group organizē visu ceļojumu loģistiku, tostarp lidojumu rezervēšanu un koordināciju drošai aizbraukšanai.

Izmitināšana un ēdināšana:Mēs veicinām dzīvošanas un ēdināšanas plānu koordināciju sadarbībā ar jūsu uzņēmumu un nodrošinām vienmērīgu pāreju pēc ierašanās Latvijā.

7. posms

7. Atbalsts pēc aizbraukšanas

Mūsu saistības sniedzas arī pēc ierašanās datuma, atbalstot gan jūs, gan jūsu jaunos darbiniekus veiksmīgai integrācijai.

Sākotnējais iekārtošanās atbalsts:Mēs uzturam saziņu ar jaunajiem darbiniekiem, lai palīdzētu ar jebkādām neatliekamām vajadzībām viņu sākotnējās iekārtošanās posmā.

Koordinācija:Mēs turpinām darboties kā uzticams koordinators starp jūsu uzņēmumu un darbiniekiem, lai risinātu jebkādas sākotnējās darba vietas vai integrācijas problēmas.

Pastāvīga palīdzība:Mēs piedāvājam atbalstu visā līguma darbības laikā, lai veicinātu augstu darbinieku noturību un nodrošinātu stabilu darbaspēku jūsu uzņēmumam.

Sazinieties ar mums – kopā veidosim jūsu darbaspēku

📍 Latvijas birojs: Ernesta Birznieka-Upīša iela 13–67, Rīga, Latvija
📞 Zvaniet uz Latviju: +371 67717876
📍 Indijas birojs (galvenā mītne): 409, 4. stāvs, Amanora Chambers, Amanora Mall, netālu no Magarpatta City, Pune, Maharaštra, Indija
📞 Zvaniet uz Indiju: +91 9168688833
📧 E-pasts: info@bcmgroup.in
🌐 Apmeklējiet mūs: www.bcmgroup.in www.bcmgroup.in/lv/