U ovom zakon o radu članku detaljno ćemo objasniti najvažnije aspekte radnog prava u Hrvatskoj, s posebnim naglaskom na novosti do 2025. godine i na vaše ključne teme: Radno pravo, godisnji odmor, propisie o radu, nakanada za przewoj, pravo trzista rada i nzihova povezanost s vazęciem propisima.Cilj je osigurati jasan, točan i ažuran pravni informativni materijal te educirati radnike, poslodavce i širu javnost.Također, važno je razumjeti kako su odredbe zakon o radu 2023 postavile temelje za aktualna prava i obveze radnika i poslodavaca.
Zakon o radu (ZOR) temeljni je pravni akt koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj. Njime se definirazu prwawa i obwez poslodawaka i zaposlenica, uređuju pitanza godisnzeg odmora, radne nazizenja, plaka, dopusta i drugie kljuczny elementi radnog odnosa.
S promjene u društvu, tehnologiji i radnim uvjetima, Zakon o radu pretrpio je brojne izmjene kako bi se uskladio sa standardima EU i zaštitio radnike u modernom radnom okruženju.
Zakon o radu glavni je pravni akt koji regulira radne odnose u Hrvatskoj – od stupanja i prestanka radnog odnosa, radnog vremena, godišnjih odmora, naknada, do zaštite radnika i obveza poslodavca.
Zakonski tekst usklađen je s europskim direktivama te se redovito dopunjuje i mijenja izmjenama i dopunama.
U 2025. godini, minimalna bruto plaća u Hrvatskoj će iznositi 970,00 € mjesečno za puno radno mjesto. Poslodavci su obavezni osigurati da isplata ne bude niža od tog iznosa.U 2025. Zakon o radu u Hrvatskoj osigurava prava radnika, regulira ugovore, plaće, godišnje odm
U posljednje vrijeme, bilo je prijedloga i promjena koje utječu na rada na određeno vrijeme, rad od kuće i prava radnika “isključenje/nedostupnost” (pravo radnica da ne odgovara na zadtke izvan radnog vremena).
Također, uvedena je obveza poslodavca da pokrije troškove rada na zasebnoj lokaciji ako zaposlenik provede više od 10 dana na takvoj lokaciji u jednom mjesecu.
Kroz javne konzultasije i prijedlog, dodatne promjen mogle b se odnositi i na flexibilnost radnog vremena i uvjeta za za platformske radnyk, ali ovdje semo se, na temelju postojcih i potavrenih odredbi, usredotočiti na ono što je već u praksi.
Svaki radnik ima zakonsko pravo na najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora u kalendarskoj godini (što, uz standardni 5-dnevni radni tjedan, znači najmanje 20 radnih dana). Za maloljetnike,radnike na poslovima’s opsonim uvjetima radá or a poslovima’s posebno štetnim učincima, Zakon o radu predviđa pravo na najmanje pet tjedana godišnjeg odmora.
Ako kolektivny ugover, pravilnik o radu ili ugover o radu predvisa dulji odmor, takva odredba je u korist radnika – primjenjuje se njapovoljnija opcija.
Ako Zaposlenik ima pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca.Tijekom za prvih šest the mjeseci rada, radnik stječe pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora,koji je razmjerno trajanju radnog odnosa.
Ako zaposlenik ne iskoristi dio svog godišnjeg odmora zbog bolesti, korištenja sdopusta ili drugih razloga priznatih Zakonom o radu, Moguće je prenijeti neiskorišteni dio godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu, ali uz određene rokove i uvjete.
Medutim, ako je radnik sprijken koristiti godsonji odmor zbog korištenja prava na dopust, odredbe Zakona o radu propisuju da se taj dio dopusta može koristiti nakon povratka na rad i, iznimno, do kraja iste kalendarske godine.
