Novi zakon o strancima u Hrvatskoj izmijenjen je 2025. godine zbog transformacije demografskog i radnog krajolika zemlje. Dugi niz godina izdavalo se samo nekoliko tisuća radnih dozvola stranim državljanima. Međutim, 2024. godine taj se broj drastično povećao, s ukupno 206.529 obrađenih dozvola. Od toga je 132.208 bilo za prvopodnositelje, dok je ostatak bio za produženja.Veexina Stranaih Radnika živi U Regijama Poput Zagreba, Istre, Kvarnera I Dalmacije, gdje Potrayznja Za Radnom Snagom Raste.
Ovaj porast stranih radnika uzrokovan je ozbiljnim nedostatkom domaćih radnika. Mnogi Hrvati sui otišli u zapadnu Europu u potrazi za boljim prilikama, pu su domaće industrije počle osjekati manjak radne snage. U 2025. godini najviše su ovisili o stranoj radnoj snazi sektori poput građevinarstva (75.071 dozvola), turizma i ugostiteljstva (56.228), proizvodnje (28.486), prometa i komunikacija (16.149) te trgovine (7.925). Postojequi zakon više nije mogao podnijti rast molbi, što je proepteretilo administraciju, Posebno policijske službe koje izdaju dozvole.To Je Izazvalo Kašnjenja U Obradi Koja Su Trajala Mjesecima, Stvarajući Probleme Radnicima I Poslodavcima.
Uz Administrativana Pitanja, Vlade JE Prepogenala Potrebu Za jačom zaštitom stranih Radnica. Mnogi dolaze iz dalekih zemalja I Ranjivi Su Na Iskorištavanje Od Strane Poslodavaaca koji ne poštuju radna Prava. Novi zakon o strancima uvodi mjere za bolju zaštitu radnika, prepoznajući da mnogi od njih doprinose dugoročnom razvoju hrvatskog društva.
Također, promjene se odnose i na digitalne nomade, kojima je od 2021. omogućen boravak u Hrvatskoj. Prije su mogli ostati samo jednu godinu, ali novim izmjenama omogućeno im je produženje dozvola i duži boravak. Ova promjena odražava viziju Hrvatske kao otvorene, moderne i uključive europske nacije koja prihvaća međunarodne talente, ne samo zbog radne snage već i identiteta u razvoju.
Dok se hrvatska nastavlja usklađivati s promjenjivim standardima eu-a u području sigurnosti granica I upravljanja migracijama, Aliens Act 2025 Ova Godina uvodi new smjernice za upravljanje osobnim podacima koji se nalaze u Europescom sustavu za informacije I autorizaciju putovanja (ETIAS) te Sustavu za ulazak i izlazak (EES).OV Sustvi, Koji to Uvode Preco Shengenski Granica, Zhatijejuju Jasnel Protechel Za Poharanu, ispravak i brisanje podataka.
Prema novom pravnom okviru, drjavljani zemalja Izvan europske unije koji isele ispraviti ili ikloniti ukloniti svoje osobne podatke pohranjene u ETIAS-u ili EES-u moraju podnijeti službeni zahtjev nadležnom Ministarstvu unutarnjih poslova. Ako zahtjev ne ispunjava potrebne zakonske uvjete, bit će odbijen. U takvim slučajevima ne postoji pravo žalbe na odluku. Međutim, pojedinci zadržavaju pravo pokretanja upravnog spora. Odbijanje mora biti izdano u sdamediziranom obrascu I mora sadrzavati sve potrebne insomacije koje odredi ministar unutrnjih poslova.
Uz pravila o obradi podataka, novi zakon o strancima zakon sada definira stroge odgovornosti prijevoznika koji obavljaju letove unutar Hrvatske. Kada je prijevoznik naknadno utvrdio da je prevoznik građanina treće zemlje dok je taj prevoz izvršen unutarnjim letom, onda tada prevoznik odmah, bez naknade, iz svoje odgovornosti mora iznijeti tu osobu iz Hrvatske. Ako trenutno udaljavanje nije izvedivo, prijevoznik mora organizirati alternativni prijevoz ili pokriti sve povezane troškove privremenog smještaja i odlaska pojedinca.
Plava karta EU (poznata u Hrvatskoj kao Plava karta EU) jasnije je definirana i proširena zakonskim izmjenama iz 2025. Ažurirani novi zakon o strancima zakon sada priznaje visokorazinske stručne vještine ne samo kroz formalno obrazovanje, već i kroz relevantno radno iskustvo, posebno za uloge u sektoru informacijske i komunikacijske tehnologije (IKT).
