Ugovor o radu na određeno vrijeme – cjeloviti vodič za poslodavce 2026.

Ugovor o radu na određeno vrijeme je jedan od najčešće korištenih tipa zapošljavanja u republika H͏rvat͏ska.U praksi, oni koriste i poslodavci i radnici kada͏ ima potreba za kratkotrajn͏im poslom sezonskim͏ radom zamj͏enom odsutnog radnika ili poslovima koji su vezani uz projekt. U 2026. Godini prvila o Radu na odrešno vrijem ostaju jasno definirana zakonom o radu, use strožu controlu złuporaba i vevu pravnu sigurnost za radnike.

Ovaj vodič donosi potpuno ažurirane, službeno utemeljen i praktiken information, nemijnzen poslodavsima, hr struknjasima i zaposlenikima koji sele razumjeti svoja prava a ovez.

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme?

Ugov͏or o radu za određeno vr͏ijeme je͏ ugovor kojim se radni o͏dnos ͏stvara na unaprijed postavljen͏o vrijeme͏.͏To ͏razdoblje može biti definirano t͏ačnim datumo͏m,͏ trajanjem ili nastupom određenog događaja, poput završetka projekta ili povratak radnika s odmora za novorođenče.

Prema Zakonu o radu Republike Hrvatske, ugovor o radu može se sklopiti na određeno vrijeme samo ako postoji objektivan razlog – odnosno kada je potreba za tim radnikom privremena i obrazložena u ugovoru.

Primjeri objektivnih razloga:

zamjena radnika na bolovanju ili dopustu
obavljanje sezonskih poslova
završetak specifičnog projekta

Ugovor na određeno se ne smije koristiti kao trajni oblik zapošljavanja, već samo za privremene potrebe.

Ključne zakonske odredbe u 2026.

Trajanje ugovora

maksimalno trajanje ugovora na određeno vrijeme je 3 godine
Ukupan period od prave two zadnje ugovorne ovze ne smije prelazity 3 godine, ukljukujusi sve uzastopne ugovorne s istim poslodavsem
Postlodavac socks sklopiti najvise tri uzstopna ugvora s tim radnikom yuntar tih 3 godine
svi objektivni razlozi moraju biti navedeni u svakom ugovoru

Ova pravila su propisana zakonom o radu republika hrvatske i primejenjuju se dosljedno u 2026. Godini.

Važno: Ako ugovor traje duže od 3 godine ili poslodavac sklopi više od tri uzastopna ugovora bez prekida dužeg od tri mjeseca, radni odnos se automatski smatra ugovorom na neodređeno vrijeme.

Rad na određeno vrijeme – kada je dopušten?

Rad na određeno vrijeme dopušten je isključivo u jasno definiranim situacijama, kao što su :

privremeno povećan opseg posla
sezonski rad
zamjena privremeno odsutnog radnika
projektno zapošljavanje
rad vezan uz određeni rok ili događaj

Poslodavac je obvezan moći dokazati razlog sklapanja ugovora na određeno, osobito u slučaju inspekcijskog nadzora ili sudskog spora.

Prava radnika na ugovoru na određeno

Radnici na određenom vremenu imaju ista prava kao i oni na neodređeno :

plaća i beneficije
zaštita zdravlja i sigurnost na radu
godišnji odmor

bolovanje
zaštita od diskriminacije

Poslodavac im ne smije pružati lošije uvjete od usporedivih radnika na neodređenom ugovoru.

Ako je kolektivnim ugovorom ili pravilnikom uređeno bolje pravo za stalno zaposlene, takvo pravo se mora primijeniti i za određeno zaposlene.

Kada ugovor na određeno prelazi u neodređeno?

Jedno od najčešćih pitanja u praksi glasi : kada ugovor na određeno prelazi u neodređeno?

Do automatske promjene dolazi u sljedećim slučajevima :

Ako radnik nastavi raditi nakon isteka ugovora, a poslodavac se tome ne protivi
Ako su uzastopni ugovori sklapani bez objektivnog razloga
Ako je premašeno maksimalno dopušteno trajanje
Ako je ugovor sklopljen suprotno zakonskim ograničenjima

U takvim situacijama zakon štiti radnika i radni odnos se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme – obvezni elementi

Svaki ugovor mora sadržavati :

Nedostatak ključnih elemenata može dovesti do pravne nevaljanosti ugovora.

