Algas nodokļu grāmatiņa: jaunākie atjauninājumi un ekspertu padomi 2025. gadam Esiet informēti, izmantojot mūsu bagātīgo algas nodokļa ceļvedi 2025. gadam! Šajā blogā sniegsim skaidru un praktisku informāciju Latvijas uzņēmumiem, piemēram, par to, kam jāiesniedz pieteikums, kā soli pa solim rīkoties ar algas nodokli un kāda nozīme ir tā piemērošanai. Katru gadu vairāk nekā 1000 uzņēmumu […]

Cīnās ar darbā pieņemšanu? jaunākās aktualitātes valsts pārvaldes iekārtas likums Latvijā. Izpratne par valsts pārvaldes iekārtas likums ir svarīga uzņēmumiem, kas ievieš noteikumus un strādā ar darbaspēku. Šis likums kontrolē valsts iestāžu saziņu ar uzņēmumiem un patērētājiem, veicinot pārredzamību, efektivitāti un pārskatatbildību. Tajā ir definēti svarīgi jēdzieni personāla speciālistiem un uzņēmumu vadītājiem, piemēram, skaidrs likums, […]

Latvijas imigrācijas likums slepenie ieguvumi 2025 Latvijas Imigrācijas likums regulē ārvalstnieku ieceļošanu, uzturēšanos un uzturēšanās atļauju piešķiršanu, lai nodrošinātu, ka imigrācija atbilst valsts interesēm un noteikumiem Eiropā. Imigrācijas sistēma atšķiras starp pagaidu un pastāvīgām pilsoņu atļaujām, kas sastāv no īpašiem kritērijiem, kuru pamatā ir dzīvesveids, piemēram, darbs, studijas, ģimenes atkalapvienošanās vai investīcijas uzņēmējdarbībā. Pagaidu uzturēšanās […]

Latvijas enerģētikas sektors: 5 pārveidojoši soļi zaļai nākotnei līdz 2030. gadam Latvijas enerģētikas nozare strauji mainās, un tā ir interesanta iespēja biznesa un personāla vadības speciālistiem. Latvija ir skaidri noteikusi savu mērķi līdz 2030. gadam. gadam 50% no elektroenerģijas saražot no atjaunojamiem avotiem, piemēram, vēja enerģija, saules enerģija un hidroenerģija. tāpēc tie atbilst Eiropas zaļajam […]

Darba aizsardzības likums: Darba aizsardzības un tiesību izpēte Darba aizsardzības likums nodrošina līdzsvaru starp darba devēja rīcības brīvību un darbinieku tiesisko aizsardzību. Tā aizsargā vienlīdzīgus darba apstākļus, piemēram, drošas darbavietas, piemērotas algas un pārredzamus darba līgumus. Tā aizsargā vienlīdzīgus darba apstākļus, piemēram, drošas darbavietas, piemērotu atalgojumu un pārredzamus darba līgumus. Tas ietver pienācīgus aizsardzības pasākumus […]