Zakon o radu predstavlja temeljni pravni propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj. Ovaj zakon definira prava i obveze radnika i poslodavaca, uređuje sklapanje ugovora o radu, radno vrijeme, plaće, godišnje odmore, otkaze, kolektivne ugovore i druga ključna pitanja radnog odnosa.
Prema službenim informacijama Ministarstva rada, zakoan o radu uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj, osim ako međunarodnim ugovorom ili posebnim zakonom nije drugačije određeno.
Prema službenom pročišćenom tekstu zakona, radno pravo uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj, osim ako posebnim zakonom ili međunarodnim ugovorom nije drugačije određeno.
S obzirom na promjene na tržištu rada, digitalizaciju, rad na daljinu i povećanu potrebu za fleksibilnim zapošljavanjem, uveden je novi zakon o radu 2023, koji donosi niz izmjena s ciljem zaštite radnika i modernizacije radnog zakonodavstva.
U ovom vodiču donosimo detaljno objašnjenje:
radnoa pravo je osnovni pravni akt koji uređuje radne odnose između radnika i poslodavca.
Drugim riječima, zakoan o radu predstavlja ravnotežu između interesa radnika i poslodavaca.
Prema članku 4. Zakona o radu:
Radnik obavlja poslove u radnom odnosu, a poslodavac organizira rad i odgovoran je za ispunjavanje zakonskih obveza.
Prema članku 10. Zakona o radu, radni odnos zasniva se ugovorom o radu.
To znači:
Ako poslodavac sklopi ugovor koji ima obilježja radnog odnosa, smatra se da je sklopljen ugovor o radu.
Novi zakon o radu 2023 stupio je na snagu 1. siječnja 2023. godine i donio je značajne izmjene u radnom zakonodavstvu Hrvatske.
Prema službenim izvješćima i državnim institucijama, glavne promjene uključuju:
Ove promjene uvedene su kako bi se zakon prilagodio modernom tržištu rada i potrebama gospodarstva.
Novi zakon o radu 2022 predstavljao je prijedlog izmjena, dok je zakoan o radu 2023 donio konačne službene odredbe.
Glavne razlike:
Prema službenom dokumentu, zakoan o radu sastoji se od nekoliko glavnih dijelova:
definicija radnog odnosa i primjena zakona
Ova struktura jasno definira sve odnose između radnika i poslodavaca.
Zakoan o radu propisuje da ugovor o radu mora sadržavati osnovne podatke.
Prema zakonu, ugovor uključuje:
Ove odredbe osiguravaju transparentnost i zaštitu radnika.
Prema članku 90.b Zakona o radu:
Ako plaća nije definirana kolektivnim ugovorom, poslodavac je mora odrediti pravilnikom ili ugovorom o radu.
Zakon jasno definira radno vrijeme.
Prema službenim informacijama, cilj je spriječiti zlouporabe i osigurati ravnotežu između rada i privatnog života.
Prema novom zakonu o radu:
Zakon definira da radnik može ostvariti različite primitke:
Ovi primici ne smatraju se uvijek plaćom, već materijalnim pravima iz radnog odnosa.
Prema članku 112. Zakona o radu, ugovor o radu prestaje:
Ove odredbe jasno definiraju prestanak radnog odnosa.
Zakoan o radu štiti sindikalna prava radnika.
Prema zakonu:
Ova pravila osiguravaju zaštitu radničkih prava.
Zakoan o radu regulira rad putem digitalnih platformi.
Prema članku 221.a:
Rad putem digitalnih platformi predstavlja novi oblik rada u Hrvatskoj.
Radnik ima pravo na:
Zakoan o radu osigurava minimalna prava radnika i zaštitu radnog odnosa.
Poslodavac mora:
Kršenje zakona može dovesti do pravnih posljedica.
Zakoan o radu predstavlja ključni pravni dokument koji uređuje radne odnose u Hrvatskoj.zakon o radu novi 2023 donio je značajne promjene koje moderniziraju radno pravo i štite radnike.
Glavni ciljevi zakona su:
Prema službenim informacijama Ministarstva rada, zakon ne smanjuje prava radnika, već osigurava očuvanje radnih mjesta i stabilnost gospodarstva.
Zbog toga je zakoan o radu jedan od najvažnijih zakona u Hrvatskoj i ključan za razumijevanje radnog prava, zapošljavanja i poslovanja.
Ako tražite kvalificiranu radnu snagu, kontaktirajte BCM Group još danas i pošaljite svoje zahtjeve kako biste osigurali pouzdanu radnu snagu u potpunosti u skladu s hrvatskim radnim propisima.
Broj licence: MUMBAI/PARTNERSTVO/5493853/2021
Adresa: 409, 4th Floor, Amanora Chambers, Amanora Mall, U blizini grada Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208
Za kandidate: +919555446699
Započnite svoje putovanje zapošljavanja: info@bcmgroup.in
Za poslodavca: +371 67717876
© 2024–2025 bcmgroup. Sva prava pridržana.
Pravila o privatnosti|O nama| Kontaktirajte nas | Pošaljite svoj životopis | Pošaljite svoje zahtjeve