Plava karta EU izdaje se visokokvalificiranim strancima kao dozvola za boravak i rad, s pravom života i rada u Hrvatskoj. Zakon novi zakon o strancima objašnjava razliku između prve i druge države članice unutar sustava Plave karte te definira koja se zanimanja u Hrvatskoj smatraju reguliranima ili nereguliranima. Jedna od važnih promjena je produljenje važenja karte s 24 na 48 mjeseci. Ako je ugovor o radu kraći, karta se izdaje za trajanje ugovora plus 3 mjeseca, ali najviše 48 mjeseci. Ako putovnica vrijedi kraće, Plava karta vrijedi samo do isteka putovnice.
Nositelji plave karte sada imaju vequu slobodu – mogu mijenjati poslodavca bez potrebe za novim zahtjevom. Sve promjene koje utječu na uvjete boravišne dozvole moraju se prijaviti policiji u roku od 5 dana.
Novi propisi jasno uređuju razdoblja nezaposlenosti:
Nositelji mogu obavljati profesionalne djelatnosti ili se samozaposliti bez dodatne dozvole, ako to prijave u roku od 5 dana. Aktivnosti moraju biti vezane uz osobni OIB i ne uključuju vođenje tvrtki poput d.o.o. ili j.d.o.o. Takvo samozapošljavanje smatra se dodatnom djlatnoću, a prhodi iz nje isključeni su iz izračuna Bruto plaće I Nezaposlenosti.Također, rok za podnošenje zahtjeva za produljenje karte sada je najmanje 60 Dana Prije Isteka, Umjesto Dosadašnjih 30, što pojednostavljuje admindiktivane postropkhe.
Izmjene i dopune hrvatskih zakona o privremenom boravku iz 2025. uvode važne novosti u radne propise, obnovu boravka i posebne odredbe za određene kategorije građana trećih zemalja. Jedna važna Promjena Odnosi Se Na Radnike iz EGP-A I švicarske, čiji Je Boravak Ograničen Na Najviše 90 Dana U 180 Dana.
Zakon Olakšava povratak i naseljavanje hrvatskih iseljenika, potičući njihovu reintegraciju. Za većinu državljana zemalja izvan EU koji traže obnovu boravka iz razloga osim zaposlenja ili okupljanja obitelji (npr. digitalni nomadi), uvedeno je obvezno čekanje od 6 mjeseci prije ponovnog zahtjeva. Izuzeci uključuju umirovljenike starije od 60 godina i njihove partnere, maloljetne sportaše u hrvatskoj i osobe koje nastavljaju liječenje. Nema ograničenja za broj obnova boravka za umirovljenike koji posjeduju nekretnine.
Privremeni boravak može se odobriti i kao autonomni boravak (čl. 69), što daje dodatnu fleksibilnost. Građani trećih zemalja zahtjev podnose diplomatskom predstavništvu u inozemstvu. Oni iz zemalja bez viza mogu zahtjev podnijeti u policijskoj postaji u Hrvatskoj. Iznimke omogućuju podnošenje zahtjeva u zemlji za članove obitelji hrvatskih državljana, istraživače, humanitarne slučajeve i nositelje Plave karte EU. Tražitelji azila i korisnici supsidijarne zaštite mogu tražiti dozvole za spajanje obitelji.
Nomadi ne mogu promijeniti svrhu boravka (npr. na spajanje obitelji) bez napuštanja Hrvatske na 90 dana i čekanja šest mjeseci. Ovo zatvara raniju pravnu rupu. Ministarstvo unutarnjih poslova ovu praksu provodi od ožujka zakon o strancima 2024.Svi drunavljani trećih Zemalja Moraju Prijaviti Promgeen Koje utjču na uvjete boravka nadlesnoj policijskoj postaji u Roku OD 15 Dana.
Hrvatska je 2025. godine uvela novu pravnu kategoriju pod nazivom privremeni boravak u svrhu useljavanja i povratka hrvatskog iseljeništva,S ciljem pojednostavljenja procesa povratka i naseljavanja hrvatskih iseljenika, njihovih potomaka I članova obitelji uvatskoj u Hrvatskoj.
