Outsourcing Hrvatska | Rješenja Za Nedostatak Radne Snage

Pregled tržišta radne snage u Hrvatskoj i izazovi na tržištu rada

hrvatska tržište rada se sužava jer se broj stanovnika brzo smanjuje. U 2025. godini broj stanovnika iznosi 3.848.160, a u 2026. godini stopa je opadala na 3.822.345 – što je ključni strukturni izazov koji stoji iza krize rada. Posljednjih godina ukupan broj stanovnika Hrvatske opadao je zbog niske stope nataliteta, starenja i visoke emigracije mladih radnika, a taj se trend nastavlja i u 2026. godini. Ove demografske promjene glavni su pokretač nedostatka radne snage u svim sektorima.
Prema analizi OECD-a, stanovništvo radne dobi smanjuje se brže od ukupnog stanovništva, što doprinosi manjoj bazi lokalnih radnika dostupnih za zapošljavanje i ostavlja sektore koji se bore s popunjavanjem slobodnih radnih mjesta.
Nakon godina rasta zapošljavanja u inozemstvu:
Broj izdanih dozvola za rad u inozemstvu smanjio se u 2025. i 2026. godini u usporedbi s ranijim porastima. Stroža pravila o dozvolama i stroži nadzor usporili su nove ulaske, čak i dok je potražnja za radnom snagom i dalje visoka.
Regulatorne promjene naglašavaju pravedne plaće i usklađenost, ali također otežavaju nekim tvrtkama zapošljavanje u inozemstvu.
Ove promjene odražavaju složenu ravnotežu: Hrvatskoj je potrebna strana radna snaga za popunjavanje radnih mjesta na lokalnoj razini, ali kreatori politika pooštravaju pravila kako bi se riješile zlouporabe i održivije integrirali radnike.
Prema najnovijim vladinim statistikama, registrirano je otprilike 82 000–88 000 nezaposlenih osoba, dok poslodavci godišnje prijavljuju preko 240 000 slobodnih radnih mjesta u svim sektorima. To stvara efektivni jaz u radnoj snazi od više od 150 000 radnika, čak i prije nego što se uzmu u obzir neusklađenosti u vještinama.

Stopa krize rada u Hrvatskoj (godišnje)

Stopa slobodnih radnih mjesta pokazuje udio nepopunjenih radnih mjesta u gospodarstvu.2015. – 2018.: Rastuća potražnja za radnicima: U 2015. godini stopa slobodnih radnih mjesta iznosila je 1,1%, što ukazuje na malo nepopunjenih radnih mjesta. Od 2016. do 2018. stopa je porasla na 1,6 – 1,7%. Ovo razdoblje pokazuje da je potražnja za radnom snagom rasla, a poslodavci su se sve više borili pronaći odgovarajuće radnike – znak jačanja tržišta rada. 2019. – 2020.: Blagi pad: Stopa slobodnih radnih mjesta pala je na 1,5% u 2019. godini, a zatim na 1,1% u 2020.

Stopa krize rada u Hrvatskoj (prema industriji)

Hrvatska tržište rada pokazuje razlike u potražnji za radnicima među industrijama, što se odražava u stopama slobodnih radnih mjesta. Ugostiteljstvo se suočava s najvećim pritiskom, s stopom slobodnih radnih mjesta od 2,8%, što naglašava snažnu potražnju potaknutu turizmom i sezonskim uslugama. Građevinarstvo slijedi s 1,8%, što pokazuje kontinuiranu infrastrukturu i razvojne aktivnosti, ali nedostatak kvalificirane radne snage. Srednje razine slobodnih radnih mjesta pojavljuju se u proizvodnji (1,4%) i vodoopskrbi (1,4%), što ukazuje na stabilnu operativnu potražnju.

Stopa krize rada u Hrvatskoj (prema profilu posla)

Hrvatska tržište rada suočava se s nedostatkom vještina, a potražnja koncentrirana u tehničkim i manualnim zanimanjima.Najveći broj slobodnih radnih mjesta je za tehničke radnike (6020), zatim slijede čistači i pomoćnici (4933) te radnici u metalnoj i strojarskoj industriji (4217). Velika potražnja postoji i za građevinskim radnicima (3389) i poslovima povezanim s proizvodnjom, što odražava rastuću infrastrukturu, industrijsku proizvodnju i gospodarstvo Hrvatske potaknuto turizmom. Veliki jaz vidljiv je kod radnika u elektrotehnici (1986) i operatera postrojenja (1700).