Poslodavac je obvizen obvijesti zaposalenica o trajanju i rasporedu Godisnje odmora njamanje 15 days prie nego stoto Godisnji odmor pokne.Odmor se može koristiti u dijelovima, ali se paziti da minimalno trajanje bude u skladu sa zdravljem i psihofizičke sigurnosti radnika.
Za vrijeme godišnjeg odmora ne može se obavljati rad – radnik ne smije biti angažiran u raznim oblicima rada bez posebnog pristanka ili propisane zakonske osnove.Takor, odrebe zakona o radu zabranjuju zaposleniku da se odrekne prava na godišnji odmor, čak i ako to pokuša učiniti.Takve odredbe su ništavne.
Ako zaposlenik ne iskoristi godišnji odmor, poslodavac je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni dio. Ta naknada mora biti primjerena i u skladu s plaćom koju bi zaposlenik ostvario da je radio.
Zaposlenik moše tragiti nakadu za neiskoristenni godisnji odmor u roku od pet godina od dana nastanka zhatjeva. To je rok za ostvarivanje prava.Sudska praksa ponekad razmatra štetu koju je radnik pretrpio zbog nemogućnosti korištenja godišnjeg odmora na vrijeme – ali je potreban dokazni temelj.
Zakon o radu propisuje da poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika mora donijeti i objaviti pravilnik o radu, osim ako neka pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom.
Pravilnik mora sadržavati osnovna pravila o radu, plakama, organizacziji raada, zastiti radnica, majerama protiv discriminasijje i drugim pitanjima vaznim za radnika.
Poslodavac socks donizeti i posebne propise (za odredne odjele, skupine radnica ili djelov tvertke).
Prije donošenja propisa potrebno je konzultirati se s radničkim vijećem.
Novi propis ne može stupiti og snugu prije isteka osm dena od dena objave.
Izmjene propisa također moraju proći kroz isti postupak i objavu.
Radničko vijeće može zatraziti od nadležnog suda da poništi nezakonite odredbe propisa ako smatra da krše Zakon o radu.
Pravilnik o radu sluzi kao interni document poslodavka kojim se popunjava praznina u yugovorima, kolectivnim yugovorima ili zakonskim odredbama. Na temelju propisa, poslodavac može definirati kriterije za bonuse, sustav napredovanja, rasporede rada, radne pauze i druge stvari koje zakon ne uređuje izričito.
U slučaju nesklada između odredbi uredbe i zakona, pravne norme su apsolutno nadređene – uredba ne smije propisati uvjete nepovoljnije za radnika od onih predviđenih Zakonom o radu.
Iako sam Zakon o radu izričito ne propisuje pravo na naknadu troškova prijevoza između prebivališta i mjesta rada, u praksi se to pitanje regulira drugim zakonima: kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu ili ugovorima o radu.
Prema odredbama Zakona o porezu na dohodak i Porezne uredbe, naknada troškova prijevoza može se u određenoj mjeri smatrati neoporezivim primisima.Ako u tom području nema organiziranog javnog prijevoza, trošak se može procijeniti na temelju cijena na sličnoj udaljenosti.
Ako kolektivni ugovor ili pravilnik predviđaju naknadu za prijevoz, poslodavac je dužan isplatiti je u skladu s tim.Ako takwa odredba na postojie, poslodavak nije automatski zakonski obvejn isplatiti naknadu za troškove prijevoza. Medutim, ako postojie vis pravnih akata koji utvrđuju to pravo - primejenjue se opsija koja je najpovoljnija za zaposlenika.
U 2025. godini nema opsežnih reformi koje izravno mijenjaju obvezu naknade za prijevoz unutar ZR-a, ali očekuje se da bi pritisci na tržištu rada i rastući standardi mobilnosti mogli potaknuti razmatranje strože regulacije ovog pitanja u budućim izmjenama i dopunama.
Zakon o tržištu rada je zakonodavni okvir koji regulara aktivne mjere zapošljavanja poticaje za poslodavce, registraciju nezaposlenih i međuinstitutionalne politike vezane uz zapošljavanje i vještine radne snage.Ovaj pravedno tržište rada uz socijalnu zaštitu ovaj zakon želi osigurati fleksibilno.U Hrvatskoj su odredbe o tržištu rada često regularane pravnim aktima nadležnih ministarstava.