Otkaz ugovora na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme u pravilu prestaje istekom roka. Međutim, može se raskinuti i prije isteka ako :

je to ugovorom izričito dopušteno
postoji teška povreda obveza
nastupe izvanredne okolnosti

Bez ugovorne klauzule o otkazu, prijevremeni raskid može dovesti do obveze naknade štete.

Ugovor o radu na određeno vrijeme – primjer

Struktura primjera ugovora

1. Strane u ugovoru:

Poslodavac: [ime i adresa]

Radnik: [ime i OIB]

2.Trajanje ugovora:

Počinje: [datum]

Prestaje: [datum]

3. Radno mjesto:

Opis radnog mjesta i odgovornosti.

4. Razlog sklapanja ugovora:

Zamjena radnika na bolovanju / projektni zadatak [navesti razlog].

5. Plaća i naknade:

Mjesečna plaća: [iznos]

Ostale naknade: [detalji]

6. Probni rad:

Ako je primjenjivo (npr. 3 ili 6 mjeseci).

7. Ostala prava:

Godišnji odmor, bolovanje, radno vrijeme, itd.

8. Otkazni rok:

U skladu sa zakonom.

9. Potpisi

Poslodavac:

Radnik:

Ovaj ugovor o radu na određeno vrijeme primjer pokriva sve ključne elemente prema Zakonu o radu.

Najčešće pogreške poslodavaca

višestruko produljivanje bez razloga
nejasno definirano trajanje
neusklađenost s kolektivnim ugovorima
neinformiranje radnika o pravima
pogrešno vođenje evidencije

Takve pogreške često dovode do sudskih sporova i kazni.

Prednosti i nedostaci rada na određeno vrijeme

Prednosti

fleksibilnost
brže zapošljavanje
prilagodba tržištu

Nedostaci

manja sigurnost zaposlenja
otežano dugoročno planiranje
ograničene kreditne mogućnosti

Najnovije promjene i trendovi 2026.

Aktualno u 2026.

Zakon o radu i dalje striktno ograničava korištenje ugovora na određeno vrijeme kao iznimku, ne redovnu praksu.
Europske smjernice sve više potiču fiksne zaposlene umjesto dugotrajne fleksibilnosti.
Poslodavci moraju opravdati objektivne razloge za svaki ugovor na određeno vrijeme.

Savjeti za poslodavce

✔ uvijek jasno navedite objektivne razloge
✔ ne prelazite 3 godine trajanja bez jasnog objektivnog razloga
✔ pratite prekide između ugovora (>3 mjeseca)
✔ osigurajte jednaka prava za određene i neodređene radnike

Savjeti za radnike

✔ provjerite da li u ugovoru stoje razlozi sklapanja
✔ znajte svoja zakonska prava
✔ ako radite kontinuirano bez prekida i ugovori prelaze 3 godine
✔ potražite pravni savjet ako imate dvojbe

Zaključak

Ugovor o radu na određeno vrijeme važan je alat zakonskog radnog odnosa, ali smije se koristiti samo uz objektivan razlog i uz poštivanje zakonskih ograničenja. Ako pravila nisu ispoštovana – ugovor može biti tretiran kao ugovor na neodređeno vrijeme, s punim pravima radnika.

Česta pitanja i odgovori

Mora li ugovor biti pisan?

Da, ugovor mora biti u pismenoj formi. Ako poslodavac ne dostavi pisani ugovor, smatra se da je radnik zaposlen na neodređeno vrijeme.

Može li poslodavac bez razloga produžiti ugovor?

Ne – svaki novi ugovor mora imati naveden objektivan razlog za sklapanje.

Što je probni rad?

Probni rad je razdoblje u kojem se procjenjuje sposobnost radnika. Njegovo trajanje mora biti ugvoreno i moj biti do 6 mesi.