Prije su hrvatski potomci I obitelji mogli podnijeeti zahtjeve za protrmeni boravak IZ humnitarnih razloga. što im daje isto pravo kao I ono što ujivaju hrvatski građani.Novim zakonom taj je status sada jasno definiran u okviru ove namjenske kategorije boravišne dozvole. Državljani trećih zemalja koji ispunjavaju uvjete – uključujući hrvatske iseljenike, članove njihovih obitelji, potomke i članove obitelji potomaka – mogu se Prijavati S potvrdom koju izdajeMinisstovo Nadlezo Za Demografizu I imigresiju. Osim toga, kvalificirati se mogu i osobe koje sudjeluju u odobrenim hrvatskim programima vezanim uz imigraciju.
Podnositelji zahtjeva u ovoj kategoriji oslobođeni su dokazivanja o dostatnim financijskim sredstvima ili zdravstvenom osiguranju. Nakon što im se se odobri ovaj privremeni borwak, nositelji imaju pravo raditi, Baviti se Samozapoalajavanjam Te Pristupity Obrajovanju i Strukovenom Osopobljwanju Bege Potrebe Zasebnom Radnome Dosvolome. Jedina značajna promjena u usporedbi s prethodnim okviirom jest da se ova nova privremena dozvola boravka može izdati na razdoblje do 2 godine, Umjesto Prethodnog Ograničenja Od 1 Godin, što Nudi Vequu Stabilnost Onima Koji Se Vraćaju U Hrvatsku.
Hrvatska je 2025. Godine uvela stroža pravila za poslodavce koji zapošljavaju drasavljane trequeh zemalja radi poboljšanja integriteta trzišta rada i zaštite stranah raadnika.Kada državljanin treće zemlje uđe u Hrvatsku s vizom na temelju zahtjeva poslodavca za dozvolu boravka i rada, poslodavac mora u roku od 8 dana uplatiti u državni proračun iznos jedne prosječne mjesečne bruto plaće u Hrvatskoj (iz prethodne godine) ako:
Poslodavci moraju izdati zadužnicu za isti iznos radi osiguranja povrata. Ta se sredstva koriste za povratak državljana trećih zemalja koji ilegalno borave u Hrvatskoj. Ova obveza ne odnosi se na sezonske radnike.Poslodavci mogu osigurati smještaj ili pomoći u njegovom osiguravanju za strane zaposlenike, Ali Moraju Osigurati da jesmještaj odgovarajući I ispunjava potrebne standarde.
Za regulirana zanimanja, Podnositelji zhatjeva Morju dostavati dokaz O Priznatim Qualifikisama Ili Radnom Iskustavu. Za jednostavna zanimanja poput pomokexih kuhara, konobara I Spremexica dokaz dokaz ibrazovanju ili iskustvu nije potreban.U određenim slučajevima, Poput sezonskih radnika ili produljenja ugovora za isti posao, mowee se izbjequi test tržišta rada i mišljenje i mišljenje harvatskogog za zacljavanje (HZZ).Ugovori o radu Morju Izbzegavati diskriminirajuće clouzule, a plaque strkel stranog rednoga mora biti jednaka plaći hrvatskog radnika na usporedivom radnom mjestu.
Prije podnošenja zahtjeva za radnu dozvolu, poslodavci moraju zatraziti test tržišta rada rada od HZZ-a, osim ak se ne primjenjuju posebna izuzeka (članci 97., 101. ili 110.). Test provjerava ispunjavaju li nezaposleni hrvatski ili EGP radnici uvjete za posao te osigurava da su uvjeti rada i plaće usklađeni s hrvatskim standardima. Ako se ne pronađu prikladni kandidati, poslodavac može podnijeti zahtjev u roku od 90 dana od rezultata testa.
HZZ izdaje pozitivno mišljenje ako poslodavac ispunjava obveze, održava stabilnu radnu snagu i nema ozbiljnih zakonskih prekršaja. Sezonska poduzeća imaju iznimke, poput zapošljavanja barem jednog hrvatskog ili EGP radnika iz prethodne sezone. HZZ provjerava usklađenost pregledom platnih lista i evidencije prije odobrenja.Poslodavci moraju ispunjavati minimalne prihodne pragove za zapošljavanje stranih radnika:
Kada agencije za zapošljavanje zapošljavaju državljane trećih zemalja, mogu premjestiti radnika hrvatskom poslodavcu unutar iste struke ako poslodavac ispunjava uvjete. Agencija mora zatražiti odobrenje policije u roku od 3 dana. HZZ daje mišljenje u roku od 5 dana. Nakon Odobreenza, Radnic može započeti rad kod novog poslodavca. Ako agencija ne podnese zahtjev za premještaj u roku od 30 dana nakon isteka izvornog ugovora, dozvola se opoziva. Tijekom važenja dozvole, agencije mogu premještati radnike različitim poslodavcima dok su uvjeti ispunjeni.
