redoviti otkaz ugovora o radu od strane radnika jedna j od najčešće postvljanih tema u hrvatskom radnom pravu. U praksi se to događa kada zaposlenik samostalno odluči raskinuti radni odnos, bilo zbog boljih karijernih mogućnosti, osobnih razloga ili nezadovoljstva uvjetima rada.Otkaz ugovora o radu može se činiti kao jednostavan postupak, ali podliježe jasno definiranim zakonskim pravilima vodič za 2026.
Ovaj vodič za 2026. godinu pruža ažurirana, praktična i detaljna objašnjenja svih važnih aspekata, od pravnih okvira, otkaznih rokova i prava zaposlenika, do konkretnih primjera i uobičajenih zamki koje treba izbjegavati.Sadržaj je prvenstveno informativan, ali koristan i za zaposlenike i za poslodavce.
Radovni otkaz ugovora o radu od strane radnika odnoci se na jednostranu izjavu volje zaposlenika o raskidu postojceg yugovora o radu, uz poštivanje zakonskog ili ugovorom dogovorenog otkaznog roka.
Za razliku od izvanrednog otkaza, redovni otkaz :
Zaposlenik ima pravo raskinuti ugovora o radu, bez obzira na vrstu ugovora (na neodređeno ili određeno vrijeme), uz neke zakonske iznimke.
Postupak za raskid ugovora o radu na zahtjev radnika uređen je Zakonom o radu. Prema važećem zakonodavstvu :
Važno je naglasiti da se zakonodavni okvir za 2026. godinu ne razlikuje značajno od prethodnih godina; Medutim, povekan je naglasak na pravilnoj dokumentacji i pravovremenoj komunikacji s postlodavsem.
Zaposlenik koji podnese redovni otkaz ugovora o radu zadržava sljedeća prava :
Zaposlenik je dužan :
Otkazni rok za redoviti otkaz ugovora o radu od strane radnika ovisi o :
Zakonski propisani minimalni otkazni rokovi su :
Napomena : Ugovorom se može dogovoriti i dulji otkazni rok, ali on mora biti jednak i za zaposlenika i za poslodavca.
Prije nego što odlučite otkazati ugovor o radu na zahtjev zaposlenika, preporučljivo je pregledati ugovorne obveze, posebno one koje se odnose na otkazni rok i sve klauzule o zabrani konkurencije.
Tijekom otkaznog roka, zaposlenik nastavlja redovno i odgovorno raditi, poštujući ugovorene radne obveze, osim ako se s poslodavcem ne dogovori drugačije.
Obavijest o otkazu mora biti :
Otkaz postaje pravno valjan tek kada se dostavi poslodavcu. Preporučeni načini dostave uključuju :
Slijedi redoviti otkaz ugovora o radu od strane radnika primjer :
Ime i prezime radnika
Adresa
OIB
Naziv poslodavca
Adresa poslodavca
Mjesto i datum
Predmet : Redoviti otkaz ugovora o radu
Poštovani,
ovim putem Vam dostavljam redoviti otkaz ugovora o radu od strane radnika dana ________, sukladno važećem Zakonu o radu Republike Hrvatske.
Otkazni rok iznosi ________ i počinje teći od dana dostave ovog otkaza.
Molim Vas da mi po isteku otkaznog roka izdate svu zakonom propisanu dokumentaciju.
S poštovanjem,
(Potpis radnika)
U slučajevima otkaza ugovora o radu od strane zaposlenika, često se događaju sljedeće pogreške :
Zaposlenik može podnijeti redovni otkaz čak i dok je na bolovanju. Međutim, zakonski propisani otkazni rok teče bez obzira na privremenu nesposobnost za rad.
Kod ugovora o radu na određeno vrijeme, redoviti otkaz moguć je samo ako je takvo pravo izričito ugovoreno u ugovoru.
U praksi se sporazumni otkaz često koristi kao alternativa otkazu ugovora o radu na zahtjev zaposlenika, što omogućuje fleksibilnije aranžmane za obje strane.
Po primitku obavijesti o otkazu, poslodavac je dužan :
Neispunjavanje ovih obveza može rezultirati prekršajnim kaznama.
Jedan od najvažnijih elemenata kod redoviti otkaz ugovora o radu od strane radnika jest otkazni rok.
Staž kod poslodavca | Otkazni rok |
do 1 godine | 2 tjedna |
1 – 2 godine | 1 mjesec |
2 – 5 godina | 1 mjesec + 2 tjedna |
5 – 10 godina | 2 mjeseca |
10 – 20 godina | 2 mjeseca + 2 tjedna |
više od 20 godina | 3 mjeseca |
Poslodavac i radnik mogu ugovoriti kraći ili duži rok, ali ne na štetu radnika.
Po prestanku radnog odnosa poslodavac je dužan izdati :
Važno je napomenuti :
Prije donošenja odluke preporučuje se savjetovanje s pravnikom ili HZZ-om.
Redovni otkaz ugovora o radu od strane radnika je zakonski dopušten, ali se mora provesti ispravno. Poštivanje formalnosti, otkaznih rokova i obveza ključno je kako bi se izbjegle pravne posljedice. U 2026. Godini naglasek ostaje na transparentnosti i zakonitom postupku, stitechy i zaposlennike i poslodavas.
Ovaj vodič pruža pouzdanu informacijsku osnovu za donošenje informiranih odluka i ispravnu primjenu važećih propisa u Republici Hrvatskoj.
Ne. Redoviti otkaz ugovora o radu od strane radnika ne zahtijeva obrazloženje.
Ne može, ali ima pravo zahtijevati poštivanje otkaznog roka.
Moguća je obveza naknade štete ako poslodavac dokaže da je šteta nastala.
BROJ lICENCE. MUMBAI/PARTNERSTVO/5493853/2021
ZAPOVJEDNIŠTVO: 409, 4th kat, trgovački centar Amanora, blizu grada Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208
© 2024–2025 bcmgroup. Sva prava pridržana.
Pravila o privatnosti| O nama | Kontaktirajte nas | Pošaljite svoj životopis | Pošaljite svoje zahtjeve