Bolne točke poslodavaca na hrvatskom tržištu rada

Demografski pad i smanjenje radne snage: Broj stanovnika Hrvatske brzo opada (pad od oko 8% u posljednjem desetljeću), a stanovništvo radne dobi smanjuje se još brže.
Neusklađenost vještina i nedostaci u osposobljavanju: Poslodavci se bore s neusklađenošću između potrebnih vještina i onih dostupnih u radnoj snazi.
Nedostatak odgovarajućih radnika u svim sektorima: Većina hrvatskih poslodavaca – posebno u građevinarstvu, proizvodnji i uslugama – izvještava o poteškoćama u pronalaženju radnika s pravim vještinama i iskustvom, što ograničava poslovne operacije i rast.
Velika ovisnost o stranim radnicima – i regulatorni izazovi: Iako Hrvatska zapošljava sve veći broj stranih radnika, novi propisi o radnim dozvolama učinili su zapošljavanje međunarodne radne snage.
Sezonska i sektorska ograničenja ponude: Ključne industrije poput turizma, ugostiteljstva i zdravstva suočavaju se sa sezonskim nedostatkom radne snage koji domaća radna snaga sama ne može zadovoljiti, posebno tijekom vršnih razdoblja.

Kako BCM Grupa pomaže vašem poslovanju

Procjena potreba za radnom snagom: BCM Grupa započinje analizom operativnih zahtjeva poslodavca, uključujući radna mjesta, razine vještina, broj zaposlenika, obrasce smjena i vremenske okvire projekata.
Međunarodno zapošljavanje s tržišta viška radne snage: Umjesto natjecanja u sve ograničenijoj lokalnoj radnoj snazi, BCM Grupa pronalazi radnike iz zemalja izvan EU s utvrđenom dostupnošću kvalificirane i polukvalificirane radne snage.
Provjera kandidata i vještina: Svi kandidati prolaze strukturirani pregled, uključujući: Provjeru relevantnog radnog iskustva, procjenu struke i vještina gdje je primjenjivo, procjenu radne discipline i pouzdanosti.
Upravljanje radnim dozvolama i imigracijom: BCM Grupa upravlja cijelim pravnim i administrativnim postupkom, uključujući: Zahtjeve za radne dozvole, obradu viza, dokumentaciju o zapošljavanju i mnoge druge procese.
Koordinirano raspoređivanje i uvođenje u posao: Nakon što se dobiju odobrenja, BCM Grupa koordinira dolazak radnika, aktivaciju ugovora i uvođenje u posao u skladu s operativnim rasporedom poslodavca.

Industrije kojima služimo globalno

Pružamo kvalificirane radnike u sljedećim industrijama:

Građevinska industrija
Prerađivačka industrija
Automobilska industrija
Logistika i skladištenje
Ugostiteljska industrija
Rafinerijska industrija
Poljoprivredna industrija
Komunalne usluge i infrastruktura

Pružamo stručne profile

Poslodavcima nudimo sljedeće kvalificirane profile:

Zavarivači (MIG, TIG, ARC certificirani)
Električari (s licencom za industriju i održavanje)
CNC operateri i rukovatelji strojevima
Monteri i strojarski tehničari
Građevinski radnici
Vozači (vozači teških kamiona)
Skladišni radnici (radnici u pakiranju)
Radnici u proizvodnji hrane (kuhari, konobari) i mnogi drugi.

Dostupni modeli zapošljavanja

Fleksibilni modeli zapošljavanja osmišljeni za hrvatske poslodavce.

Zapošljavanje u inozemstvu (Indija → Hrvatska)
Najam zaposlenika / Registrirani poslodavac (EOR)
Akvizicija talenata
Raspoređivanje radne snage na temelju plaća
Zapošljavanje radne snage na veliko i projektno
Ugovoreno i privremeno zapošljavanje

Partnerstvo s BCM grupom

Suočavate se s nedostatkom radne snage ili izazovima širenja u Hrvatskoj?
BCM Grupa pruža pouzdana, usklađena i skalabilna rješenja za indijsku radnu snagu koja podržavaju neprekinuto poslovanje i dugoročni rast.

BCM GROUP

BROJ lICENCE. MUMBAI/PARTNERSTVO/5493853/2021

ZAPOVJEDNIŠTVO: 409, 4th kat, trgovački centar Amanora, blizu grada Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate: +91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +371 67717876

Za kandidate:

+91 9555446699

Započnite svoje putovanje zapošljavanja: info@bcmgroup.in

Za poslodavca: +371 67717876

ZA KANDIDATE

Za poslodavca

© 2024–2025 bcmgroup. Sva prava pridržana.
Pravila o privatnosti| O nama | Kontaktirajte nas | Pošaljite svoj životopis | Pošaljite svoje zahtjeve