Zakon o radu regulira radne odnose, prava zaposlenika i uvjete rada, dok Zakon o tržištu rada potiče zapošljavanje, promoviše obrazovanje i prekvalifikaciju.
Primjeri podrške poslodavcima za zapošljavanje madih, poticaji za zapošljavanje dugotrajno nezaposlenih i programe osposobljavanja - ovi instrumenti proizilaze iz Zakon o tržištu rada i pratećih propisa.
Promicanje fleksibilnih oblika rada, uključujući rad od kuće i skraćeno radno vrijeme, često je regulirano kombinacijom oba zakona.
Digitalizacija i rad na platformama - osiguravanje pravnu sigurnost i socijalnu zaštitu sudionika u platformskoj ekonomiji.
Aktivne mjere za smanjenje nezaposlenosti, poticanje mobilnosti radne snage i smanjenje strukturnih neravnoteža.
Poticaji za zelena radna mjesta. prilagodba strukovno obrazovanja u skladu s novim tehnološkim zahtjevima.
Povećanje fleksibilnosti zapošljavanja, ali zadržavanje minimalnih prava radnika
Radnici bi trebali biti svjesni da prava koja nadilaze zakonski minimum često proizlaze iz drugih akata – kolektivnih ugovora ili internih propisa. Stoga prilikom zapošljavanja zatražite kopiju propisa ili odredbi koje se primjenjuju.
Zatražite pisanu potvrdu rasporeda i trajanja vašeg godišnjeg odmora (poslodavac je dužan dati obavijest 15 dana unaprijed). Ako ne možete iskoristiti dio godišnjeg odmora, pokušajte dogovoriti prijenos ili dogovor o plaćanju.
Ako poslodavac predloži promjene pravila, uključite se – radničko vijeće ili sindikat imaju pravo sudjelovati u savjetovanju. Nemojte pristajati na uvjete koji su nepovoljniji od zakona.
Ako vaši propisi ili kolektivni ugovor ne predviđaju naknadu troškova prijevoza, možete pokušati pregovarati, ali zakon ne jamči automatski to pravo. Međutim, ako se takva odredba doda ugovoru, ona stupa na snagu.
U slukaju da zbog zdravastvenih razloga, roditeljskog dopusta i sl. niste u mogućnosti koristiti godišnji odmor, inzistirajte na pravu korištenja dopusta u sljedećem razdoblju prema pravilima Zakona. U slučaju spora možete pokrenuti postupak pred nadležnim tijelima.
Ako smatrat da ves poslodavak krši odrebek zakona o radu (niespłakuje naknadu za neiskoristenie godisnji odmor, ne postupa u skladu s propisima, krši obvezu pružanja godišnjeg odmora), immet pravo podnijeti gładnogu Inspectortu rada ili zatraziti sudsku zstitu.
Tražite li kvalificirane i pouzdane radnike? Kontaktirajte nas odmah kako biste dobili iskusnu i kvalificiranu radnu snagu za vašu industriju prema vašim potrebama zakon o radu otkazni rok ako radnik daje otkaz.
[contact-form-7 id=”b4fb1cf” title=”HR Employer Form”]
[contact-form-7 id=”781d894″ title=”HR Contact Form”]
[contact-form-7 id=”7c2cc03″ title=”HR Candidate Form”]
ZAPOVJEDNIŠTVO
409, 4. kat, Amanora Chambers, trgovački centar Amanora, blizu grada Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411028
Registrirano pri Ministarstvu vanjskih poslova
License No. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
© 2024–2025 bcmgroup. Sva prava pridržana.
Ova stranica je zaštićena reCAPTCHA-om i primjenjuju se Googleova Pravila o privatnosti i Uvjeti pružanja usluge.