Izmjene zakona o Trzišu Rada (Zakon O Tržišu Rada) iz 2025. novi zakon o strancima Uvode značajna poboljšanja u naknade za nezaposlenost I podršku mladim radnicima koji ulaze na tržište rada.Naknade za nezaposlenost za razdoblje između 91. i 180. dana Nejaposlenostie Poweven SU 30% Na 35% Osnovnog Isnosa, Prujjui Bolzu Financesku Sigarnost Onima Koji Su Njaposleni Dulje Od Tri Majeseka.
Mladi radnici sada se suočavaju s lakšim kriterijima za primanje naknade za nezaposlenost, S Potrebnim Prethodnim Radnim razdobljem smanjenim na šest mjeseci unutar posljednje dvije godine. Nadalje, naučnici sada imaju pravo na istu satnicu kao i studenti, što osigurava pravednu naknadu za obje skupine.
Pojedinci koji su nezaposleni, Ali Sudjeluju u programima osposobljavanja ili obrazovanja, sada mogu birati hoće li primati naknadu za nezaposlenost ili Stipendiju za osposobljavanje od hrvatskog za za zapošljavanje (HZZ), ovisno o tome što je veće. Važno je napomenuti da se naknade za nezaposlenost više neće smanjivati zbog inkluzivnih naknada, što Jamči Stabilnu Financijsku Potporu Koji Koji Se Oslanjaju na dodatnu pomoć.Osim toga, vlada je ukinula status og stalnog sezonca ”(stalnog sezonskog radnika) kako bi potaknula sezonske radnike da potpišu stalne ugovore, Promičući stabilne mogućnosti zapošljavanja tijekom cijele godine.
Jos jedna velika promjena je da se strani radnici s radnim dozvolama koji izgube posao mogu prijaviti HZZ-u i primati naknadu za nezaposlenost.Međutim, izgubit će pravo na nju nakon isteka privremenih boravišnih dozvola.
Prema ažuriranim zakonima o imigraciji i radu u Hrvatskoj iz Zakon o strancima 2025., a posebno u skladu sa zakon o strancima 2024, nova pravila pojašnjavaju što se događa kada državljanin treće zemlje s valjanom dozvolom za boravak i rad postane nezaposlen. Drunavljanin Treće Zemlje Sada Moya Ostati Nezaposlen Najviše 60 Dana Tijekom Vazenja Svoje Dozvole.To razdoblje od 60 dana može biti neprekidno ili podijeljeno u kraće intervale.Tijekom tog vremena, pojedincu je zakonski dopušteno trausiti novo zaposlenje I Prijaviti Se Za Novi Posao U skladu S Hrvatskim Propisima.
Međutim, Ako razdoblje nezaposlenosti premašuje 60 Dana, Dozvola Boravka I Rada Pojedinca bit će poništena. Osim toga, ako se novi zahtjev za dozvolu boravka I Rada Podnese Nakon isteka roka Od 60 Dana, Automatsky Ke Biti Odbijen. Radi podrške provedbi, hrvatski za mirovinsko osiguranje (hzmo) odgovoran je za pruzanje auzuriranja o statusu zaposlenja u stvarnom vremenu Ministarstvu unutarnjih poslova .To Osigurava da su vlasti pravovremeno obavijestene o svim promjenama u statusu zaposlenja. Važno je napomenuti da se ova pravila ne odnose na sezonske radnike, na koje se primjenjuje drugkačiji skup propisa.
Ako drjavljanin treće zemlje s dozvolom za boravak i rad na temelju mišljenja HZZ-a želi promijeniti poslodavca ili zanimanje, mora podnijeti zahtjev za novu dozvolu za boravak i rad u nekoliko slučajeva: kada želi promijeniti posao u onaj koji nije naveden u početnoj odluci, kada želi promijeniti poslodavca uz ostanak u istom zanimanju prije isteka godine dana ili ako želi promijeniti i poslodavca i zanimanje.
Ako je zahtjev podnesen unutar dopuštenog razdoblja nezaposlenosti, drusavljanin treque zemlje molje ostati uvatskoj do donošenja odluck. Meautim, ako je zahtjev podnesen nakon dopuštenog razdoblja, bit ć odbijen, a dozvola opozvana. U međuvremenu, pojedinac može započeti rad kod novog poslodavca ili u novom zanimanju na temelju potvrde zahtjeva, pod uvjetom da je prijavljen na zdravstveno i mirovinsko osiguranje.
Postoji pojednostavljeni postupak za promjenu zanimanja unutar istog poslodavca ako osoba prelazi na radno mjesto u “deficitarnom zanimanju” koje je naveo HZZ. U Tom Sluju, Poslodawak Mora Podenizet zhatjev Policii You Roco Od 3 Dana Od Potapicivanja Novog Ugovora o radu. Ako HZZ da Pozitivno Misljenje U Roku Od 5 Dana, Pojedinac Moyse Početi Raditi Raditi Na Novom radnom Mjstu. Promjena poslodavca unutar istog zanimanja također je olakšana nakon godinu dana rada u hrskoj.
Promjena poslodavca unutar istog zanimanja također je olakšana nakon godinu dana rada u Hrvatskoj. Ako je osoba zaposlena godinu dana, mouse promijeniti poslodavca bez podnošenja zahtjeva za novu radnu radnu dokvolu sve dok novi podloodavac podnese zahtjev u roku od 3 dana i slijedi potrebne postupke. HZZ mora dati pozitivno mišljenje, što omogućuje osobi da počne raditi kod novog poslodavca. Osim toga, ako pojedinac radi puno radno vrijeme (40 sati tjedno), može se prijaviti za dodatni posao kod drugog poslodavca. Prije prijave, novi poslodavac mora podnijeti zahtjev za testiranje tržišta rada HZZ-u. Pojedinac može početi raditi nakon što služba da pozitivno mišljenje.
Ako Poslodavac osigurava ili pomaqee u orgeranju smjestaja za drysavljanina trekulje zemlje zahtjev za boravisnu i radnu dozvolu, smještaj mora ispunjavati određene standarde. Smjestaj bi Trebao osigurati pristojan ativotni standard osobe tijekom boravka. Poslodavac mora obavijestiti policiju o svim promjenama smještaja u roku od 8 dana.
Druvavljani trequeih zemalja mousda će Morati Plaoti Najaminu, Ali O Trebla Biti Razumna U UsPoredbi S Nijihovim Prihovim Prihodima I Kvalitetom Smještaja.Najamnina se ne može automatski odbijati od njihove plaće. Poslodavac mora osigurati ugovor o najmu koji jasno navodi uvjete i osigurava da smještaj ispunjava zdravstvene I sigurnosne standarde.Ministar Unutarnjih Poslova, S Drigim Nadlesnnim Ministrima, Utvrdit ć Ravila O Tehničkim Uvjetima Za Odgovarajuequeci Smještaj, plaćanje najamnine i potrebnu dokumentaciju.
Izmjene I Dopune Hrvatskog Imigracijskog I Radnog Zakonodavstva IZ 2025. Donose značajna poboljšanja u propise o Radnim dozvolama, nudeći vequu fleksibilnost i jasnoću i poslodavcima i stranim radnicima.Najznačajnija promjena je da se standne radne dozvole sada mogu Izdavati do 3 godine, ovisno o trajanju ugovora o radu. To se odnosi na radna mjesta koja zahtijevaju testiranje tržišta rada, kako je definirano člankom 97. Zakona o strancima. To znatno povequanje u odnosu na prethodnu maksimalnu valjanost od 1 Godin, čime se smanjuje administrators opterequenje za poslodavce I Drjavne institucije.
Za Poslove Koji Ne Zahtijevaj testiranje tržišta rada (Kako Je Naveedeno U članku 110.), Radne dozvole mogu se Izdati na trajanje do 2 Godin, opet ovisno o trajanju ugovora o radu. Osim toga, povoljne promjene su zabilježene i za sezonske radnike.Maksimalno važenje sezonskih radnih dozvola produljeno je sa 6 na 9 mjeseci. Sezonski Radnici Koji Elele Prijeeki Naesazonski Posao Sada Mogu PodniJeti Zahtjev Za PriveMeni Boravak ili Redovnu Radnu dozvolu dozvolu prije isteka sezonske dozvole.Nakon što podnesu zahtjev, mogu legalno ostati u hrskoj dok čekaju odluku.
ZAPOVJEDNIŠTVO
409, 4. kat, Amanora Chambers, trgovački centar Amanora, blizu grada Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411028
Registrirano pri Ministarstvu vanjskih poslova
License No. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
© 2024–2025 bcmgroup. Sva prava pridržana.
Ova stranica je zaštićena reCAPTCHA-om i primjenjuju se Googleova Pravila o privatnosti i Uvjeti pružanja usluge.
